นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

พัฒนางานประจำ

15 มีนาคม 2562
Ico48
เวลามีจำกัดจึงต้องจัดเวลา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีเวลาเท่ากันคือ 24 ชั่วโมงในหนึ่งวัน การจัดเวลาในการใช้ ทำให้คนได้ดีมีค่าต่างกัน ทุกคนอยากได้อะไรดี ๆ มากมาย จนไม่มีเวลาทำ ทำไม่ทัน จนไม่ได้ทำอะไรสักที อยากได้อะไรดีต้องจัดเวลาให้ จัดเวลาทำ สิ่งแรกต้องนำสิ่งที่ดี ๆ ที่อยากได้มาแยกแยะว่าอะไรดีอย่างไร ทั้งปัจจุบันและอนาคต ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 84
เมื่อ: 15 มีนาคม 2562 06:04
12 มีนาคม 2562
Ico48
เปรียบเทียบให้เป็นก็เป็นค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเปรียบเทียบเป็นดูตัวเอง เอาผลของตัวเองไปเทียบกับคนอื่น การเปรียบให้เป็น ต้องไม่ใช่การเปรียบเทียบเพื่อชิงดีชิงเด่น เอาชนะใคร แต่เป็นการดูการทำของคนอื่นเพื่อพัฒนาตนเอง ว่ามีใครทำอะไรบ้าง ที่ดี ดีกว่า และไม่ดี อะไรที่ดีให้เรียนรู้ศึกษานำมาปรับใช้พัฒนาตนเอง อะไรที่ใครทำไม่ดี ได้ผลไม่ดี...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 93
เมื่อ: 12 มีนาคม 2562 09:07
10 มีนาคม 2562
Ico48
อยากเจริญต้องทำให้ได้และดีขึ้น
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เจริญคือการเติบโตตามกาลเวลาและมีค่าตามความสามารถที่เพิ่มขึ้น การเจริญในการทำงานต้องทำให้ได้ตามที่คนอื่น ๆ ที่ทำงานมาก่อนทำได้ดี และต้องให้ได้ดีขึ้นดีกว่าที่เป็นการแสดงความสามารถตน ดังนั้น การทำงานให้เจริญจึงไม่ใช่แค่ทำตามหน้าที่ ต้องดูว่าคนที่ทำงานได้คนอื่น ๆ ทำว่าทำอย่างไร ต้องหมั่นศ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 94
เมื่อ: 10 มีนาคม 2562 09:37
06 มีนาคม 2562
Ico48
คนฉลาดต้องมีสติ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนฉลาดต้องไม่มีปัญหา คือแก้ปัญหาได้ละไม่สร้างไม่เป็นปัญหาแก่ใคร คนฉลาดนอกจากมีปัญญาความสามารถ ยังต้องมีสติ คือรู้จักใช้ความสามารถและผู้ผลกระทบทำให้เลือกทำสิ่งที่ไม่มีปัญหา ไม่สร้างปัญหา ใช้ปัญญาให้เกิดผลดี คนมีปัญญา ฉลาดในการเรียนรู้ การทำงานมีมาก แต่ยังมีปัญหาเพราะยังมีสติไม่พอ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 131
เมื่อ: 06 มีนาคม 2562 08:24
02 มีนาคม 2562
Ico48
การทำงานสร้างค่าเพิ่มต้องทำให้มากกว่าที่มี ทำดีกว่าที่เป็น
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานเป็นการสร้างค่า คนไม่ทำงานจึงไม่เกิดค่า การทำงานไม่ใช่แค่การให้มีรายได้ ทำแบบเดิม ๆ แต่ต้องทำให้มีค่าเพิ่ม ซึ่งต้องทำให้ได้มากกว่าเก่า ทำให้ดีกว่า ทันสมัยกว่า ทุกคนทำงานต้องการค่าตอบแทนเพิ่มจึงต้องทำให้ได้มากกว่าที่มี และทำให้ดีกว่าที่เป็น คือการทำงานต้องพัฒนาให้มีค่าได้ค่าเพิ่ม...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 101
เมื่อ: 02 มีนาคม 2562 09:47
27 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
