ความเคลื่อนไหวของฉัน

04 มีนาคม 2563

Reasons to exist ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha Reasons to exist มีความหมายว่า ทำไมต้องเป็นเรา ในการทำสิ่งต่าง ๆ การคัดเลือกคนเข้าทำงาน เข้าเรียน รับทุน เลื่อนขั้น รับตำแหน่งต่าง ๆ ต้องมีเกณฑ์ ต้องผ่านเกณฑ์ ต้องมีคุณสมบัติความสามารถดีเด่น รวมทั้งมีเส้นสายเครือข่ายที่ทำให้ได้คัดเลือก ที่สำคัญที่สุดต้องมีความสามารถดีเด่นเป็นที่ประจักษ์... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 556

03 มีนาคม 2563

อย่าใช้เวลาจำกัดค่าตน ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนมีเวลาจำกัดตามอายุไข เวลาที่ใช้ไปทำให้มีเวลาเหลือน้อยลงตามเวลาที่ใช้ไป การใช้เวลาต้องทำให้เกิดค่า มิฉะนั้นค่าจะลดลง ค่าคนเกิดจากมีความรู้ ความสามารถ และใช้ความสามารถ การไม่ตั้งใจเรียนรู้ทำให้มีความรู้น้อย ด้อยความสามารถ ด้อยค่าหางานทำได้ยาก ทำงานได้ค่าน้อย การมีความรู้ คว... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 546

02 มีนาคม 2563

ชัยชนะการแข่งขันคือทำให้แข็งแรงขึ้น ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนที่สมัครเข้าร่วมการแข่งขันทั้งการแข่งขันทางกาย ทางความสามารถวิชาการล้วนต้องมีการฝึกฝน ศึกษาหาความรู้ ทดสอบทดลอง เพื่อให้สามารถเข้าร่วมได้ดีมีความสามารถ แม้ไม่ได้หวังชนะในการแข่งขัน แต่ก็จัดเวลาให้ในการฝึกฝน ฝึกซ้อม เตรียมตัว เตรียมการ ยิ่งเป็นการแข่งขันกีฬาต้องมีการศึกษาเรียนรู้... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 513

01 มีนาคม 2563

ใครทำให้เราดี ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ดี คือการอยู่ดี มีสุข สุขภาพดี มีความพร้อมในการทำหน้าที่ต่าง ๆ ในการใช้ชีวิต ดีทุกอย่างต้องมีสุขภาพดี มีความรู้ ความสามารถ ที่ต้องมาจากการทำ การคิด การฝึกฝน พัฒนา สุขภาพดีต้องควบคุมการกิน การนอน พักผ่อน ออกกำลังกาย ฝึกสติ ฝึกใจ ฝึกปัญญา การทำให้เกิดต้องทำ ต้องคิด ลงมือทำ ที่สำค... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 576

28 กุมภาพันธ์ 2563

อยากเจริญต้องทำให้เจริญ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha เจริญหมายถึง ต้องงอกงาม มีเพิ่ม มีเติม มีของดี ดีกว่า มีของใหม่ เจริญที่มีค่า ต้องดี ต้องใหม่ ต้องตรงใจคนใช้ ต้องให้คนอยากใช้จึงได้ค่า คนเจริญจึงต้องทำอะไรใหม่ให้ดีกว่าเดิม เติมสิ่งใหม่ ๆ ให้ทันสมัย ให้ดีกว่าเก่า ให้ตอบสนองคนใช้ ยกตัวอย่างมือถือแต่ละรุ่นที่ออกใหม่ ต้องดีกว่าเก่า เร็ว... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 576

28 กุมภาพันธ์ 2563

แพ้เป็นคือชนะ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ชนะในที่นี้ไม่ได้หมายถึง การเอาชนะด้วยกำลัง ความสามารถ การถกเกียง แต่หมายถึง การได้ประโยชน์ ได้ดี อยู่ดีร่วมกัน ซึ่งชนะแบบนี้อาจมีการยอมแพ้บ้างหากทำให้ได้ดี อยู่ดี มีประโยชน์ ทำประโยชน์ร่วมกัน เช่นการเอาชนะกันแล้วเสียเพื่อน เขม่นขัดแย้งกัน ทำให้ลดค่ากันและกัน แบบนี้เป็นแพ้จริง ๆ การ... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 1009

27 กุมภาพันธ์ 2563

ช่วยกันให้คุณค่าของมากกว่าค่าธุรกิจ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha วันนี้เทคโนโลยีพัฒนาเปลี่ยนไว ของบางอย่างซื้อมายังใช้ไม่คุ้มค่า คุ้มราคา ก็ต้องเปลี่ยนใหม่เพราะเทคโนโลยีใหม่ออกมาดีกว่าเก่า ทั้งความสวยงาม ความสะดวก ความเร็ว แต่สิ่งที่ตามมาคือการให้ค่าธุรกิจมากกว่าคุณค่าของของใช้ด้วยการทำให้ของนั้นเสื่อมสภาพเร็วเพื่อให้มาซื้อของใหม่เร็ว ๆ จะได้ขาย... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 874

