ความเคลื่อนไหวของฉัน

16 กุมภาพันธ์ 2562

สัดส่วนผลงาน จำกัดความสามารถร่วมงาน ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ได้อ่านผลงานเพื่อประเมินเข้าสู่ตำแหน่งวิชาการ ที่มีการกำหนดสัดส่วนผู้ร่วมงาน และกำหนดให้ผลงานที่นำมาขอใช้ในการกำหนดตำแหน่งได้ ผู้ขอต้องมีสัดส่วนที่สูง การกำหนดเช่นนี้ ทำให้เกิดข้อจำกัดการใช้ความสามารถในการทำงานต่างสาขา ต่างความเชี่ยวชาญ ที่เป็นความต้องการในยุคที่การพัฒนาการสร้างประโยชน์ก... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 15

15 กุมภาพันธ์ 2562

ได้ดีที่ควบคุมตนเอง ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การควบคุมตนเป็นสิ่งสำคัญกับการใช้ชีวิตและความสำเร็จ เหมือนการขับรถ ต้องควบคุมให้ถูกทาง ถูกกฎกติกา ถูกจังหวะ รู้จักหลบหลีก รู้ดูแลบำรุงรักษา จึงสามารถใช้ได้ดี ไม่ถึงที่หมาย ไม่มีปัญหา ทุกคนมีความสามารถ มีความคิดที่ดี แต่ที่ไม่ได้ดีเป็นที่ไม่ควบคุมตนเองให้เป็นไปตามที่คิด การควบคุมตนเอง... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 29

14 กุมภาพันธ์ 2562

ใช้ชีวิตต้องคิดให้เป็นระบบ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การใช้ชีวิตให้ดีต้องมีระบบ ต้องคิดถึงตั้งแต่อดีต ปัจจุบัน อนาคต คิดถึงคนรอบข้าง สังคม สิ่งแวดล้อม เพราะทุกสิ่งมีผลต่อชีวิตที่ดีและไม่ดี การคิดถึงอดีตเพราะอดีตคือผลของปัจจุบัน การทำไม่ดีในอดีตส่งผลต่อความเป็นอยู่ของปัจจุบันยันอนาคต จึงต้องดูเพื่อแก้ไข ปรับปรุงให้ดีขึ้น ปัจจุบันจึงสำคัญที... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 28

13 กุมภาพันธ์ 2562

การเตรียมตัวอยู่ยุคผู้สูงอายุ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ยุคผู้สูงอายุที่คนมีอายุยื่นนานขึ้น จำเป็นต้องมีการเตรียมตัวเพื่อสามารถอยู่ได้ดีและมีชีวิตที่ดีพอ ไม่เป็นปัญหาแก่ตนเอง ลูกหลาน และสังคม คนสูงอายุ สุขภาพเป็นเรื่องสำคัญ เพราะเป็นยากที่จะหาคนมาดูแลและรับผิดชอบค่ารักษาพยาบาล ดังนั้นจึงดูแลรักษาสุขภาพให้ดีตั้งแต่วันนี้ มิฉะนั้นจะยุ่งยากลำบากเ... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 48

12 กุมภาพันธ์ 2562

ลำบากก่อนจึงเจริญ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การสร้างความเจริญล้วนต้องผ่านมีความยากลำบากก่อน การสร้างถนนหนทาง รางรถไฟฟ้า ความเจริญต่าง ๆ ที่ต้องทำให้ติด ๆ ขัด ๆ ยุ่งยากกับการใช้ชีวิตกว่าสิ่งต่าง ๆ จะสร้างเสร็จ จึงมีความสะดวกกับการใช้งาน มีชีวิตที่ดีขึ้น ในการพัฒนาคน พัฒนาตนก็เช่นกัน การจะพัฒนาให้มีความรู้ ความสามารถ ต้องผ่านความ... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 56

11 กุมภาพันธ์ 2562

ความรู้กับความสำคัญ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha วันนี้มีความรู้มากมาย ที่ใครอยากรู้อะไรก็หาได้ มากจนเรียนไม่ทัน รวมทั้งคนที่เรียนกันมากมาย หลายระดับปริญญา ทั้งในทั้งต่างประเทศ แต่มีคนจำนวนมาก รวมทั้งระบบการศึกษาที่สอนความรู้ เรียนกันมากจนไม่รู้จะใช้อย่างไร ที่แย่ที่สุดคือเรียนอย่างแต่ใช้ชีวิตจริงอีกอย่าง จึงสร้างค่า ใช้ชีวิตให้สำคัญ ... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 56

10 กุมภาพันธ์ 2562

งานน้อยใครว่าดี? ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha บางคนอาจคิดว่า งานน้อยคืองานที่สบาย ไม่ต้องทำอะไรมาก ยิ่งคนทำงานประจำที่ทำงานเท่าไรก็ได้ค่าตอบแทน ได้เงินเดือนเท่าเดิม ในยุคที่ทุกอย่างเป็นธุรกิจ ต้องการลงทุน มีค่าใช้จ่าย การมีงานน้อยแสดงถึงมีรายได้น้อย รายรับน้อย จนถึงไม่คุ้มทุน การมีงานน้อย แสดงว่าไม่มีงานทำ มีคนเกิน มีค่าใช้จ่ายเก... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 64