การประชุมแบบเก็บเกี่ยวผล
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในทุกการประชุม นอกจากเนื้อสาระ ร่วมให้ความเห็น และมติที่ประชุมแล้ว สิ่งได้ทำในฐานะผู้บริหารมาหลายปีคือการเก็บเกี่ยวประเด็นดี ๆ ทั้งจากผู้เข้าประชุม และข้อเสนอของตนเองนำมาใช้ในการทำงาน เพราะในทุกที่ประชุมมีผู้มีความรู้ ประสบการณ์ มีความเห็นดี ๆ ที่มีประโยชน์มากมาย รวมถึงการเข้าฟังก...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 112
เมื่อ: 27 กุมภาพันธ์ 2562 08:32
23 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
ฟิสิกส์กับการบริหาร
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การบริหารงานของคนเป็นผู้บริหารต่างจากการคนทำงานทั่วไปที่ต้องทำงานกับคนอื่น และต้องให้คนอื่นทำงานด้วยความสุข ความเต็มใจ จึงได้งานเต็มที่ ดีกว่าที่คิด ดังนั้น การบริหารงานจึงต้องคิดถึงผลการกระทำกับคนอื่น ผลกระทบทางฟิสิกส์ เป็นแรงกระทบจากการกระทำ แรงเท่าไรก็มีผลย้อนกลับเท่านั้น ส่งแรงท...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 104
เมื่อ: 23 กุมภาพันธ์ 2562 09:56
22 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
พัฒนาบุคคลต้องเป็นกิจการไม่ใช่กิจกรรม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การพัฒนาบุคคลเป็นการเพิ่มความสามารถเพื่อเพิ่มค่างานที่ถือเป็นกิจการคือทำเพื่อทำให้งานที่เป็นกิจเป็นหน้าที่ทำได้ดีขึ้น เพิ่มค่างานได้มากขึ้นจึงลงทุนพัฒนาบุคคลากร การพัฒนาบุคคลากรที่เป็นกิจการจึงต้องวัดผลที่ความสามารถของคนในการทำงาน การพัฒนาระบบงาน ให้ทำงานให้ดีขึ้น มีค่าขึ้น ไม่ใช่วัดเป...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 98
เมื่อ: 22 กุมภาพันธ์ 2562 08:57
16 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
สัดส่วนผลงาน จำกัดความสามารถร่วมงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ได้อ่านผลงานเพื่อประเมินเข้าสู่ตำแหน่งวิชาการ ที่มีการกำหนดสัดส่วนผู้ร่วมงาน และกำหนดให้ผลงานที่นำมาขอใช้ในการกำหนดตำแหน่งได้ ผู้ขอต้องมีสัดส่วนที่สูง การกำหนดเช่นนี้ ทำให้เกิดข้อจำกัดการใช้ความสามารถในการทำงานต่างสาขา ต่างความเชี่ยวชาญ ที่เป็นความต้องการในยุคที่การพัฒนาการสร้างประโยชน์ก...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 132
เมื่อ: 16 กุมภาพันธ์ 2562 10:38
05 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
มนุษย์กับหุ่นยนต์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในยุคสมัย AI ที่มีเครื่องมือ หุ่นยนต์ทำงานแทนแรงคน ได้เพิ่มความสะดวก รวดเร็ว แม่นยำในการทำงาน ขยายเวลาการทำงานได้เกือบตลอดเวลา อย่างไรก็ตาม หุ่นยนต์ฉลาด มีความสามารถมากเพียงไร ก็ต้องควบคุมโดยมนุษย์ ตั้งแต่การคิด การออกแบบ การตั้งโปรแกรมการทำงาน การควบคุมการทำงาน การแก้ข้อบกพร่อง การบำรุง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 114
