นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Support จ๋า...
Ico64
SUPRANEE UBONJINDA
นักวิชาการคอมพิวเตอร์
ศูนย์คอมพิวเตอร์
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 1

ความเคลื่อนไหวของฉัน

27 มีนาคม 2563
Ico48
Small_off_prof
ข้าราชการสายวิชาการ
โดย Support จ๋า...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 85
Ico48
Small_emp_prof
พนักงานสายวิชาการ
โดย Support จ๋า...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 96
Ico48
Small_emp_staff
พนักงาน_สายสนับสนุน
โดย Support จ๋า...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 101
Ico48
Small_off_staff
หน้าจอ-ขรก_สายสนับสนุน
โดย Support จ๋า...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 80
03 มกราคม 2563
Ico48
ระบบ TOR Online - วิธีเช็คข้อความที่กรอกว่ายาวเกินความจำเป็นหรือไม่?
ใน เทคนิคการใช้ระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน
โดย Support จ๋า...
หลายๆท่าน อาจเคยเจอปัญหาที่ว่า กรอกภาระงานหรือรายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลง แล้วบันทึกไม่ได้ มีข้อความแจ้งเตือนว่า “กรุณากรอกไม่เกิน 2,000 ตัวอักษร” (ดังรูป) ทั้งที่มีความรู้สึกว่า ข้อความของเราก็ไม่ได้ยาวสักหน่อย เคยกรอกยาว 1 หน้า A4 ก็ยังกรอกได้ แต่วันนี้ทำไมจึงมีข้อความแจ้งเตือนล...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 274
Ico48
Small_tor6
ตัวอย่าง2-วางข้อความแล้วกดคืนปุ่ม tag
โดย Support จ๋า...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 178
Ico48
Small_tor5
ตัวอย่าง1-กดปุ่ม tag แล้ววางข้อความ
โดย Support จ๋า...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 214
Ico48
Small_tor4
หน้าจอ-tag
โดย Support จ๋า...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 163
Ico48
Small_tor3
หน้าจอ-ตัวอักษรหนา_สี
โดย Support จ๋า...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 147
Ico48
Small_tor2
หน้าจอ-tag
โดย Support จ๋า...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 143
Ico48
Small_tor1
หน้าจอ-ข้อความเกิน2000ตัวอักษร
โดย Support จ๋า...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 113
30 กันยายน 2562
Ico48
Small_absentwait
ตรวจสอบเอกสารใบลา
โดย Support จ๋า...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 187
Ico48
Small_permitform
หน้าจออนุมัติใบลา
โดย Support จ๋า...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 166
Ico48
Small_waitform
รายการใบลาที่รอลงความเห็น
โดย Support จ๋า...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 166
Ico48
Small_absentlist
ประวัติการลาหยุดส่วนตัว
โดย Support จ๋า...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 150
27 กันยายน 2562
Ico48
อย่าลืม! อนุมัติใบลาภายใน 30กันยายนนี้
ใน KM for Customer Support
โดย Support จ๋า...
ใกล้สิ้นปีงบประมาณ 2562 กันแล้ว นอกจากจะเริ่มวางแผนงานใหม่ๆในปีงบหน้า ยังมีอีกสิ่งหนึ่งที่หลายคนไม่ลืมใช้สิทธิ์กันก็คือ "เรื่องการลาพักผ่อน" ใช่มั้ยคะ? เมื่อเราทำใบลา และกดส่งให้หัวหน้าแล้ว อย่าเพิ่งจัดกระเป๋าหยุดงานกันไปก่อนน๊า จะต้องตรวจสอบในประวัติการลาของตนเองด้วยว่า หัวหน้าอนุมัติใบลาแล้วหร...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 648
30 กรกฎาคม 2562
Ico48
หัวหน้าจะแก้ไขข้อมูลในใบประเมิน ได้หรือไม่?
ใน เทคนิคการใช้ระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน
โดย Support จ๋า...
ในเรื่องการ กำหนดค่าคาดหวังสำหรับตำแหน่งให้กับผู้ใต้บังคับบัญชานั้น มีการได้รับแจ้งปัญหามาค่อนข้างบ่อยนะคะว่า หัวหน้าได้สร้างใบประเมิน ระบุระดับสมรรถนะที่คาดหวังให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาแล้ว เกิดมีเหตุจำเป็นบางประการ ที่ต้องการปรับเปลี่ยนแก้ไขข้อมูลดังกล่าว ยังสามารถแก้ไขได้อีกหรือไม่? หรือต้องการล...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 356
Ico48
รู้หรือไม่? ว่าหัวหน้า สร้างใบประเมินให้ลูกน้องได้หลายวิธี
ใน เทคนิคการใช้ระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน
โดย Support จ๋า...
เมื่อถึงต้นรอบการประเมิน ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นและผู้รับการประเมินจะต้องจัดทำข้อตกลงร่วมกัน หนึ่งในข้อตกลงนั้นคือ ข้อตกลงการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ/งาน ซึ่งให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นกำหนดค่าคาดหวังสำหรับตำแหน่ง(ระบุระดับสมรรถนะที่คาดหวัง)ให้ผู้รับการประเมินและพิจารณาทำความตกลงร่วมกัน ผ่านระบ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 292
Ico48
ในแต่ละช่วงรอบการประเมิน ผู้ดูแลระบบควรตรวจสอบอะไรบ้าง?
ใน เทคนิคการใช้ระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน
โดย Support จ๋า...
ขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงาน/ราชการ ตามประกาศของมหาวิทยาลัย ในแต่ละรอบการประเมิน จะแบ่งตามช่วงเวลา ดังนี้ 1. ต้นรอบการประเมิน - ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นและผู้รับการประเมินทำข้อตกลงร่วมกัน 2. ระหว่างรอบการประเมิน - ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นติดตามผลการปฏิบัติงานของผู้รับการประเมินเป็นระยะ 3. ครบรอบ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 242
Ico48
แรกเริ่มใช้งานระบบประเมินผล...ผู้ดูแลระบบต้องทำอะไรบ้าง?
ใน เทคนิคการใช้ระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน
โดย Support จ๋า...
ในการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา หรือ การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย นั้น ปัจจุบันได้มีหลายคณะ/หน่วยงาน ใช้การประเมินผลผ่านระบบสารสนเทศของมหาวิทยาลัย ทั้งในส่วนการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ/งานใช้ระบบที่มีชื่อว่า "ระบบ Competency Online"และ ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 202