ความเคลื่อนไหวของฉัน

15 ธันวาคม 2561

ผู้ประกอบการต้องรู้การเงินทำธุรกิจ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การเป็นผู้ประกอบการต่างจากคนทำงาน ที่คนทำงานทำงานให้สำเร็จเสร็จไป เรียนรู้พัฒนาความสามารถเพื่อทำงานให้ดี มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผลดีขึ้น ให้ทันยุคทันสมัยและเทคโนโลยี แต่ผู้ประกอบการต้องบริหารจัดการการลงทุน สร้างผลตอบแทนให้ดีคุ้มค่าการลงทุน ดังนั้น ผู้ประกอบการจึงไม่ใช่รู้แค่การทำงาน แต... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 12

14 ธันวาคม 2561

ดีต้องสั่งสม ไม่ดีมีแต่เสีย ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ความดีของใคร ๆ กว่าเป็นที่รู้จัก เชื่อใจ ต้องทำให้ดีจริง ต้องเป็นประจำ ต้องทำให้เป็นที่ประจักษ์ ทำไม่ดีที่ทำเพียงครั้งเดียวจะถูกจดจำ กระจายไปอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะในยุคสังคมออนไลน์ที่แพร่ไปเพียงแค่พริบตา การทำไม่ดียังสร้างความเสียหายทันที ทั้งต่อคนทำ ครอบครัว พ่อแม่ สามีภรรยา จนถึงลูก ... ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 20

13 ธันวาคม 2561

ความทุกข์ยากสร้างชีวิต ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha คนที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่มักผ่านความทุกข์ความยาก ที่เป็นการฝึกความอดทน พยายาม ปรับตัว ทำใจกับใคร ๆ และความยากลำบากได้ดี คนที่ได้อะไร ทำอะไรมาแบบง่าย ๆ มีความพร้อม ถึงประสบความสำเร็จในการได้มา แต่จะขาดความอดทน พยายาม ปรับตัว ทำใจเข้ากับใครไม่ได้ จึงมักมีปัญหาในการใช้ชีวิตจริง เพราะการ... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 31

12 ธันวาคม 2561

การบิดเบือน ผลได้จึงไม่จริง ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ช่วงนี้มีการแจกเงินจากรัฐบาลแก่ผู้มีรายได้น้อยหรือไม่มีรายได้ เหตุผลหนึ่งนอกจากการจัดสวัสดิการแก่คนไม่ทำงาน คือเป็นการกระตุ้นเศรษฐกิจหรือ GDP ทีนี้มาดู GDP ว่าคืออะไร GDP หรือ Gross Domestic Product ที่แปลว่า ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ คือการผลิตสินค้า การบริการที่ทำให้เกิดการหมุนเวียนการ... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 45

11 ธันวาคม 2561

อยากสำเร็จต้องจัดการตัวเอง ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ความสำเร็จคือสิ่งที่อยากเป็น อยากได้ อยากมี และมีได้ต้องจัดการตัวเอง การจัดการตัวเองเป็นจัดเวลา จังหวะ และอารมณ์ความอยาก ไม่อยากของตนให้ทำและไม่ทำเพื่อนำสู่ความสำเร็จ ทุกคนอยากประสบความสำเร็จ แต่ไม่ประสบความสำเร็จเพราะไม่จัดการตัวเอง ไม่จัดเวลาให้ ไม่ทำตามกำหนดเวลา ไม่หาจังหวะที... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 48

10 ธันวาคม 2561

ความเท่าเทียมเทียม ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha วันนี้เห็นข่าวแพร่กระจายการจัดสวัสดิการคนมีรายได้น้อย คนไม่ทำงานจึงไม่มีรายได้ หรือคนทำงานแต่ไม่มีการบันทึกรายได้ ตามข้อมูลมีถึงประมาณ 11 ล้านคน หรือ 1 ใน 7 ของประชากรประเทศไทย ซึ่งรวมมีการจัดสวัสดิการในช่วงนี้ แล้วประมาณ 120,000 ล้านบาท ถามว่าเงินเหล่านี้มาจากไหน ก็เป็นภาษีของคนที่ทำงาน ทำก... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 62