เมื่อ: 05 กุมภาพันธ์ 2562 10:38
03 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
บริหารอย่างมีกลยุทธ์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานอย่างมีกลยุทธ์ต้องทำวิสัยทัศน์ที่ผ่านการวิเคราะห์จุดแข็ง จุดด้อย โอกาส และอุปสรรค และกำหนดเป้าหมายให้ดีที่สุดสำหรับตนเอง การจะบริหารงานให้บรรลุผลสำเร็จ ต้องใช้วิธีการทางกลยุทธ์ที่มีการวิเคราะห์ กำหนดวิธีการคิด การทำให้สู่เป้าหมายคือความสำเร็จในแต่ละเรื่องแต่ละงาน การยึดเป้าหมา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 129
เมื่อ: 03 กุมภาพันธ์ 2562 08:14
30 มกราคม 2562
Ico48
เปรียบเทียบ Band Assignment Chart ข้อมูลผล FTIR กับข้อมูลหมู่ฟังก์ชันมาตรฐานต่างๆ (FTIR Search)
ใน พี่ใยไหมใช้เครื่องไม้ น้องใยมะพร้าวซ่อมเครื่องมือ
โดย ใยมะพร้าวน้องใยไหม
หากผู้ใช้งานเครื่องมือ FTIR รุ่น Bruker Tensor27 เมื่อได้ผลออกมา และต้องการหาว่าแต่ละพีคเป็นหมู่อะไร คล้ายกับการ Searck peal มีขั้นตอนการหาBand Assignment ดังนี้ 1. Load ข้อมูล FTIR ที่ต้องการจะเปรียบเทียบข้อมูลของพีคกับแถบหมู่ฟังชันก์มาตรฐานขึ้นแสดงก่อน 2. เข้าเมนู Evaluate > Sear...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 118
เมื่อ: 30 มกราคม 2562 16:06
Ico48
FTIR: การวัด Polystyrene filter reference ในเครื่อง FTIR Bruker Tensor27 เพื่อตรวจสอบว่าเครื่องปกติหรือไม่
ใน พี่ใยไหมใช้เครื่องไม้ น้องใยมะพร้าวซ่อมเครื่องมือ
โดย ใยมะพร้าวน้องใยไหม
ปัญหา ผู้ใช้เครื่องมือพบว่า สัญญาในเครื่องมือ FTIR ต่ำ หรือ มีความผิดปกติในการวัด หรือ พีคผิดปกติ วัตถุประสงค์ ตรวจสอบว่าสัญญาณและเครื่องมือปกติหรือไม่ ด้วยการวัดค่าการดูดกลืนแสง Polystyrene filter reference ที่มีภายในตัวเครื่องมือ FTIR วิธีการ 1. เริ่มจาก Check signal ก่อน โ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 111
เมื่อ: 30 มกราคม 2562 15:58
26 มกราคม 2562
Ico48
กิจกรรม กิจการ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
กิจกรรมกับกิจการนั้นต่างกันที่ผลการทำ กิจกรรมเป็นการทำอะไรเสร็จแล้วเลิกรากันไป ส่วนกิจการเป็นการทำให้เป็นงานเป็นการ ที่นำไปทำให้เป็นจริงใช้จริง งานราชการส่วนใหญ่มักทำเป็นกิจกรรม ที่จัดกิจกรรม เรียนรู้ อบรม จัดประชุม วางแผน เสร็จแล้วไม่มีการนำไปทำให้เป็นจริง ยังทำแบบเดิม ๆ จึงไม่เป็นการ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 141
เมื่อ: 26 มกราคม 2562 09:12
20 มกราคม 2562
Ico48
งานสำเร็จด้วยการให้ความสำคัญ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในการทำงาน การมอบหมายงานเพื่อความสำเร็จที่ดี ต้องบอกถึงความสำคัญ ของงาน ขององค์กร และของตัวบุคคล การมอบหมายงานโดยไม่ระบุความสำคัญ ทำให้คนถูกมอบหมายไม่รู้ความหมายว่าสิ่งนั้นสำคัญอย่างไร จึงทำตามใจที่แต่ละคนคิด หากคนที่รับผิดชอบดีก็ดีไป หากเจอคนทั่วไปอาจปล่อยปละละเลยทำให้งานเสียได้ อย่าง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 192
