ความเคลื่อนไหวของฉัน

16 กรกฎาคม 2562

ผลักดัน สนับสนุน ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ในการบริหารงาน ผู้บริหารก็อยากทำสิ่งที่ตนคิด ตนฝัน จึงมักผลักดันคนให้ทำงาน เพื่อบรรลุเป้าหมายที่ตนคิด ในทุกองค์กรมักมีคนเก่ง ๆ ทำงาน ยิ่งเป็นมหาวิทยาลัยมีคนจบการศึกษาสูง ๆ ระดับปริญญาเอกเป็นอาจารย์ มีเจ้าหน้าที่จบจบปริญญาโท ปริญญาตรี และมีประสบการณ์มากมาย และบางคนทำงานมานาน มีทิศทาง มีเป... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 18

15 กรกฎาคม 2562

ของดี ของขยะ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ของดีคือของที่ใช้งานได้ทั่วไป ขยะคือของเสีย ของที่หมดหน้าที่การใช้งาน เช่น ภาชนะใส่ของเมื่อของหมอก็เป็นขยะ ยังรวมถึงของที่ใช้งานไม่ได้ ของล้าสมัย ของปลอมที่มีมากขึ้นบนสื่อสารสังคมออนไลน์ ขยะนับวันมีปัญหามากขึ้น ทั้งความสกปรก ทั้งการค้า และการใช้ชีวิต อย่างของเสื่อมสภาพ อาหาร... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 24

14 กรกฎาคม 2562

ตำแหน่งงานว่าง vs ว่างงาน ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha เห็นมีหน่วยงานประกาศมีตำแหน่งงานว่างที่ต้องการคนไปทำงาน และเห็นมีผู้สมัครงานไปสอบแข่งขันจำนวนมากกว่าตำแหน่งที่รับหลายเท่า และประกาศผู้ผ่านการสอบสำรองไว้อีกหลายคนในการสอบคัดเลือกแต่ละครั้งคือมีผู้สอบผ่านแต่ยังไม่ได่ทำงานเพียงขึ้นบัญชีสำรองที่สุดท้ายอาจไม่ถึงลำดับก็ได้ ซึ่งนั่นแสดงว่า มีค... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 22

13 กรกฎาคม 2562

ชีวิตเลือกได้ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การมีชีวิต ทุกวัน ทุกเวลานั้นเลือกได้ และได้เลือกแล้ว คือเลือกที่จะทำ หรือไม่ทำ เลือกที่ทำให้ดีหรือทำไม่ดี เลือกกิน เลือกตื่น เลือกนอน เลือกงอน เลือกโมโห ฯลฯ และสิ่งที่เป็น ที่เห็น ที่ได้ คือผลของการเลือกของแต่ละคน การเลือกคือการตัดสินใจทำ ปฏิบัติต่าง ๆ ในชีวิตประจำวัน คนได้ดี เพรา... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 32

12 กรกฎาคม 2562

ค่าตำแหน่งทางวิชาการ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ค่าคือผลประโยชน์จากการทำงานทำหน้าที่ ทำแล้วมีคนใช้มีรายได้เพิ่มจึงเรียกว่ามีค่า ในระบบอาจารย์มหาวิทยาลัย มีตำหน่งทางวิชาการจากอาจารย์ เป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ ตามลำดับ ศาสตราจารย์คือผู้สั่งสมประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญที่เป็นเจ้าของศาสตร์ใดศาสตร์หนึ่งที่ใคร ๆ ก็อย... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 29

11 กรกฎาคม 2562

รางวัลคน รางวัลของ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha เห็นหน่วยงานมีการจัดการให้รางวัลบุคคลที่ทำงานดี มีการเชิดชูให้รางวัลติดป้ายประกาศ ออกสื่อสังคมออนไลน์ แต่น่าเสียดายที่ส่วนใหญ่ไม่บอกว่า ได้รางวัลจากผลงานอะไร มีประโยชน์ ใช้ประโยชน์อะไร เพราะนั่นคือประโยชน์ที่คนทั่วไปจะได้และให้ความสำคัญมากกว่าคนได้รับรางวัล และยิ่งน่าเสียดายที่งานที่ไ... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 26

10 กรกฎาคม 2562

ความสำเร็จของการบริหารงาน ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การบริหารงานกับการทำงานนั้นต่างกัน การทำงานเป็นบริหารจัดการงานและหน้าที่ของตนเองให้ได้งานดีมีความสำเร็จ การบริหารงานหรือการทำงานบริหาร นอกจากต้องแบ่งสรร จัดสรรเงิน งาน ทรัพยากรให้ทำงานดีมีความสำเร็จ ยังต้องบริหารองค์กร ที่สำคัญคือบริหารความสามารถคน คำว่า บริหารองค์กรเป็นจัดระบบ ... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 43

