นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

อ่าน: 1210
ความเห็น: 1

การพัฒนาคนเก่งเหมือนเจียรนัยเพชร

การพัฒนาคนเก่ง ต้องมองที่ความสำเร็จ ความยั่งยืน พัฒนาคนให้ดี ซึ่งไม่ใช่กิจกรรม แต่เป็นกระบวนการสร้างคน พัฒนาคนให้เก่ง

การพัฒนาเก่งจะยากกว่าการพัฒนาคนทั่วไป เพราะคนเก่ง

มีความเชื่อมั่นในตัวเอง  จึงไม่เชื่ออะไรง่าย ๆ 

เชื่อความเป็นจริง ที่ต้องคิด ต้องทำ ต้องพิสูจน์เอง

 คนเก่งจะทำอะไรต้องเห็นประโยชน์ และมักไม่ใช่ประโยชน์แก่ตนเอง แต่จะมองประโยชน์แก่คนอื่นเพื่อความภาคภูมิใจในตนเอง

มีความสุขกับความสำเร็จ ที่ทำด้วยตัวเอง

มีความมุ่งมั่นสูง  คือทำอะไรจะพยายามทำให้สำเร็จ ไม่ย่อท้อ ทำไปคิดไป จนเกิดผลเป็นความภาคภูมิใจ

 

จากบุคลิกของคนเก่ง จึงดูเหมือนคนหัวแข็ง แต่ไม่ใช่ดื้อรั้น เพียงต้องการการพิสูจน์ 

จึงเปรียบเหมือนเพชร หรือเหล็กกล้า ที่เจียรนัย หรือตีขึ้นรูปค่อนยาก แต่จะมีความสวยงาม แวววาวมากกว่าพลอย และเหล็กทั่วไป

 

คนเก่งต่างจากคนเรียนเก่ง เพราะคนเรียนเก่งมีความสามารถสูงในการเรียนเพื่อตนเอง จะมีความสำเร็จเฉพาะตนเอง

และมักมีปัญหาในการทำงานกับคนอื่น และบางคนถึงกับดูถูกคนอื่น ทำให้ทำงานกับคนอื่นได้ยาก และทำให้ทีมงานไม่มีความสุข

 

ข้อเสียของคนเก่ง ทั้งเก่งงานและเก่งเรียน ที่ประสบความสำเร็จด้วยการทำ การพิสูจน์ด้วยตนเอง

จึงอยากให้คนทำตาม จนทำให้ลืมไปว่า ตนเองไม่ต้องการทำตามใครง่าย ๆ แต่เมื่อทำจนได้ผล จึงต้องการบังคับให้คนอื่นทำด้วย ทำตามที่ตนทำสำเร็จแล้ว  

จึงต้องระวังเป็นเช่นตนเองที่ไม่อยากให้ใครบังคับ 

 

ดังนั้น คนเก่งจะดีขึ้น ต้องเข้าใจคนอื่นให้มากขึ้น เหมือนกับที่อยากให้คนอื่นเข้าใจตนเอง 

 

ในโลกแห่งความเป็นจริง คนเก่งมีไม่มาก และไม่จำเป็นต้องมีจำนวนมากนัก

เพราะการทำงานให้ได้ผล ต้องอาศัยคนเก่งแบบทำตามด้วย

แต่ต้องทำตามข้อตกลง ไม่ใช่ตามแค่ที่สั่ง พอไม่สั่งก็กลับไปแบบเดิม คนเหล่านี้คืออุปสรรคต่อการพัฒนาเพราะมักเดินถอยหลังกลับที่เดิม คือพัฒนาไม่ไป

 

การพัฒนาคนเก่งจึงต้องเข้าใจ ต้องรู้จักรอเวลา เช่นเดียวกับช่างเจียรนัยเพชร หรือช่างตีเหล็กกล้า

ที่ต้องคัดสรรเพชร ออกแบบให้ดี เพื่อให้ได้ค่าสูงทั้งแบบและการใช้ประโยชน์

การพัฒนาคนเก่ง ต้องมองที่ความสำเร็จ ความยั่งยืน พัฒนาคนให้ดี ซึ่งไม่ใช่กิจกรรม แต่เป็นกระบวนการสร้างคน พัฒนาคนให้เก่ง

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 08 กันยายน 2556 18:57 แก้ไข: 08 กันยายน 2556 18:57 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 Marky, Ico24 Our Shangri-La, และ 6 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

มิน่าเวลางานชื่นชมคนมักได้ฟังเพลง "หยาดเพชร" เสมอ

คงได้เจออาจารย์ในตลาดเกษตรเช่นเดิมนะคะ

ยาดมเองค่ะ

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.234.244.18
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