09 ธันวาคม 2561

เจริญเติบโต ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha เติบโตเป็นการขยายขนาดให้โตขึ้นใหญ่ขึ้น สูงขึ้น ส่วนการเจริญเป็นการเปลี่ยนแปลงการพัฒนาทำให้ดีขึ้น จากไม่รู้ทำให้รู้ ทำไม่เป็นเป็นทำเป็น และทำให้ดีมีค่ามากขึ้น การเจริญเติบโตมีทั้งทางกาย ความรู้ ความสามารถ ความชำนาญ ผลงาน ทรัพย์สิน เงินทอง จนถึงความดีความน่าเชื่อถือ การเติบโตทางกาย... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 67

08 ธันวาคม 2561

ลดความกลัวด้วยการพัฒนาตัวเอง ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนมีความกลัว กลัวเพราะไม่รู้ ไม่เคยทำ ไม่เคยเห็นมาก่อน และกลัวเพราะอายุมากขึ้นที่ผ่านประสบการณ์ไม่ดีที่ทำให้กลัว การลดความกลัวต้องเรียนรู้ ลองทำ และศึกษาหาความรู้ ให้เห็นความจริงต่าง ๆ คนที่กลัวการเรียนรู้ กลัวการทำ ทำไม่ได้ อายคนอื่น ยิ่งทำให้มีความกลัวมากขึ้น โดยสัญชาติญาณ ทุกคน... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 58

07 ธันวาคม 2561

อดทน พยายาม ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha อดทน พยายาม สองคำที่นำไปปฏิบัติเพื่อพัฒนาตน เพราะคนที่ไม่อดทน ไม่พยายาม ยากที่จะเก่ง ไม่ประสบความสำเร็จ บางคนอดทนมาก แต่ก็ไม่ประสบความสำเร็จ เพราะขาดคำว่า พยายาม อดทนที่ไม่ประสบความสำเร็จ เพราะเป็นการอดทนทำแต่ทำแบบเดิม ๆ ทั้ง ๆ ที่รู้ว่าไม่ดีขึ้น ไม่ประสบความสำเร็จ พยายาม เป็นส่วนที่ทำ... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 82

06 ธันวาคม 2561

วิสัยทัศน์ภายใน ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha สิ่งที่ทำให้การทำงานไปสู่วิสัยทัศน์ไม่ประสบความสำเร็จ เพราะขาดการปรับกระบวนการภายใน การทำวิสัยทัศน์คือการมองไปข้างหน้า คิดวิเคราะห์ภารกิจ งานที่ทำ คุณภาพผลผลิตที่อยากได้ แต่มักลืมคิดถึงกระบวนการภายใน ผลได้คือผลงานเดิม ๆ ไม่ไปตามวิสัยทัศน์ ทั้งนี้เพราะขาดการทำวิสัยทัศน์ภายใน แผน กระบวนการ... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 87

05 ธันวาคม 2561

ค่าคนทำงาน ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนต้องทำงานจึงมีค่าได้ค่าจ้างค่าตอบแทน การทำงานมีพฤติกรรมต่างกันจึงได้ดีมีค่าต่างกัน ทำงานตามสั่ง บางคนทำงานตามสั่ง ถ้าไม่สั่งก็ไม่ทำ บางคนถึงต้องมีการคุมกันเพื่อให้ได้งาน การทำงานแบบนี้มักได้ค่าตอบแทนต่ำ ได้ดียากเพราะต้องมีการสั่ง การคุมจึงได้งาน ทำงานตามหน้าที่ คนหลายคนทำงานแค่ท... ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 112

04 ธันวาคม 2561

อยากได้ดีต้องไม่ลืมสัญญา ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha สัญญาคือความมุ่งมั่น ความตั้งใจ ข้อตกลงในการทำทุกสิ่ง คนที่ได้รับความเชื่อถือต้องรักษาคำมั่นสัญญา ทำตามที่ตกลงกัน สัญญาที่ทำให้ได้ดี คือคำสัญญาของตัวเอง ความมุ่งมั่นตั้งใจในการทำสิ่งต่าง ๆ คนที่ได้ดีคือคนที่รักษาสัญญาของตัวเอง ทำตามความมุ่งมั่นตั้งใจ ไม่พ่ายแพ้ ย่อท้อต่อปัญหาอุปสรรค ปร... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 96

03 ธันวาคม 2561

ตัวชี้วัดตาม ตัวชี้วัดนำ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ในการติดตามวัดผลการทำงาน มีตัวชี้วัดสองแบบ คือ ตัวชี้วัดตาม (Lag indicator) ที่เป็นผลของการดำเนินการจริง อย่างการจัดการศึกษา นอกจากผู้สำเร็จการศึกษา ยังต้องดูที่การมีงานทำของบัณฑิต ไปทำงานสร้างความเจริญก้าวหน้า มีชีวิตเป็นพลเมืองที่ดี จึงเรียกว่า เป็นการศึกษาที่มีคุณภาพจริง ผลได้จากการ... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 130

