การพัฒนาสู่ความเป็นเลิศ

การพัฒนาสู่ความเป็นเลิศ

            ในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นองค์กรใดก็ตาม ย่อมมุ่งหวังที่จะให้องค์กรของตนเอง มีการพัฒนาและเติบโตอย่างต่อเนื่อง ดำเนินงานด้วยความสามารถหลักก้าวไปสู่องค์กรที่มีความเป็นเลิศ ที่เรียกว่า “การพัฒนาองค์กรสู่ความเป็นเลิศ” ดังนั้นองค์กรเหล่านี้ย่อมที่จะมองหาแนวทางในการพัฒนาบุคลากรของตนเองด้วยวิธีการต่างๆ เช่น การส่งไปอบรมยังสถานที่ต่างๆ การให้ทำงานที่ท้าทายความสามารถ เป็นต้น สิ่งเหล่านี้ถือเป็นสิ่งที่องค์กรจะป้อนให้กับบุคลากรแต่ละคน ในทางกลับกันบุคลากรก็ไม่ควรอยู่เฉยๆ มีงานก็ทำ ไม่มีงานก็ไม่ทำ หรือรอให้องค์กรป้อนองค์ความรู้ต่างๆให้เพียงอย่างเดียว เพราะถ้าเป็นแบบนี้องค์กรนั้นก็หาได้มีบุคลากรที่มีคุณภาพไม่ การที่จะเป็นบุคลากรที่มีคุณภาพต้องรู้จักพัฒนาตนเองอยู่ตลอดเวลาที่เราเรียกว่า “การพัฒนาตนเองสู่ความเป็นเลิศ” ซึ่งอย่างน้อยจะต้องทำ 3 สิ่งด้วยกัน คือ

             1. ศึกษาเรียนรู้อยู่เสมอ นั่นคือต้องเป็นคนที่กระตือรือร้น พร้อมรับสิ่งใหม่ๆ พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ เพื่อพัฒนาตนเองในด้านต่างๆที่จำเป็นต่อการทำงาน ซึ่งในปัจจุบันสามารถเรียนรู้ได้หลากหลายช่องทางเลยทีเดียว ไม่จำเป็นว่าต้องไปอบรมเพียงอย่างเดียว

             2. ประเมินตนเองอยู่ตลอด ว่าวันนี้เราดีกว่าเมื่อวาน พรุ่งนี้เราจะดีกว่าวันนี้ เพื่อเป็นแรงขับเคลื่อนหรือแรงกระตุ้นในการพัฒนาตนเอง นอกจากนี้ยังเป็นกำลังใจในการทำงานอีกด้วย

             3. วิเคราะห์ตนเอง ว่าเรามีอะไรบ้างที่เป็นจุดแข็ง เมื่อรู้แล้วให้พิจารณาตนเองเพื่อเพิ่มจุดแข็งดังกล่าวหรือทำให้จุดแข็งดีขึ้น และวิเคราะห์ตนเองว่าอะไรบ้างที่เป็นจุดอ่อน เมื่อรู้แล้วให้พิจารณาตนเองเพื่อลดจุดอ่อนดังกล่าว และปรับปรุงอยู่เสมอ

             ถ้าเราสามารถทำได้ดังที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว ย่อมแสดงให้เห็นว่า นี่คือ...บุคลากรที่มีความเป็นเลิศ และสามารถนำพาองค์กรให้ก้าวไปสู่ความเป็นเลิศได้อย่างแน่นอน...

Sai-Lom ^_^