ว่าด้วยเรื่องพนักงานมหาวิทยาลัย ตอนที่ 3 (สวัสดิการ การขอปรับวุฒิ การขอเพิ่มวุฒิ)

วันนี้ขอนำเรื่องที่ค้างคาใจพนักงานมหาวิทยาลัย มาตอบค่ะ

ถาม  พนักงานมหาวิทยาลัยแหล่งเงินงบประมาณแผ่นดิน กับแหล่งเงินรายได้ มีสิทธิหรือสวัสดิการเท่ากันหรือไม่

ตอบ  มีสิทธิและสวัสดิการเท่ากันทุกอย่างค่ะ แตกต่างเพียงแหล่งเงินเท่านั้น โดยมีสิทธิพื้นฐาน คือ

        1.ได้ตามสิทธิประกันสังคม เช่น ค่ารักษาพยาบาล ตัวเอง ให้เบิกตามสิทธิประกันสังคมก่อน ส่วนที่เกินกว่าสิทธิประกันสังคม สามารถเบิกกับกองทุนพนักงานมหาวิทยาลัยได้ไม่เกิน 10,000 บาทต่อปี
          กรณีบิดา มารดา บุตร ให้เบิกตามสิทธิประกันสังคมหรือบัตรทองก่อน ส่วนที่เกินสามารถเบิกกับกองทุนพนักงานมหาวิทยาลัยได้ แต่ไม่เกิน 10,000 บาทต่อปี

        2. สวัสดิการค่าเล่าเรียนบุตร สามารถเบิกกับกองทุนพนักงานมหาวิทยาลัย

        3. มีสิทธิปรับเงินเดือน 2 ครั้งต่อปี

ถาม  พนักงานมหาวิทยาลัย ตำแหน่งนักวิชาการอุดมศึกษาจบปริญญาโท ถ้าเงื่อนไขการจ้างครั้งแรกจบปริญญาตรี
สามารถปรับวุฒิได้หรือไม่

ตอบ  1. สามารถปรับวุฒิได้ค่ะ แต่สำหรับค่าจ้างต้องใช้ฐานค่าจ้างเดิม(ปริญญาตรี)

        2. กรณีที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานที่สูงขึ้นกับวุฒิการศึกษาปริญญาโท  สามารถดำเนินการได้ แต่ต้องปฏิบัติงานครบ 3 ปี โดยต้องแนบภาระงานในปัจจุบันที่แสดงว่าภาระงานที่รับผิดชอบจำเป็นต้องใช้วุฒิปริญญาโทเท่านั้นจึงจะทำได้  สำเนาแสดงคุณวุฒิการศึกษา  เพื่อกองแผนงานจะได้วิเคราะห์นำเสนอที่ประชุม ค.บ.ม.(คณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์) ต่อไป   หากได้รับการอนุมัติก็จะได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้น อนึ่งกรณีนี้หากได้รับอนุมัติและบุคลากรลาออก  การรับบุคลากรใหม่ต้องกลับไปใช้วุฒิปริญญาตรีเช่นเดิม
           แต่ถ้าไม่ได้รับอนุมัติสามารถอุทธรณ์ได้ เพื่อให้ ค.บ.ม. พิจารณาอีกครั้งโดยให้เหตุผลอีกว่าภาควิชา/หน่วยงาน
จำเป็นอย่างไรจึงต้องใช้วุฒิปริญญาโทเท่านั้น

ถาม  พนักงานมหาวิทยาลัย ตำแหน่งนักวิชาการอุดมศึกษาเงื่อนไขการจ้างรับวุฒิปริญญาตรีหรือปริญญาโท  กรณีที่รับบุคลากรระดับปริญญาตรี และต่อมาบุคลากรดังกล่าวได้ศึกษาจนจบปริญญาโท สามารถปรับวุฒิได้หรือไม่

ตอบ  สามารถปรับวุฒิได้ โดยใช้แบบคำขอเพิ่มวุฒิการศึกษาต้องแนบหลักฐานวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโท ภาระงานที่ได้รับมอบหมาย  เหตุผลที่ขอปรับวุฒิในระดับภาควิชา/หน่วยงาน  ส่งกองการเจ้าหน้าที่