นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

อ่าน: 127
ความเห็น: 0

ประเมินให้กำลังใจให้เจริญ

เพราะค่า ประโยชน์ของการประเมินคือการทำให้รู้ว่า ทำอย่างไรจึงทำให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดค่าความเจริญ ไม่ใช่แค่เจริญใจ ต้องให้เจริญการทำ

 

 

 

การจัดกิจกรรมต่าง ๆ ในปัจจุบันต้องตามมาด้วยการประเมินสอบถามการดำเนินการของแต่ละส่วนแต่ละฝ่ายว่าดี ไม่ดี มีคะแนน 4 หรือ 5 ระดับ

ปกติหากเห็นว่า ทุกคน ทุกฝ่ายได้ทำอย่างเต็มที่ แม้จะมีสิ่งผิดพลาดบ้าง ที่ไม่ได้เกิดจากความไม่เอาใจใส่ก็ประเมินให้คะแนนเต็ม เพื่อเป็นกำลังให้คนทำงานที่ส่วนใหญ่อาสามาทำเพราะไม่ใช่งานประจำ

เพราะเชื่อเสมอว่า อยากได้อะไรดี ๆ ต้องหมั่นให้กำลังใจ

และอยากให้ทำอะไร หรืออยากได้อะไรดี ๆ ดีกว่าก็เสนอแนะ ให้ข้อแนะนำ

อีกอยากก็คิดก็คิดเสมอว่า หากเป็นตัวเราทำเองจะทำได้ดีเท่าหรือไม่ ถ้าไม่มั่นใจว่าทำได้ก็ควรให้กำลังใจคนทำงาน

 

ความจริงที่อยากได้คือ คนส่วนใหญ่ช่วยทำงานเฉพาะกิจ การจัดกิจกรรมดีมาก

อยากให้นำไปทำงานประจำด้วย ก็น่าจะช่วยให้บรรยากาศการทำงานมีความสุข มีความเจริญใจ เจริญงาน

 

อย่างไรก็ตาม อยากให้ผู้ทำ ผู้รับผลประเมินหาค่า หาประโยชน์จากผลการประเมิน ซึ่งไม่ใช่แค่ดูคะแนน

ให้หาส่วนบกพร่องและส่วนที่จะทำให้ดีขึ้นในการทำครั้งต่อไป

เพราะค่า ประโยชน์ของการประเมินคือการทำให้รู้ว่า ทำอย่างไรจึงทำให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดค่าความเจริญ ไม่ใช่แค่เจริญใจ ต้องให้เจริญการทำ

 


หมวดหมู่บันทึก: ประกันคุณภาพ ตัวชี้วัด ประเมินผล
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 25 กันยายน 2562 08:44 แก้ไข: 25 กันยายน 2562 08:44 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 โอ๋-อโณ.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.227.249.234
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