นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 59
ความเห็น: 0

คนมีค่าที่

คนมีค่าเท่าไร อยู่ที่การรับผิดชอบการพัฒนาหน้าที่ตน ตั้งแต่การเรียนรู้ พัฒนาความสามารถ พัฒนาความคิด การสร้างสรรค์


 

 

ทุกคนเกิดมาเป็นมีค่า แต่มากน้อยขึ้นกับทักษะความสามารถ ความคิดสร้างสรรค์ การจัดการ

 

ค่าของคนเกิดจากการทำงาน ไม่ใช่ที่ตัวตน คนทำงานด้วยการใช้แรง ทำงานด้วยการมอบหมายตามคำสั่งก็ได้แค่แรงงาน ดีขึ้นคือคนที่มีฝีมือคือทำงานได้ดีในงานที่ใช้แรงนั้นที่เรียกว่า แรงงานฝีมือต้องมีประสบการณ์ ผ่านการฝึกฝน ผ่านการอบรม ผ่านการับรอง และต้องแสดงฝีมือทำจริงที่ดีกว่าแรงงานทั่วไป

 

คนทำงานที่ใช้ความรู้ความสามารถตามที่เรียน ตามตำแหน่งหน้าที่ต่าง ๆ ที่เป็นพนักงาน เจ้าหน้าที่ต่าง ๆ มีค่าจ้างตามตำแหน่งหน้าที่ มีทักษะเพิ่มก็มีการเพิ่มค่าการทำงาน

 

คนทำงานเป็นคือคนที่ทำงานตามตำแหน่งหน้าที่ ยังมีการสร้างสรรค์พัฒนาทำให้ดีขึ้น มีการพัฒนางาน กระบวนการทำงาน มีการบริหารจัดการ บริหารงาน ทำให้งานมีค่าเพิ่ม ก็จะมีค่าเพิ่มตามความสามารถ ผลงาน มีการเลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้า เป็นผู้บริหารระดับต้น กลาง สูง และ/หรือการเลื่อนเป็นผู้ชำนาญงาน ชำนาญการ เชี่ยวชาญ ซึ่งแต่ละตำแหน่งต้องสามารถสร้างค่าเพิ่มได้จึงมีค่าเพิ่ม

 

ซึ่งทั้งหมดเป็นการทำงานตามตำแหน่งและความสามารถ การสร้างสรรค์พัฒนาค่าการทำงาน

 

ยังมีการสร้างการทำงานด้วยการเป็นผู้ประกอบการ ที่นอกจากมีความสามารถในการทำงาน ยังต้องสร้างงาน ต้องลงทุน ต้องบริหารจัดการกระบวนการทำงาน บริหารคน บริหารความต้องการสินค้าและบริการ

ใครบริหารได้ดีก็สามารถสร้างค่างานได้มาก แต่ต้องมีต้องใช้ทักษะรอบด้าน ไม่ใช่แค่ทำงาน การผลิต ต้องรู้จักการตลาด รู้ความต้องการของลูกค้า รู้ระบบการขนส่งสินค้าและบริการ รู้การแข่งขันเพื่อวางตำแหน่งสินค้าและบริการให้ถูกต้อง

รู้จักการบริหารความสามารถคน รู้จักการบริหารเงินและเวลา รู้การใช้เทคโนโลยีให้ทันสมัย เพิ่มไว และลดต้นทุน

 

 

จะเห็นว่า คนมีค่าต่างกันที่ทักษะความสามารถ ความรับผิดชอบ สร้างสรรค์ สร้างค่าในการทำงาน 

 

แต่คนที่ไม่ทำงานคือคนไม่มีค่า คนที่ทำงานได้ไม่เพียงพอกับการดำรงชีพตนก็เป็นภาระของคนอื่นจึงมีค่าไม่เพียงพอ 

 

คนมีค่าเท่าไร อยู่ที่การรับผิดชอบการพัฒนาหน้าที่ตน ตั้งแต่การเรียนรู้ พัฒนาความสามารถ พัฒนาความคิด การสร้างสรรค์

 

 มีคนจำนวนมากที่เรียนรู้จากการทำงานเป็นแรงงาน ฝึกฝนจนชำนาญ เรียนรู้ระบบงาน จนเปลี่ยนตัวเองเป็นผูประกออบการ สร้างธุรกิจที่มีมูลค่ามากมายได้

 

ทั้งนี้อยู่ใครเลือกและชอบทำแบบใด ก็ได้ค่าตามนั้น และต้องพัฒนาให้ทันโลกทันสมัย ทันความต้องการ และรับผิดชอบให้เกิดผลที่ดีจึงมีค่า

 


หมวดหมู่บันทึก: PSU.Quality Work Life
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 09 กรกฎาคม 2561 08:17 แก้ไข: 09 กรกฎาคม 2561 08:17 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
เป็นคนแรกที่ให้กำลังใจ
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 54.81.244.248
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