นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
Network
Members · Following: 0 · Followed: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

01 มีนาคม 2564
Ico48
การกำหนดทางเลือก
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนจำนวนมากมักคิดว่า ไม่มีทางเลือก ทำให้ต้องยากลำบาก แต่ความจริง ทางเลือกสามารถกำหนดได้ด้วยตนเอง การกำหนดทางเลือกสามารถทำได้ด้วยการตรวจหาความสามารถตน ความชอบของตนที่ทำอะไรแล้วอยากทำ ทำแล้วมีความสุข โดยเฉพาะการทำประโยชน์ให้ใคร ๆ เมื่อเจอแล้วให้คิดดูว่า ความสามารถนั้นใช้ทำอะไรที่ดี ๆ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 18
24 กุมภาพันธ์ 2564
Ico48
ส่องตัวเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ส่องเป็นการดู ตรวจว่าดูดี หรือมีส่วนที่บกพร่องต้องปรับแก้ตรงไหนส่วนใดให้ดีขึ้น ทุกคนส่องดูตนเองผ่านกระจกทุกวัน แต่การส่งให้เห็นมากกว่านั้นต้องมีวิธีการ มีแนวทางการตรวจดูในพฤติกรรม และผลการทำของตัวเองเพื่อให้มีความชัดเจน การทำแนวทางในการส่องตัวเอง ประกอบด้วยการดูสิ่งดี/ไม่ดีของตำแหน่ง ฐา...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 59
22 กุมภาพันธ์ 2564
Ico48
ซื่อสัตย์คือคุณสมบัติความสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความซื่อสัตย์คือความตรงต่อหน้าที่ความรับผิดชอบ การรับปากรับคำแล้วทำจริง ผลคือได้ตามที่ทำ ได้รับความเชื่อถือ เชื่อมั่น เชื่อใจว่าทำจริง ได้ผลจริง ความซื่อสัตย์ที่สำคัญคือความซื่อสัตย์ต่อตนเองที่ทำนำไปสู่ความสำเร็จ คือความซื่อสัตย์ในหน้าที่ ความซื่อสัตย์ต่อความตั้งใจของตนเอง ที่ลงมือทำ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 90
17 กุมภาพันธ์ 2564
Ico48
การศึกษาสำคัญกว่าการเรียน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การศึกษาคือการหาความรู้ อยากมี อยากใช้ อยากได้ความรู้ อยากมีความสามารถ อยากทำสิ่งต่าง ๆ ได้ การเรียนคือการเรียนความรู้และทำตามที่สอน ที่มีทั้งอยากรู้และไม่อยากรู้ จึงเหมือนถูกบังคับมากกว่าความอยาก ยกเว้นที่อยากเรียนเองซึ่งก็เป็นทางหนึ่งของการศึกษา ดังนั้น การศึกษา ความอยากรู้จึงสำ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 9 · อ่าน: 95
15 กุมภาพันธ์ 2564
Ico48
ค่าของตารางเรียน ค่าของชีวิต
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ตารางเรียนเป็นกำหนดการเรียนว่าแต่ละวิชา แต่ละภาคการเรียนต้องทำอะไร เมื่อไร ผลได้คือทำให้เรียนรู้ ฝึกฝน ทำงานที่ได้รับมอบหมาย การเข้าเรียน การเสนองาน การสอบ ทำให้สอบได้ ทำให้มีความรู้ความสามารถ ผ่านวิชาและกิจกรรมการเรียนต่าง ๆ จนสำเร็จการศึกษา ที่สำคัญคือทำให้ได้รับปริญญา ใบประกาศที่...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 9 · อ่าน: 97
10 กุมภาพันธ์ 2564
Ico48
ความรู้กับวิชา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความรู้กับวิชา ดูเหมือนจะเหมือนกัน แต่ความจริงนั้นต่างกัน และทำให้การใช้ต่างกันมาก ความรู้เป็นการรับรู้จากการเรียน การศึกษา แต่วิชานั้นเป็นความรู้ ความเข้าใจ ที่เป็นระบบที่ทำให้สามารถใช้งานได้ดี มีค่า ที่เรียนรู้จากที่มา ข้อดี ข้อด้อย ข้อระวัง จึงทำให้สามารถปรับใช้ได้ดี และระวังการใช้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 9 · อ่าน: 117
08 กุมภาพันธ์ 2564
Ico48