09 กรกฎาคม 2562

Learning is tool for self developing ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การอยู่ดีไม่ใช่ที่การมี การพัฒนาแล้ว แต่ต้องพัฒนาให้ดีขึ้น ให้ทันการเปลี่ยนแปลงและเปลี่ยนไป ในระบบคุณภาพ TQM (Total Quality Management) ซึ่งมีกระบวนการพัฒนาคุณภาพด้วยระบบ ADLI ที่ประกอบด้วย การวางแผนวางระบบ Approach (A) การทำตามระบบตามแผน Deploy (D) การประเมินเรียนรู้ Learning (L) แ... ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 51

08 กรกฎาคม 2562

Learning by working ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การเรียนรู้ด้วยกระบวนการทำงาน (learning by working) เป็นการเรียนให้ทำงานเป็น ไม่ใช่แค่ให้ได้ความรู้ ได้คะแนน สำเร็จการศึกษา รับปริญญา/ใบประกาศ เพราะการมีการศึกษาต้องมีความสามารถ ทำงานได้ จึงสร้างค่าได้ การเรียนด้วยกระบวนการทำงานจึงต้องรู้ต้องมีมากกว่าความรู้ ความสามารถ ต้องรู้หน้า... ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 59

07 กรกฎาคม 2562

ใช้ปัญหาสร้างปัญญา อย่าใช้ลดค่าปัญญา ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ปัญหาเกิดจากความไม่รู้ การไม่ใช้ความรู้ คนที่ไม่มีปัญหาคือคนที่มีความรู้ ความสามารถ และอาจมีปัญหาจากสิ่งที่คาดไม่ถึง ไม่เคยรู้มาก่อน บางคนมีความรู้ ความสามารถกลับยิ่งมีปัญหาและเป็นผู้สร้างปัญหา การแก้ปัญหาต้องใช้ปัญญาคือมีความรู้และใช้ความรู้เป็นที่เรียกว่าความสามารถ คนที่มีปัญญา... ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 57

06 กรกฎาคม 2562

ได้ดีต้องมีอนาคตนำทาง ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha อนาคตคือสิ่งที่จะเกิด จะเป็นในวันข้างหน้า ที่อยากได้ดีต้องมีการวางอนาคตที่ดี ถึงแม้ไม่สามารถรู้และกำหนดได้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นในอนาคต แต่สามารถกำหนดความสามารถ ความเป็นตัวตนของตนเองได้ ว่าอยากมีอะไรดี ๆ เพื่อใช้สร้างคุณสมบัติ ความรู้ ความสามารถ ความชำนาญ เพราะการสร้างคุณสมบัติต่าง ๆ ต้องใ... ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 55

05 กรกฎาคม 2562

หมั่นสอนตัวเอง ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การสอนเป็นอยากเห็นดี ๆ อยากให้ใคร ๆ ได้ดี ทำดี มีความเจริญ หลายคนเห็นอะไรไม่ดี ก็อยากให้ดีขึ้น จึงทั้งสอน ทั้งบ่นว่า ถึงขั้นขัดอกขัดใจที่เห็นความไม่ดี การทำไม่ดีของใคร ๆ จนมีคำพูดว่า พ่อแม่ไม่สั่งสอน และคนส่วนใหญ่ที่ว่าใครไม่ดี กลับลืมเวลาทำเองว่า ตนเองก็ทำมนสิ่งที่ว่าคนอื่น การไม่... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 56

04 กรกฎาคม 2562

ชอบ

รวมบันทึกใหม่เดือนเมษายน ๒๕๖๒ ของ Share.psu ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก โดย โอ๋-อโณ เดือนแห่งวันหยุดครอบครัวที่ผ่านมา บันทึกวง Share ก็ไม่ได้ลดลงมากเท่าไหรเมื่อเทียบกับเดือนมีนาคมนะคะ ฝากทุกท่านที่ยังตามอ่านกันอยู่ให้ติดตามกันต่อไปนะคะ อยากเขียนอะไรบ้างก็ยิ่งดี บันทึก เจ้าของ จำนวนการอ่าน ความหวังที่ดีที่สุดแห่งอนาคต โดยโอ๋-อโณ 24 คำถามที่เร่งด่วนที่สุดในช... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 147