26 กุมภาพันธ์ 2563

ทำตามที่สอนใคร ๆ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha เชื่อว่าทุกคนคงเคยสอน ให้คำแนะนำใคร ๆ การสอนใคร ๆ และแนะนำใคร ๆ ก็อยากให้คนนั้นได้ดี มีทางออก ทางเลือกที่ดี ๆ ไม่ว่าเป็นการสอน แนะนำในยามมีปัญหา และยามปกติที่อยากให้คนนั้นได้ดี แก้ไขข้อบกพร่อง ปรับแก้สิ่งไม่ดี ที่ทำให้ได้ดีมีดียิ่งขึ้น คำสอนคำนะนำนั้นจึงมีค่า มีความปรารถนาดีเสมอ ... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 574

25 กุมภาพันธ์ 2563

เล็ก-ใหญ่ใช้สร้างค่า ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha เล็กหมายถึงคนทำงาน ทั้งใหม่เก่า ส่วนใหญ่คือหัวหน้า ผู้บริหาร ผู้อาวุโส การสร้างค่าเป็นการทำงานให้ได้ค่า มีความเจริญก้าวหน้าเกิดค่าเพิ่ม ที่เกิดจากการทำการเรียนรู้ พัฒนา ปรับทำให้ทันสมัย ตรงความต้องการ การทำงานสร้างค่าต้องการพลังโดยเฉพาะของคนทำงาน การสร้างสรรค์พัฒนาต้องเกิดจากแรงพล... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 698

24 กุมภาพันธ์ 2563

โชคดี โชคร้ายต้องทำให้เป็นโชคดี ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha โชคดี คือการมีสิ่งต่าง ๆ พร้อมทั้งความพร้อมนอกกาย ความสามารถในการทำสิ่งต่าง ๆ ทำให้ทุกอย่างง่ายในการทำ ในการได้สิ่งต่าง ๆ ทีอยากมีอยากได้ โชคร้ายคือความตรงข้ามกับโชคดี ที่ขาดแคลน ยาก ลำบาก ต้องต่อสู้ ดิ้นรน อดทนทำทุกอย่างเพื่อให้อยู่ อยู่รอด จะเห็นว่าคนโชคดีทำให้ได้ ให้มีทุกอย่า... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 611

23 กุมภาพันธ์ 2563

ครู อาจารย์ต้องสอนคนไม่ใช่สอนความรู้ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การสอนเป็นการทำให้รู้ ให้ทำได้ ทำดี สามารถเรียนรู้ พัฒนาสร้างค่า ทำประโยชน์ได้ดี จึงไม่ใช่ทำให้มีความรู้ การสอนคนต้องเป็นการสร้างค่า พัฒนาความสามารถคน ทั้งให้มีความสามารถในวิชาชีพในสาขาที่เรียนที่สอนให้สามารถทำงานได้ดี เชื่อถือเชื่อใจได้ เหมือนการสอนแพทย์ต้องให้ได้แพทย์มีฝีมือมาตร... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 6 · อ่าน: 840

22 กุมภาพันธ์ 2563

ไม่มี ทำก็มี ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha จำได้ว่า ตอนเด็กที่เริ่มไปเรียนนั้น ตนเองไม่ความรู้อะไรเลย ในสมัยนั้นไม่มีหนังสือให้แบก มีแต่กระดานชนวนเปล่าที่เอาไปโรงเรียน ฝึกเขียน ฝึกอ่าน ฝึกคิดเลข จนสามารถอ่านออก เขียนได้ การเรียนด้วยกระดานชนวนที่เขียนแล้ว ต้องลบ เขียนใหม่ ลบใหม่ ไม่สามารถบันทึกไว้ใช้ภายหลังได้ สิ่งที่ที่ทำได้ต้องฝึ... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 548

21 กุมภาพันธ์ 2563

ยิ่งยาก ยิ่งได้ค่า ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การทำสิ่งที่ยากเป็นการแสดงความสามารถตนที่เก่งกว่าคนอื่น ทำสิ่งคนอื่นทำไม่ได้ ทำให้มีค่ามากกว่าคนอื่น การทำของยากเป็นการยากในตอนต้น ตอนเริ่มทำเริ่มฝึกฝน แต่เมื่อฝึกฝนทำไปนานยิ่งทำได้ดีมีความชำนาญจึงง่ายขึ้น ทำได้ดีมีค่ามากขึ้น การทำสิ่งยากได้จึงทำให้ตนง่ายขึ้นและยังเพิ่มโอกาส... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 614