ใช้ชีวิตให้ดีต้องมีเหลือ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การมีเหลือคือการทำให้มีมากกว่าที่ใช้ ทั้งเหลือเพื่อตัวเองและเพื่อคนอื่น การเหลือเพื่อตนเองเป็นการเหลือเพื่อวันนี้และวันหน้า การมีเหลือเพื่อวันนี้ก็เพื่อใช้ในสิ่งที่จำเป็นเช่น เจ็บไข้ได้ป่วย ต้องการทำสิ่งที่พิเศษมากกว่าปกติ ชีวิตประจำวันก็สามารถทำได้ ส่วนการเหลือเพื่อวันหน้าคือเพื่อ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 6 · อ่าน: 99
03 กุมภาพันธ์ 2564
Ico48
ขอโทษให้ดีมีค่าจริง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การขอโทษไม่ใช่แค่ขอให้พ้นผิด ไม่ใช่การรับโทษ แต่ต้องทำให้มีค่ามีความหมายแก่ชีวิต แก่สังคม แก่ทุกคน การขอโทษมักเกิดจากการทำผิดอะไรสักอย่างแก่ใคร หรือในการทำหน้าที่ที่บกพร่องเสียหาย การขอโทษให้เกิดค่าเกิดผล ต้องแก้ไขไม่ทำผิดอีกที่เป็นการทำให้ดีขึ้น ผลได้จึงได้ดีไม่มีโทษ การขอโทษที่ยั...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 118
01 กุมภาพันธ์ 2564
Ico48
ฝันยิ่งใหญ่ต้องอยากทำและทำจริง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ฝันที่ดีต้องสร้างสรรค์ตนและอนาคต ให้มีดี ได้ดี ที่มีค่าสร้างคุณค่าทำประโยชน์ให้ใคร ๆ มีคนบอกว่า ฝันให้ดีต้องฝันใหญ่ ฝันให้ไกล และต้องไปให้ถึง คนจำนวนมากมีฝันมากมาย ไม่ว่าฝันเล็ก ฝันใหญ่ แต่มีแต่ฝันที่ไม่ไปไหนสักที มีแต่ท้อแท้ น้อยใจในวาสนาตัวเอง ฝันให้ใหญ่นั้นมีลักษณะอย่างไร จึงเป็...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 134
27 มกราคม 2564
Ico48
ภูมิคุ้มกัน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ภูมิ คือความสามารถต่าง ๆ ที่ใช้ในชีวิต คุ้มกันชีวิตให้อยู่ได้ดี ทำได้ดี แก้ปัญหา และปรับตัวได้ดี ภูมิคุ้มกันมีทั้งทางกาย สติปัญญา อารมณ์ ความมั่นคงการเงิน และการปรับตัวให้อยู่ได้ อยู่ดี ที่ต้องมีภูมิคุ้มกันที่เพียงพอ หลายครั้งที่เราอยากทำสิ่งต่าง ๆ แต่รางกายไม่พร้อม ไม่แข็งแรงพอที่จะท...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 199
25 มกราคม 2564
Ico48
คิดไปข้างหน้า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การคิดไปข้างหน้า ไม่ได้หมายถึงแค่การคิดถึงอนาคตว่าจะได้ จะทำ จะเป็นอะไร แต่เป็นการคิดถึงผลได้ผลเสียของการกระทำต่าง ๆ ว่าที่ทำนั้นจะทำให้ได้ผลได้ ผลเสิย ปัญหา ชื่อเสียง ความมั่นคง ความสุขสบาย เพื่อจะได้เลือกทำแต่สิ่งที่ดี มีค่า มีสุข ไม่มีปัญหา ไม่เสียหาย ไม่เกิดทุกข์ ไม่เป็นผู้ร้าย อยู่ไม่เป...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 6 · อ่าน: 159
20 มกราคม 2564
Ico48
ความดีความชอบ(ธรรม)
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความดีความชอบ ประกอบด้วยคำสองคำ คือ ความดี และความชอบ ใครที่ต้องการความดีและความชอบต้องให้ได้ทั้งสองด้าน ในการทำงาน คนทำงานดีคือคนที่รับผิดชอบงานในหน้าที่ได้ดี ไม่มีปัญหาเป็นภาระให้กับการทำงาน เพื่อนร่วมงาน องค์กร ลูกค้า และสังคม ส่วนความชอบก็ไม่ใช่ที่ความชอบของใครเฉพาะ แต่คือความชอบธร...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 6 · อ่าน: 276
18 มกราคม 2564
Ico48
อ่านออก เขียนได้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การอ่านออก เขียนได้เป็นส่วนสำคัญในการดำรงชีวิต ในการเรียนรู้ด้วยตนเองให้ทันโลก ทันสมัย ทันเทคโนโลยี ทันการเปลี่ยนแปลง และทันความต้องการ การอ่านออก เขียนได้ ไม่ใช่แค่การอ่านออกเสียง เขียนตัวอักษรได้ แต่หมายถึงการสื่อสารได้เข้าใจ จนนำมาใช้งาน สร้างสรรค์ประโยชน์ สร้างค่า สร้างคุณได้ ซึ่...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 184
13 มกราคม 2564
Ico48