09 กุมภาพันธ์ 2562

เริ่มต้นดีมีความเชื่อถือ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนจะเชื่อสิ่งที่เห็นและประทับใจในสิ่งที่พบเจอว่าดี หรือ ไม่ดี การทำดี การแสดงว่ามีความรู้ ความสามารถ รับผิดชอบในหน้าที่ที่ดี คนเห็นก็เชื่อถือ ในทางตรงข้าม คนที่ทำไม่ดี ไมรับผิดชอบ แม้บางครั้งทำดีคนก็ยังไม่เชื่อ ดังนั้น การเริ่มทำงาน ทำให้ใครรู้จักต้องเริ่มทำให้ดี แสดงตนว่ามีค่ามีค... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 73

08 กุมภาพันธ์ 2562

ความรู้กับกระบวนการเรียนรู้ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ในยุคที่มีความรู้มากมาย สามารถสืบค้นได้เร็ว และทุกอย่างเปลี่ยนแปลง ปรับเปลี่ยน พัฒนาไปอย่างรวดเร็ว และคาดไม่ถึง ทำให้ความรู้ที่มีไม่สามารถใช้ได้ดีแบบเดิม การที่จะทำทุกอย่างเป็นไปได้ดี ต้องมีการปรับตัวที่ไวเพื่อปรับให้ทันกับเหตุการณ์ที่เปลี่ยนไป ซึ่งคนที่สามารถปรับตัวได้ดีต้องมีกระบวนการเรี... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 78

07 กุมภาพันธ์ 2562

เริ่มต้นไวมีชัยตลอดไป ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การเริ่มต้นในที่นี้หมายถึงการเรียนรู้ การพัฒนาความสามารถ เพื่อเป็นพื้นฐานในการเรียนรู้ พัฒนาขั้นต่อ ๆ ไป ใครที่พัฒนาความสามารถได้ไว ทำก่อน ย่อมมีโอกาสในการทำ การพัฒนาขั้นต่อไปได้ง่าย ได้เร็ว ได้สะดวกขึ้น ตรงข้ามใครที่มีพื้นฐานไม่ดี ไม่พร้อม ทำให้การเรียนรู้ พัฒนาขั้นต่อไป ติด ๆ ขัด ๆ ... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 76

06 กุมภาพันธ์ 2562

การทำงานมหาวิทยาลัยต่างจังหวัด ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ตอนเรียนปริญญาตรีที่มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ เมื่อปี 2515-18 บางเขน ซึ่งอยู่ไกลจากตัวเมืองชุมชนของกรุงเทพฯ ที่ต้องใช้เวลาเดินทางโดยรถยนต์ประมาณครึ่งชั่วโมงและพักอยู่ใมหาวิทยาลัย เมื่อจบการศึกษาได้ทำงานในตัวเมืองของกรุงเทพฯ มีที่ทำงานบริเวณสะพานพุทธ ทำให้การเดินทางไป-กลับแต่ละวันเสียเว... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 57

05 กุมภาพันธ์ 2562

มนุษย์กับหุ่นยนต์ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ในยุคสมัย AI ที่มีเครื่องมือ หุ่นยนต์ทำงานแทนแรงคน ได้เพิ่มความสะดวก รวดเร็ว แม่นยำในการทำงาน ขยายเวลาการทำงานได้เกือบตลอดเวลา อย่างไรก็ตาม หุ่นยนต์ฉลาด มีความสามารถมากเพียงไร ก็ต้องควบคุมโดยมนุษย์ ตั้งแต่การคิด การออกแบบ การตั้งโปรแกรมการทำงาน การควบคุมการทำงาน การแก้ข้อบกพร่อง การบำรุง... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 62

04 กุมภาพันธ์ 2562

การทำให้ไม่ให้แก่ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha คงไม่มีใครห้ามไม่ให้แก่ได้ โดยเฉพาะร่างกายที่ต้องแก่ไปตามอายุ ตามวัย แต่การทำไม่ให้แก่คือการตามยุคตามโลกให้ทัน การทำให้ตนเป็นอยู่ในยุคเดียวกับคนรุ่นใหม่ เทคโนโลยีใหม่ ๆ เป็นการทำตนไม่ให้แก่ไปกับยุคและอายุของตนเอง สิ่งแรกที่ต้องทำคือไม่หยุดเรียนรู้ เพราะการเรียนรู้และนำมาใช้ทำให้เป็นคน... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 64