เมื่อ: 20 มกราคม 2562 09:49
15 มกราคม 2562
Ico48
เรียนเป็นทองคำ จบเป็นโคลนตม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนเรียนดี เรียนเก่ง เรียนสูง ต้องใช้ค่าใช้จ่ายในการเรียนสูง มหาวิทยาลัยดี ๆ มีค่าเล่าเรียนสูง ใช้เครื่องมืออุปกรณ์ทันสมัยราคาสูง เรียนจบได้คะแนนดี ดูมีค่าน่าเชื่อถือ ทำให้เรียนเหมือนมีค่าเป็นทองคำ แต่หากจบแล้วใช้ความรู้ทำงานไม่ได้ เพราะไม่มีเครื่องมือที่ทันสมัย ราคาสูง ทำงานสร้างค่าทำปร...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 215
เมื่อ: 15 มกราคม 2562 08:31
08 มกราคม 2562
Ico48
ค่าความประทับใจ บวก ลบ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความประทับใจเป็นสิ่งดี ๆ ที่ได้รับความชื่นชม ชื่นชอบ ให้กลับมาใช้ ไปบอกเล่าต่อ แนะนำให้ใช้ การสร้างความประทับใจจึงเป็นการสร้างค่า รักษาลูกค้า และขยายลูกค้า จึงทำให้มีค่าเพิ่มได้ตลอดไป ความประทับใจ นอกจากคุณภาพของสินค้าและบริการ ที่สำคัญคือบุคลิกภาพ ความเอาใจใส่ของคนทำงาน ทำหน้าที่ทุกส่ว...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 240
เมื่อ: 08 มกราคม 2562 08:51
02 มกราคม 2562
Ico48
บริหารงานให้ได้ดีต้องมีคำชมและข่มความเงียบ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกการทำงานต้องการความสำเร็จ ทุกความสำเร็จต้องการความร่วมมือร่วมใจ เพื่อให้เกิดความสบายใจในการทำงาน ทุกคนที่ทำงานต้องการคำชม ไม่ต้องการคำติ ต่อว่า ด่าทอ คำชมทำให้สบายใจ ภาคภูมิใจ มีกำลังใจในการทำงาน คำตำหนิ ติว่า ด่าทอ ทำให้เสียกำลังใจ หมดกำลังใจในการทำงาน ไม่ให้ความร่วมมือ ต่อต้าน จ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 223
เมื่อ: 02 มกราคม 2562 08:31
27 ธันวาคม 2561
Ico48
ทำงานให้ได้ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานคือการทำหน้าที่เพื่อให้เกิดรายได้ ค่าจ้าง ค่าครองชีพ จึงต้องทำให้ดีเพื่อความมั่นคงในชีวิต ทุกคนทำงานก็คิดว่าทำดีที่สุดแล้ว แต่หลายครั้ง หลายคนคิดผิด คิดไม่ครบ คิดว่าดีแต่ตัวเอง ผลจึงไม่ได้ดีตามที่คิดเพราะคิดตามอารมณ์ของตนเอง ที่นอกจากได้ผลไม่ดียังมีปัญหาแก่คนอื่น การทำงานให้ได...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 173
เมื่อ: 27 ธันวาคม 2561 09:50
24 ธันวาคม 2561
Ico48
อะไรคือ 4.0
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกวันนี้ได้ยินคำว่า 4.0 คำว่า อัจฉริยะ ฉลาด สมาร์ท อะไรคือสิ่งเหล่านี้ ถ้าดูด้านเทคโนโลยี 4.0 คือความสามารถที่ทำได้หลากหลาย เร็วขึ้น ชัดขึ้น สวยขึ้น ทำให้สะดวกขึ้น มีค่าเพิ่มขึ้น ดังนั้น ความเป็น 4.0 เป็นการเพิ่มค่า ความสามารถ ให้สะดวก รวดเร็ว ทันสมัย ดีขึ้น สวยขึ้น ซึ่งไม่ใช่มี...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 253
เมื่อ: 24 ธันวาคม 2561 08:05