ดีจังค่ะอาจารย์ สายฝนได้อ่านแล้วชอบมากค่ะ ทำอย่างไรละ ให้ทุกๆ ได้มีความรู้เชิงลึก ในเรื่องดังกล่าว แล้วให้เค้ามามีส่วนร่วมในการทำกิจกรรม ตั้งแต่เริ่มคิด เริ่มทำ แล้วดำเนินการด้วยความสามารถของเค้าเอง สายฝนคิดว่า เค้าน่าจะมีความสุขกับการทำงานของเค้า และเพื่อองค์กรนะคะอาจารย์ องค์กรของเราก็จะเดินไปได้ดีทีเดียว และไปในทิศทางเดียวกัน เดินทางไปพร้อมๆ กัน ต่างคน ต่างมีความสุขกับความสำเร็จในงานของตนเอง และขององค์กร
ชอบ |
ประเภทของมาตรฐานการปฏิบัติงานใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha จากที่ได้มีการพัฒนาจัดมาตรฐานเวลาปฏิบัติงาน ทำให้พบว่าในกระบวนการทำงานมีมาตรฐาน 3 ประเภท มาตรฐานเวลาการให้บริการ เป็นมาตรฐานเวลาสำหรับลูกค้าและผู้มารับบริการให้ทราบว่าแต่ละเรื่อง แต่ละบริการที่ลูกค้า/ผู้มารับบริการต้องใช้เวลานานเท่าไร ซึ่งส่วนนี้ไม่ต้องแจกแจงขั้นตอนการทำงาน เพราะลูกค้าไม่ต้อ...
ดอกไม้: 7
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 2593
|
ตอบโจทย์ "ความคาดหวังของการเรียนการบริหารนวัตกรรมเพื่อการพัฒนา"ใน การบริหารนวัตกรรมเพื่อการพัฒนา โดย สายฝน สวัสดีค่ะ อาจารย์และเพื่อนๆ ความคาดหวัง 1. ต้องการพัฒนาตนเอง 2. ต้องการพัฒนางานของตนเอง ตลอดไปถึงงาน และหน่วยงาน 3. ต้องการทราบคำว่า "การบริหารนวัตกรรมเพื่อการพัฒนา" 4. ต้องการทราบว่า สามารถนำมาประยุกต์ใช้ได้อย่างไรบ้าง กับงานของตนเอง 5. เมื่อทราบแล้ว จะนำไปประยุกต์ใช้ได้อย่างไร เพื่อให้สอด...
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 1652
|
ชอบ |
ปลูกต้นไม้ในใจคน: ความสำเร็จใดๆ ในชีวิต คงเกิดขึ้นไม่ได้ถ้าปราศจากความเอาใจใส่ใน เรื่อง "เรียน" เรื่องเล็ก... แต่ เรื่อง "เรียนรู้" เรื่องใหญ่ โดย ล.ลิงไต่หลังแกะ กิจกรรมเสริมรายวิชาการจัดการกลยุทธ์และนโยบายธุรกิจ ปลูกต้นไม้ในใจคน: ความสำเร็จใดๆ ในชีวิต คงเกิดขึ้นไม่ได้ถ้าปราศจากความเอาใจใส่ แนวคิดหลัก: ต้นไม้คือชีวิต ชีวิตหนึ่งๆ ก็เป็นดังต้นไม้ที่แทงหน่อ ผลิช่อ ให้ดอก ออกผล และผ่านร้อน ฝน หนาว ตามฤดูกาล ต้นไม้ที่เราปลูกก็เหมือนเป็นชีวิตหนึ่งที่ต้องด...
ดอกไม้: 7
· ความเห็น: 820
· อ่าน: 89894
|
ชอบ |
จากงานประจำสู่งานวิจัย ตอน 2ใน จากงานประจำสู่งานวิจัย โดย Bravo1 2. สิ่งแวดล้อมที่ทำงาน ลักษณะหน้าที่ประจำ และการเชื่อมโยงกับชุมชน เมื่อเราทำงานในหน่วยงาน สิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ คืด ความร่วมมือกันในหน่วยงาน เช่น ในหน่วยงานมีคณาจารย์ ชึ่งมีงานวิจัย มีนักศึกษา ป.โท ป. เอก ช่วยทำงานวิจัย ต้องมาขอความช่วยเหลือในเรื่องต่างๆ เช่น ขอคำปรึกษาเรื่องการสร้างเครื่องมื...