03 กุมภาพันธ์ 2562

บริหารอย่างมีกลยุทธ์ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การทำงานอย่างมีกลยุทธ์ต้องทำวิสัยทัศน์ที่ผ่านการวิเคราะห์จุดแข็ง จุดด้อย โอกาส และอุปสรรค และกำหนดเป้าหมายให้ดีที่สุดสำหรับตนเอง การจะบริหารงานให้บรรลุผลสำเร็จ ต้องใช้วิธีการทางกลยุทธ์ที่มีการวิเคราะห์ กำหนดวิธีการคิด การทำให้สู่เป้าหมายคือความสำเร็จในแต่ละเรื่องแต่ละงาน การยึดเป้าหมา... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 70

02 กุมภาพันธ์ 2562

ใช้โอกาสจึงมีจึงได้โอกาส ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนมีโอกาส ตั้งแต่มีโอกาสเกิดมา มีความสามารถในการเรียนรู้ที่ทำสิ่งต่าง ๆ ได้ มีโอกาสเรียนที่เข้าเรียน เข้าศึกษาไม่ว่าที่ใด ๆ มีโอกาสทำงานพัฒนางานให้ดีขึ้น มีโอกาสก้าวหน้า มีทรัพย์สินเงินทอง และทุกโอกาสที่ทำที่ใช้ทำให้มีโอกาสดีขึ้น และได้โอกาส ต้องเริ่มจากการรู้จักใช้โอกาส เกิดมาก็ต้... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 67

01 กุมภาพันธ์ 2562

ดื้อตาขุ่น ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha เราคงคุ้นเคยกับคำว่า ดื้อตาใส ที่ทำอะไรไปแบบนรู้เท่าไปถึงกาล หรือทำผิดแบบรู้ แต่เมื่อมีการเตือนก็รีบขอโทษ หรือรีบหยุดทำเพราะรู้ว่าทำไม่ถูก แต่ดื้อตาขุ่น เป็นการทำผิดที่ไม่เกรงกลัวใคร ที่สำคัญใครว่า ใครเตือน จะฉุนเฉียว ทำตาเขียวใส่ โมโห หาเรื่องกันไปใหญ่ จนมีเรื่องมีราวกันแบบเห็นประจำในปัจจ... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 78

31 มกราคม 2562

ทุกคนมีหน้าที่เป็นตัวแทน ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนเกิดมามีหน้าที่ติดตัวมาคือเป็นตัวแทน ตั้งคลอดออกมาก็เป็นตัวแทนของพ่อแม่ ของครอบครัว ของวงศ์ตระกูล เมื่อโตขึ้นเข้าเรียน ก็เป็นตัวแทนของครอบครัวว่าเป็นลูกเต้าเหล่าใคร มีพฤติกรรม ผลการเรียนเป็นอย่างไร เรียนโรงเรียนไหน คือเป็นตัวแทนทั้งของครอบครัวและของโรงเรียน เมื่อทำงานก็เป็นตัวแทนขอ... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 89

30 มกราคม 2562

ความผิดพลาดกับความสำเร็จ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ความผิดพลาดกับความสำเร็จเป็นของคู่กัน แต่ให้ผลตรงข้ามกัน และใคร ๆ ก็อยากมีความสำเร็จ ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่มักเกิดความผิดพลาดเป็นร้อย เป็นพัน เป็นหมื่นครั้ง แต่เรียนรู้จากความผิดพลาด ลดข้อจำกัด เพิ่มบทเรียนจนประสบความสำเร็จ คนที่ทำอะไรประสบความสำเร็จประจำ ทำให้ขาดบทเรียนที่ไม่ต้องคิดต่... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 95

29 มกราคม 2562

ความตื่นตัวขององค์กรขึ้นกับผู้บริหาร ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ต้องการให้งานองค์กร คนในองค์กรตื่นตัว กระฉับกระเฉง ผู้บริหารมีส่วนสำคัญอย่างยิ่ง เพราะงานจะเดินไม่ได้หากผู้บริหารไม่ตื่นตัว มาช้า กลับเร็ว ทำให้คนทำงานไม่สามารถเร่งการทำงานได้เพราะต้องรอผู้บริหารอนุมัติ เช่น ตอนเย็นจะเร่งงานให้ผู้บริหารอนุมัติก็ต้องไปทำในวันรุ่งขึ้น เพราะรู้ว่าเร่งไปก... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 103

28 มกราคม 2562

ยุคสูงวัยมีเวลาสร้างค่าน้อยลง ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ในวงจรชีวิตคนเกิดมามีเวลาใช้จ่ายและสร้างค่าตามอายุ ในวัยเด็ก วัยเรียนเป็นช่วงชีวิตที่มีแต่ค่าใช้จ่าย ส่วนใหญ่ไม่ได้สร้างค่าอะไร ยิ่งสมัยนี้ ใช้เวลาเรียนอย่างเดียวและเรียนจนถึงระดับปริญญา บางคนถึงปริญญาเอก ที่ล้วนต้องใช้ค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นและนานขึ้น จนจบการศึกษาเข้าทำงานจึงเป็นช่วงเว... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 119