20 กุมภาพันธ์ 2563

ทำดีแบบทำตามและทำเอง ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การทำงาน ทำหน้าที่ให้ได้ดีมีสองแบบ แบบทำตามคือทำตามหน้าที่ที่มอบหมาย ตามงานที่กำหนดตามวิสัยทัศน์ พันธกิจ ก็ทำให้ได้ดีตามที่กำหนด กับการทำให้ดีแบบทำด้วยตนเอง ที่เป็นทำหน้าที่ได้ตามที่กำหนด ตามวิสัยทัศน์ พันธกิจแล้ว ยังใช้ ยังเติมการทำจากความคิดความสามารถของตนเอง ที่ทำให้ได้ดีกว่าที... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 523

19 กุมภาพันธ์ 2563

เชื่อมั่นกับดื้อรั้น ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ความเชื่อมั่นเป็นสิ่งดี มีความกล้าในการคิดการทำ แต่ต้องทำสิ่งดี และให้ดีแก่ใคร ๆ ความเชื่อมั่นมักเกิดในคนที่มีความเก่ง ความพร้อม ที่ทำสิ่งต่าง ๆ ได้ จึงทำให้เกิดความมั่นใจสูง สูงจนฟังใครไม่เป็น สูงจนดูถูกคนอื่น และสูงจนทำสิ่งที่เกิดผลไม่ดีแก่ใคร ๆ จนไม่มีใครเชื่อใจ แบบนี้ความเชื่อมั่น... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 7 · อ่าน: 1152

18 กุมภาพันธ์ 2563

เสร็จ เจริญ สำเร็จ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนต้องการทำงานทำหน้าเสร็จ ต้องการความเจริญ และต้องการความสำเร็จ การทำเสร็จหมายถึงหมดงาน หมดเวลา หมดหน้าที่ที่ทำนั้น ไม่ว่างานเสร็จ เรียนเสร็จ สอบเสร็จ ก็ได้ผลงาน ได้งาน ผลการเรียนตามนั้น การเจริญหมายถึงการมีดี ทำให้ดีขึ้น มีการพัฒนาที่ดีกว่าเก่า ได้ค่าดีกว่าเดิม ส่วนความสำ... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 610

17 กุมภาพันธ์ 2563

เวลาที่ใช้ สิ่งที่ทำและได้ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha เช้านี้ออกกำลังพร้อมการวัดระยะและแคลอรีที่ได้ เห็นเวลานั้นเดินไม่มีหยุด ไม่ว่าจะออกกำลังหรือไม่ ส่วนแคลอรีที่ได้จะได้เมื่อออกกำลัง ทำให้เห็นว่า เวลานั้นเดินไปต่อเนื่องไม่มีหยุด ส่วนการออกกำลังหยุด ผลได้ก็หยุดตามไปด้วย การใช้เวลา ไม่ว่าจะใช้หรือไม่ใช้ก็หมดไป ส่วนสิ่งทำให้เกิด... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 510

16 กุมภาพันธ์ 2563

Happy ending ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha Happy ending คือการจบของเรื่อง ของละคร ของภาพยนตร์ ที่จบด้วยความสุข จบลงด้วยดีของทุกคน และปัญหาทุดอย่างจบลง ปัญหาทำให้เกิดเรื่องราว บางเรื่องทำให้เกิดความสนุก ตื่นเต้นน่าติดตาม หรือความทุกข์ยากของตัวละคร และปัญหาส่วนใหญ่เกิดจากการคิดที่นำไปสู่การทำบทบาทต่าง ๆ ที่มักเป็นการคิดไม่ดี คิด... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 622

15 กุมภาพันธ์ 2563

ความขี้เกียจของคนประสบความสำเร็จ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนมีความขี้เกียจด้วยกันทั้งนั้น และความขี้เกียจส่วนใหญ่มักเป็นการขี้เกียจทำในสิ่งที่ดี จึงทำให้ไม่ดี ไม่มีความสำเร็จ ส่วนคนที่ประสบความสำเร็จก็ไม่ความขี้เกียจเช่นกัน แต่เป็นความขี้เกียจในทางที่ดี ทางตรงข้ามกับการไม่สบความสำเร็จ เช่น ขี้เกียจไปเที่ยวเตร่ ขี้เกียจไปทำสิ่งไม่ดีให้ผลไม่... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 557

14 กุมภาพันธ์ 2563

ประกันคุณภาพคำขวัญ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การให้คำขวัญ ให้พร มักเป็นใหญ่ ผู้นำ ผู้บริหาร ผู้อาวุโส ที่ให้คำขวัญให้พรที่ดี แต่พรที่ดีจะมีผลต้องได้รับความยอมรับในตัวผู้ให้ด้วย การทำให้คำขวัญ คำอวยพร คำพูดดี ๆ มีความน่าเชื่อถือ ต้องออกมาจากความจริงที่ทำจริงจากผู้พูด ผู้ให้ ปัญหาคือมีแต่คำขวัญที่ดี พรและคำพูดดี ๆ แต่คนพ... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 1066