ดอกไม้: 3
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 1673
|
ชอบ |
การประเมินค่างาน 3( จบ)ใน บริหารงานบุคคล โดย เที่ยง มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ได้มีประกาศ เรื่องหลักเกณฑ์วิธีการกำหนด ระดับตำแหน่ง และแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน ชำนาญงานพิเศษ ประเภทวิชาชีพเฉพาะ หรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ เชี่ยวชาญ เชี่ยวชาญพิเศษ ลงวันที่ 1 เมษายน 2554 ได้กำหนดให้หน่วยงานต้องวิเคราะห์ภารกิจแล...
ดอกไม้: 4
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 2483
|
ไปอบรม 5 ส.สู่คุณภาพที่ยั่งยืนมาค่ะใน เก็บมาเล่าให้ฟัง โดย สายฝน สวัสดีค่ะ วันนี้มีเวลา/สมองว่างเปล่า/คิด 5 ส.เพื่อพัฒนางานดีกว่า สายฝนจะสรุปเรื่องที่ไปอบรม 5 ส.สู่คุณภาพที่ยั่งยืน เมื่อวันศุกร์ที่ 26 สิงหาคม 2554 ณ โรงแรมไดมอนส์ พลาซ่า อำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา วิทยากร : อ.ณรงค์เกียรติ นักสอน ผู้เชี่ยวชาญจากสมาคมส่งเสริมเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น (สสท.) คำโปรย ...
ดอกไม้: 3
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 1786
|
ชอบ |
ใช้วิกฤติให้เป็นโอกาสใน มุมละไม-ไดอารี โดย เมตตา ขณะที่ TV. ออกข่าวแจ้งชาวกรุงเทพฯ หากมีบ้านญาติให้ออกไปอยู่ต่างจังหวัดจะดีกว่า วันนี้มีประชุมกรรมการ PMQA ท่านอธิการบดีเปรยจากใจจริงว่าจะช่วยยังไง ไกลกันจังเลย คืนนี้ที่หาดใหญ่ ฝนตก พ่อ : แม่ฝนตก...แม่ : ได้ยินแล้วไม่ได้หูหนวกนิ เดือน 12 ฝนตก มันก็ถูกต้องแล้ว พ่อ : เธอไม่กลัวน้ำท่วม เหรอแม่ : ...
ดอกไม้: 3
· ความเห็น: 4
· อ่าน: 1777
|
ชอบ |
สาคูเปียกข้าวโพด กับคุณสรยุทธ์..ใน เรื่องเล่าจากหน้างาน โดย เมตตา ดิฉันลงบันทึกนี้ไปตั้งแต่เมื่อวานตอนเที่ยง แก่ๆ ทีมงานมา ment ว่าไม่มีรูป จึงเอารูปลงแต่...เกิดอุบัติเหตุ ข้อความหายหมด..(อุบัติเหตุเกิดขึ้นได้หากตั้งในความประมาท) เอาใหม่ พยายามเขียนใหม่อีกรอบเนื่องจากไม่ได้สำรองไว้ที่ไหน... ดิฉันคิดเข้าตัวเองเสมอว่า เด็กๆ ที่บ้านติดดิฉัน ดูจากอาการเวลาเธอจะ...
ดอกไม้: 6
· ความเห็น: 4
· อ่าน: 2356
|
ชอบ |
จดหมายจาำกน้ำถึงพี่(หาด)ใหญ่ใน ทั่วไป โดย tiny apple ถึง พี่(หาด)ใหญ่ ตอนนี้น้ำสบายดี กำลังพยายามเข้าบ้านพี่กรุงอยู่ น้ำอาจไปหาพี่ช้าไปสักนิด แต่ไม่ต้องห่วง น้ำจะพยายามไปให้ได้ น้ำยังจำได้ไม่ลืมความหลังของเราเมื่อปีที่แล้ว ที่น้ำได้กิน เกาลัดคั่ว และแอปเปิ้ลฟูจิ ร้านเจ๊กิมหยง อร่อยมั่กมัก ปีนี้น้ำจะไปกินอีก ไม่รู้จะมีใครกีดกันน้ำเหมือนกับพี่กรุงท...
ดอกไม้: 7
· ความเห็น: 7
· อ่าน: 1976
|
ชอบ |
มาตรฐานเวลาปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ความสุขของการทำงาน 2. ข้อตกลงและความรับผิดชอบร่วมใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การใช้มาตรฐานเวลาปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ความสุขของการทำงาน ตาม http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/20909 ต้องมีกระบวนการทำงานที่เป็นมาตรฐาน ถูกต้อง เป็นจริง ซึ่งสำคัญมาก เพราะระบบงานที่เชื่อถือไม่ได้ จะไม่สามารถทำแทนกันได้ไม่ว่ากรณีใด ๆ บอกต่อก็ไม่ได้ ทำเองก็ไม่ได้ การกำหนด...
ดอกไม้: 6
· ความเห็น: 3
· อ่าน: 2262
|