หน้าที่คือความสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนประสบความสำเร็จคือคนที่ทำหน้าที่ได้ดี ให้ดี เรียนสำเร็จได้ดีต้องทำหน้าที่ในการเรียน ตั้งใจเรียน ฝึกฝน ประพฤติปฏิบัติตน ปฏิบัติงานตามหน้าที่เรียน จึงได้ผลการเรียนที่ดี ไม่มีปัญหา เมื่อได้ผลการเรียนดี มีความรู้ ความสามารถก็ส่งผลให้หางานทำได้ และทำงานได้ และจะทำงานได้ดีก็ต้องทำหน้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 12 · อ่าน: 398
11 มกราคม 2564
Ico48
เก่ง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คำว่า เก่ง เป็นคำที่ดีที่ใคร ๆ ก็อยากเป็นคนเก่ง คนเก่งคือคนที่ทำหน้าที่ได้ดี ไม่มีปัญหา พัฒนาได้ สร้างค่าเพิ่ม ในตนและกับคนอื่นได้ และทุกคนเป็นคนเก่งได้ เพราะความเก่งได้มาจากการฝึกฝน ฝึกทำ มุ่งมั่น และทำต่อเนื่องไป ความเก่งเกิดต้องรู้ทำหน้าที่ตนให้ดี ให้เต็มที่ ที่เริ่มเก่งจากการ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 209
06 มกราคม 2564
Ico48
ทำงานยุคใหม่ต้องผสานความสามารถ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
โลกยุคพัฒนามีการเปลี่ยนแปลงรวดเร็วว่องไวจนตามแทบไม่ทัน ของเคยดีอาจใช้ไม่ได้ หรือไม่มีใครใช้ทำให้เสี่ยงต่อการขาดทุน ขณะที่ค่าใช้จ่าย ค่าครองชีพต่าง ๆ สูงขึ้น การทำให้อยู่ได้ อยู่ดีมีค่าเพิ่มทันการพัฒนา การเปลี่ยนแปลงนอกจากการตามโลก เทคโนโลยี และความต้องการใหม่ให้ทัน ยังต้องรู้จักผสม...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 314
04 มกราคม 2564
Ico48
ปรุงรสงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การปรุงรสเป็นการทำให้อาหารรสชาติ มีความอร่อย เริ่มที่คนปรุงและคนกินเอง อาหารรสชาติดีเริ่มจากการใช้วัสดุคุณภาพดี วิธีการปรุงที่พอดีจึงได้อาหารที่อร่อย การทำงาน การใช้ชีวิตที่ดีก็ต้องปรุงรส ปรุงแต่งให้พอดี และต้องเริ่มจากวัสดุที่ดีเช่นกัน วัสดุที่ดีของการทำงาน การใช้ชีวิต คือความรู้ คว...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 7 · อ่าน: 200
30 ธันวาคม 2563
Ico48
ผิดพลาด ล้มเหลว สำเร็จมากกว่าสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เชื่อว่าทุกคนเคยทำผิดพลาด ทั้งโดยสัญชาตญาณ การเรียนรู้ การทำงาน แม้แต่ในชีวิตประจำวัน เด็กกว่าคว่ำได้ คืบคลานได้ นั่งได้ ยืนได้ เดินได้ วิ่งได้ ต้องพยายามหลายครั้ง ผิดพลาดหลายหน ทุกคนก็ทำได้ดีเป็นปกติ ทุกคนกว่าจะเขียนหนังสือ เขียนเลขได้ ก็ทำผิด ทำถูกหลายหน แม้ทำได้แล้วก็ผิดพลาดได้ ดั...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 380
28 ธันวาคม 2563
Ico48
ให้ความเป็นจริงพูด แต่ระวังการพูดที่ไม่เป็นจริง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คำพูดเป็นสิ่งสำคัญ ทั้งคำพูดตนเองและใคร ๆ บางคนมัวเสียเวลาและอารมณ์ในคำพูดของคนอื่น ในเรื่องไม่จริง เรื่องไม่ดี และเรื่องที่ทำให้รู้สึกไม่ดี ทางที่ดีต้องให้ความจริงเป็นเครื่องพิสูจน์ ด้วยการทำให้เห็นสิ่งที่เป็นจริง ให้ความจริงเป็นผู้พูด ที่สุดท้ายแสดงให้เห็นว่าคนที่พูดคือพูดไม่จริง การ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 13 · อ่าน: 268
23 ธันวาคม 2563
Ico48
ค่าจริงของการประเมิน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การประเมินเป็นการตรวจสอบ ตรวจดูตนเองว่ามีดี มีความพร้อม มีความบกพร่อง มีอะไรที่เป็นปัญหาต้องแก้ไข ปรับปรุง ทำให้ดี ดีขึ้น ดีกว่า ตามเป้าหมายความอยาก ตามมาตรฐาน มีดีไม่แพ้ใคร การประเมินจึงไม่ได้อยู่แค่ผลว่าดี/ไม่ดี ผ่าน/ไม่ผ่าน แต่อยู่ที่ทำอย่างไรให้ดี ดีขึ้นมดีกว่า การประเมินเบื้องต...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 299