นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
ความเคลื่อนไหวของฉัน
03 มกราคม 2563
|
ระบบ TOR Online - วิธีเช็คข้อความที่กรอกว่ายาวเกินความจำเป็นหรือไม่?ใน เทคนิคการใช้ระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน โดย Support จ๋า... หลายๆท่าน อาจเคยเจอปัญหาที่ว่า กรอกภาระงานหรือรายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลง แล้วบันทึกไม่ได้ มีข้อความแจ้งเตือนว่า “กรุณากรอกไม่เกิน 2,000 ตัวอักษร” (ดังรูป) ทั้งที่มีความรู้สึกว่า ข้อความของเราก็ไม่ได้ยาวสักหน่อย เคยกรอกยาว 1 หน้า A4 ก็ยังกรอกได้ แต่วันนี้ทำไมจึงมีข้อความแจ้งเตือนล...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 168
|
|
|
ตัวอย่าง2-วางข้อความแล้วกดคืนปุ่ม tag
โดย
Support จ๋า...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 93
|
|
|
ตัวอย่าง1-กดปุ่ม tag แล้ววางข้อความ
โดย
Support จ๋า...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 123
|
|
|
หน้าจอ-tag
โดย
Support จ๋า...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 91
|
|
|
หน้าจอ-ตัวอักษรหนา_สี
โดย
Support จ๋า...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 80
|
|
|
หน้าจอ-tag
โดย
Support จ๋า...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 77
|
|
|
หน้าจอ-ข้อความเกิน2000ตัวอักษร
โดย
Support จ๋า...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 54
|
30 กันยายน 2562
|
|
ตรวจสอบเอกสารใบลา
โดย
Support จ๋า...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 134
|
|
|
หน้าจออนุมัติใบลา
โดย
Support จ๋า...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 119
|
|
|
รายการใบลาที่รอลงความเห็น
โดย
Support จ๋า...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 118
|
|
|
ประวัติการลาหยุดส่วนตัว
โดย
Support จ๋า...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 108
|
27 กันยายน 2562
|
|
อย่าลืม! อนุมัติใบลาภายใน 30กันยายนนี้ใน KM for Customer Support โดย Support จ๋า... ใกล้สิ้นปีงบประมาณ 2562 กันแล้ว นอกจากจะเริ่มวางแผนงานใหม่ๆในปีงบหน้า ยังมีอีกสิ่งหนึ่งที่หลายคนไม่ลืมใช้สิทธิ์กันก็คือ "เรื่องการลาพักผ่อน" ใช่มั้ยคะ? เมื่อเราทำใบลา และกดส่งให้หัวหน้าแล้ว อย่าเพิ่งจัดกระเป๋าหยุดงานกันไปก่อนน๊า จะต้องตรวจสอบในประวัติการลาของตนเองด้วยว่า หัวหน้าอนุมัติใบลาแล้วหร...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 434
|
30 กรกฎาคม 2562
|
|
หัวหน้าจะแก้ไขข้อมูลในใบประเมิน ได้หรือไม่?ใน เทคนิคการใช้ระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน โดย Support จ๋า... ในเรื่องการ กำหนดค่าคาดหวังสำหรับตำแหน่งให้กับผู้ใต้บังคับบัญชานั้น มีการได้รับแจ้งปัญหามาค่อนข้างบ่อยนะคะว่า หัวหน้าได้สร้างใบประเมิน ระบุระดับสมรรถนะที่คาดหวังให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาแล้ว เกิดมีเหตุจำเป็นบางประการ ที่ต้องการปรับเปลี่ยนแก้ไขข้อมูลดังกล่าว ยังสามารถแก้ไขได้อีกหรือไม่? หรือต้องการล...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 241
|
|
|
รู้หรือไม่? ว่าหัวหน้า สร้างใบประเมินให้ลูกน้องได้หลายวิธีใน เทคนิคการใช้ระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน โดย Support จ๋า... เมื่อถึงต้นรอบการประเมิน ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นและผู้รับการประเมินจะต้องจัดทำข้อตกลงร่วมกัน หนึ่งในข้อตกลงนั้นคือ ข้อตกลงการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ/งาน ซึ่งให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นกำหนดค่าคาดหวังสำหรับตำแหน่ง(ระบุระดับสมรรถนะที่คาดหวัง)ให้ผู้รับการประเมินและพิจารณาทำความตกลงร่วมกัน ผ่านระบ...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 195
|
|
|
ในแต่ละช่วงรอบการประเมิน ผู้ดูแลระบบควรตรวจสอบอะไรบ้าง?ใน เทคนิคการใช้ระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน โดย Support จ๋า... ขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงาน/ราชการ ตามประกาศของมหาวิทยาลัย ในแต่ละรอบการประเมิน จะแบ่งตามช่วงเวลา ดังนี้ 1. ต้นรอบการประเมิน - ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นและผู้รับการประเมินทำข้อตกลงร่วมกัน 2. ระหว่างรอบการประเมิน - ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นติดตามผลการปฏิบัติงานของผู้รับการประเมินเป็นระยะ 3. ครบรอบ...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 148
|
|
|
แรกเริ่มใช้งานระบบประเมินผล...ผู้ดูแลระบบต้องทำอะไรบ้าง?ใน เทคนิคการใช้ระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน โดย Support จ๋า... ในการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา หรือ การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย นั้น ปัจจุบันได้มีหลายคณะ/หน่วยงาน ใช้การประเมินผลผ่านระบบสารสนเทศของมหาวิทยาลัย ทั้งในส่วนการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ/งานใช้ระบบที่มีชื่อว่า "ระบบ Competency Online"และ ...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 134
|
14 มิถุนายน 2562
Blog
20 มกราคม 2555
|
|
CerFirefox
โดย
Support จ๋า...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 1240
|
|
|
PSUCert
โดย
Support จ๋า...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 1196
|