02 ธันวาคม 2561

ตัวควบคุมสู่ความสำเร็จ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนต้องการความสำเร็จ ทุกคนมีเป้าหมายความสำเร็จ คนที่ไม่ประสบความสำเร็จเพราะขาดการควบคุมการทำสู่เป้าหมายความสำเร็จ เลยหลงทำไปตามอารมณ์ ความเบื่อ ความอยาก ความสนุก ความทุกข์ ความยาก ที่ไม่รู้ว่าตนทำอะไรเพื่ออะไร ที่ทำนั้นนำไปสู่ความสำเร็จที่ต้องการหรือไม่ การจะทำให้ประสบความสำเร็จต้อง... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 113

01 ธันวาคม 2561

โค้ชกับอาจารย์ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha โค้ชคือผู้ฝึกสอน อาจารย์คือผู้สอน ในการกีฬาต้องมีโค้ชเป็นผู้ฝึกสอน คือเป็นทั้งผู้สอนและผู้ฝึกให้เก่งขึ้น ส่วนอาจารย์เป็นผู้สอน ผู้ให้ความรู้ มากกว่านั้นก็เป็นผู้แนะนำ การเป็นโค้ชนอกจากทั้งฝึกและสอน ยังต้องใช้ความถนัดของผู้เล่นว่าคนไหนเหมาะกับการเล่นตำแหน่งหน้าที่ใด อย่างในกีฬาเป็นทีม... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 123

30 พฤศจิกายน 2561

พฤติกรรมคนต่างยุค ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ยุคสมัยที่เปลี่ยนไปที่ทุกอย่างเปลี่ยนตาม ทำให้การหล่อหลอมพฤติกรรมของคนแต่ละยุค หรือรุ่นที่เกิดที่เรียกว่า generation มีพฤติกรรม ความคิดการใช้ชีวิตที่ต่างกัน คนในยุคบูมเมอร์ที่เกิดในยุคที่มีแต่ความยากลำบากหลังสงครามโลก ทำให้ต้องต่อสู้ดิ้นรน จึงใช้ชีวิตด้วยความขยันอดทนเป็นหลัก คนเจน X... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 115

29 พฤศจิกายน 2561

กลยุทธ์การประเมินตนเอง ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha เป้าหมายการประเมินคุณภาพ นอกจากตรวจดูว่าได้ทำตามเป้าหมาย มีความก้าวหน้า เป็นจริง และต้องการให้มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง (continuous improvement) ดังนั้น เป้าหมายจริงของการประเมินไม่ใช่เพื่อคะแนนมีผลการประเมินดี แต่ต้องการรู้ข้อเท็จจริง ต้องปรับทำให้ดีขึ้น ต้องการปรับลดสิ่งเป็นภาระและไม่คุ... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 97

28 พฤศจิกายน 2561

Gen โดย Wullop Santipracha ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 127

เมื่อเจอปัญหา ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคน ทุกที่ ทุกสถานการณ์มัปัญหาเป็นธรรมดา ดังนั้นการเจอปัญหาจึงเป็นเรื่องธรรมดา เรื่องไม่ธรรมดาอยู่ที่จะควบคุมตนให้อยู่กับปัญหาให้ดีอย่างไร บางคนอารมณ์เสีย อารมณ์หลุด โกรธ ทุกข์ เศร้าเสียใจ โวยวายใส่ใครต่อใคร ที่แสดงว่าคุมตัวไม่ได้ และอาจทำให้มีปัญหามากขึ้น ทำให้เสียหายมากขึ้น และไม่... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 117

27 พฤศจิกายน 2561

5 ส เพิ่มประสิทธิภาพ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha 5 ส ในการทำงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพประสิทธิผล ประกอบด้วย สะสาง สะดวก สะอาด สร้างมาตรฐาน และสร้างนิสัย สะสาง เป็นการตรวจสอบทุกอย่างในการทำงาน ทั้งวัสดุ อุปกรณ์ กระบวนการทำงาน ฐานข้อมูล การเก็บข้อมูล การใช้ข้อมูล ว่ามีอะไรที่เกิน อะไรที่ขาด ที่เป็นปัญหาในการทำงาน ทำให้สะดุด ติดขัด ขาด ๆ เก... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 98