เสริมกับต้าน ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha เสริมกับต้านเป็นการทำที่ให้ผลต่างกัน โดยเฉพาะความเหนื่อยความยาก ลองคิดถึงการช่วยกันเข็นรถ กับ การแข่งชักเย่อ จะเห็นว่า การช่วยกันเข็นรถช่วยการเคลื่อนรถได้ง่าย สบายแรง ยิ่งมากคนก็ยิ่งเบาแรง บรรลุผลได้เร็ว ได้ดี มีความสุข การแข่งชักเย่อ ถึงแม้จะเป็นการแข่งกีฬาสร้างความสนุกท้าทาย แ... ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 56

03 กรกฎาคม 2562

ผลได้ ผลกระทบ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ความเป็นคนของแต่ละคนเป๊นผลการกระทำต่าง ๆ ที่ผ่านมา ที่เป็นทั้งผลได้และผลกระทบ ผลได้คือผลที่เกิดจากการทำโดยตรง ทั้งทันทีและต่อเนื่อง ผลกระทบเป็นผลเกิดจากผลการทำไปกระทบสิ่งอื่น เช่น ลูกทำอะไรดี มีผลถึงพ่อแม่ ครอบครัว โรงเรียน สถานศึกษา ชุมชน จนถึงระดับประเทศ และศาสนาที่นับถือ ทั... ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 70

02 กรกฎาคม 2562

เอาใจเขามาใส่ใจเรา อย่าเอาใจเราไปใส่ใจเขา ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha เอาใจเขามาใส่ใจเรา กับ เอาใจเราไปใส่ใจเขา เป็นพฤติกรรมที่ให้ผลต่างกัน เอาใจเขามาใส่ใจเราเป็นการคิดการทำอะไรให้คิดถึงเขาที่เป็นเขา ไม่ใช่คิดแต่ที่เราอยากให้ได้ให้เป็น เพราะทุกคนมีความเป็นตัวเอง มีข้อจำกัด ความสามารถ ความชอบ/ไม่ชอบที่ต่างกัน เมื่อทำอะไรต้องคิด ต้องทำถึงสิ่งเหล่านี้ ส่ว... ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 70

01 กรกฎาคม 2562

จัดอนาคต ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนอยากมีอนาคตที่ดี มีความสามารถ มีค่า ได้ดี มีคุณภาพ การมีอนาคตที่ดีขึ้นกับการทำในปัจจุบัน และความต้องการในอนาคต การจัดอนาคตได้ต้องรู้ค่าความต้องการของอนาคต ทั้งความสามารถ ค่า คำว่าดี คำว่ามีคุณภาพ การจัดอนาคต ต้องเริ่มจากการตรวจตราวิเคราะห์หน้าที่ในปัจุบัน ว่ามีหน้าที่อะไ... ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 62

29 มิถุนายน 2562

ยืดหยุ่น อย่าหย่อนยาน ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ยืดหยุ่นเป็นการปรับตัว รับฟัง รับความคิดเห็นในสิ่งที่ดี ดีกว่า ไม่ติดยึดกับตนเอง และท้าทายกันที่ผล หมายถึงการพิสูจน์ด้วยการทำไม่ใช่การถกเถียง หย่อนยานเป็นความไม่รับผิดชอบ ไม่เอาใจใส่ ไม่อยู่ในร่องในรอย และอยู่ด้วยความหวาดกลัว หวาดระแวง ไม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจ เพราะมักโลเลในการตัดสิน... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 53

28 มิถุนายน 2562

พัฒนาค่าไม่ทัน ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การพัฒนาทุกอย่าง ทั้งเทคโนโลยี สาธารณูปโภค การบริการ ความสะดวกสบาย ตามมาด้วยค่าใช้จ่ายต้นทุนที่สูงขึ้น ทำให้ค่าใช้จ่ายการใช้ชีวิตที่สูงขึ้น ไม่ว่าจะเป็นค่าที่พักอาศัย ค่าเช่า ค่าเดินทาง ค่าอาหาร ค่าบริการการใช้เทคโนโลยี เช่น ค่าบริการเครือข่ายมือถือ อินเทอร์เน็ต ค่าบริการในร้านอาหารที่ทำให... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 75

27 มิถุนายน 2562

ส่วนสำคัญของการทำแผน ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ในการทำทุกอย่างให้ดีให้ประสบความสำเร็จต้องมีการทำแผน โดยเฉพาะการทำงาน การบริหารงาน เพื่อให้รู้เป้าหมาย ทิศทาง กระบวนการทำงาน น่าเสียดายที่แผนการทำงานไม่ประสบความสำเร็จ มักทำเฉพาะการทำแผน แต่ขาดนำแผนไปทำ ไปปฏิบัติจริง ขาดการทำตามเป้าหมายของแผน ของการพัฒนาองค์กร หรือเป้าหมายของความสำเร็... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 61