นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 282
ความเห็น: 0

เก่งตน เก่งงาน เก่งคน

การพัฒนาตนต้องให้มีครบสามเก่ง

 

 

การทำงานทำหน้าที่ให้ได้ดี ต้องมีสามเก่ง 

 

เก่งตนเป็นความสามารถในการเรียนรู้ พัฒนาตนเอง โดยเฉพาะการเรียนรู้ มีความรับผิดในตัวเองสูง ดังนั้นจึงเป็นคนเรียนเก่ง เรียนรู้ไว มั่นใจตนเองสูง 

 

เก่งงานคือการรับผิดชอบงานในหน้าที่ได้ดี ไม่มีข้อบกพร่อง พัฒนางานให้ดีขึ้นตลอดเวลา 

 

เก่งคนเป็นประสานคน ทำงานกับทุกคนได้ดี รู้จักปรับตัวให้เข้ากับคนแต่ละลักษณะได้ดี มีความยืดหยุ่นสูง 

 

ในการทำงานจริง คนที่เก่งตนมักเก่งงานในหน้าที่ตน แต่มักบกร่องในการทำงานกับคนอื่น มักคิดว่าคนอื่นต้องเป็นแบบตนเอง และเนื่องจากมีความเชื่อมั่นสูงจึงมักไม่ฟังคนอื่นและคิดว่าคนอื่นต้องเป็นแบบตน จึงมักมีปัญหาในการทำงานกับคนอื่น 

 

ส่วนคนเก่งคน ก็มีเก่งสองแบบ คือเก่งประสานให้เกิดงานที่ดี และเก่งแต่เอาใจคนโดยไม่สนใจงาน แบบแรกเป็นแบบที่ดี แต่แบบสองมักมีปัญหาที่พากันไปในทางไม่ดี 

 

ดังนั้นการทำงานให้ดีต้องรู้จักคนว่าเก่งอะไร  

 

คนเก่งตน เก่งงานเฉพาะตัวให้ทำที่รับผิดชอบตนเอง เช่น งานวิจัย งานเทคนิค งานเฉพาะหน้าที่ 

 

คนเก่งคนที่ดีต้องทำหน้าที่ประสานงาน ส่วนเก่งคนที่เอาแต่คนต้องระวังการใช้งานอย่าให้พากันไปในทางไม่ดี 

 

คนที่เก่งตน เก่งงาน และเก่งคนที่ดี สมควรให้ทำหน้าที่หัวหน้า ผู้บริหาร  

 

การพัฒนาตนต้องให้มีครบสามเก่ง 

การใช้งานต้องดูว่าใครเก่งอะไร แบบใด จึงทำให้ได้งานดี คนทำมีความสุข 

 

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 19 มิถุนายน 2560 08:49 แก้ไข: 19 มิถุนายน 2560 08:49 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 โอ๋-อโณ.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 54.90.207.75
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