นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

พัฒนางานประจำ

20 มกราคม 2562
Ico48
งานสำเร็จด้วยการให้ความสำคัญ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในการทำงาน การมอบหมายงานเพื่อความสำเร็จที่ดี ต้องบอกถึงความสำคัญ ของงาน ขององค์กร และของตัวบุคคล การมอบหมายงานโดยไม่ระบุความสำคัญ ทำให้คนถูกมอบหมายไม่รู้ความหมายว่าสิ่งนั้นสำคัญอย่างไร จึงทำตามใจที่แต่ละคนคิด หากคนที่รับผิดชอบดีก็ดีไป หากเจอคนทั่วไปอาจปล่อยปละละเลยทำให้งานเสียได้ อย่าง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 34
เมื่อ: 20 มกราคม 2562 09:49
15 มกราคม 2562
Ico48
เรียนเป็นทองคำ จบเป็นโคลนตม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนเรียนดี เรียนเก่ง เรียนสูง ต้องใช้ค่าใช้จ่ายในการเรียนสูง มหาวิทยาลัยดี ๆ มีค่าเล่าเรียนสูง ใช้เครื่องมืออุปกรณ์ทันสมัยราคาสูง เรียนจบได้คะแนนดี ดูมีค่าน่าเชื่อถือ ทำให้เรียนเหมือนมีค่าเป็นทองคำ แต่หากจบแล้วใช้ความรู้ทำงานไม่ได้ เพราะไม่มีเครื่องมือที่ทันสมัย ราคาสูง ทำงานสร้างค่าทำปร...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 100
เมื่อ: 15 มกราคม 2562 08:31
08 มกราคม 2562
Ico48
ค่าความประทับใจ บวก ลบ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความประทับใจเป็นสิ่งดี ๆ ที่ได้รับความชื่นชม ชื่นชอบ ให้กลับมาใช้ ไปบอกเล่าต่อ แนะนำให้ใช้ การสร้างความประทับใจจึงเป็นการสร้างค่า รักษาลูกค้า และขยายลูกค้า จึงทำให้มีค่าเพิ่มได้ตลอดไป ความประทับใจ นอกจากคุณภาพของสินค้าและบริการ ที่สำคัญคือบุคลิกภาพ ความเอาใจใส่ของคนทำงาน ทำหน้าที่ทุกส่ว...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 125
เมื่อ: 08 มกราคม 2562 08:51
02 มกราคม 2562
Ico48
บริหารงานให้ได้ดีต้องมีคำชมและข่มความเงียบ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกการทำงานต้องการความสำเร็จ ทุกความสำเร็จต้องการความร่วมมือร่วมใจ เพื่อให้เกิดความสบายใจในการทำงาน ทุกคนที่ทำงานต้องการคำชม ไม่ต้องการคำติ ต่อว่า ด่าทอ คำชมทำให้สบายใจ ภาคภูมิใจ มีกำลังใจในการทำงาน คำตำหนิ ติว่า ด่าทอ ทำให้เสียกำลังใจ หมดกำลังใจในการทำงาน ไม่ให้ความร่วมมือ ต่อต้าน จ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 153
เมื่อ: 02 มกราคม 2562 08:31
27 ธันวาคม 2561
Ico48
ทำงานให้ได้ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานคือการทำหน้าที่เพื่อให้เกิดรายได้ ค่าจ้าง ค่าครองชีพ จึงต้องทำให้ดีเพื่อความมั่นคงในชีวิต ทุกคนทำงานก็คิดว่าทำดีที่สุดแล้ว แต่หลายครั้ง หลายคนคิดผิด คิดไม่ครบ คิดว่าดีแต่ตัวเอง ผลจึงไม่ได้ดีตามที่คิดเพราะคิดตามอารมณ์ของตนเอง ที่นอกจากได้ผลไม่ดียังมีปัญหาแก่คนอื่น การทำงานให้ได...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 122
เมื่อ: 27 ธันวาคม 2561 09:50
24 ธันวาคม 2561
Ico48
อะไรคือ 4.0
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกวันนี้ได้ยินคำว่า 4.0 คำว่า อัจฉริยะ ฉลาด สมาร์ท อะไรคือสิ่งเหล่านี้ ถ้าดูด้านเทคโนโลยี 4.0 คือความสามารถที่ทำได้หลากหลาย เร็วขึ้น ชัดขึ้น สวยขึ้น ทำให้สะดวกขึ้น มีค่าเพิ่มขึ้น ดังนั้น ความเป็น 4.0 เป็นการเพิ่มค่า ความสามารถ ให้สะดวก รวดเร็ว ทันสมัย ดีขึ้น สวยขึ้น ซึ่งไม่ใช่มี...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 183
เมื่อ: 24 ธันวาคม 2561 08:05
22 ธันวาคม 2561
Ico48
ใช้เสน่ห์สร้างค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เสน่ห์คือความประทับใจดี ๆ ที่ทำให้คนกลับมาใช้ ไปบอกต่อใคร ๆ สามารถใช้สร้างค่าได้ ในการซื้อสินค้า การใช้บริการ การทำงานทำหน้าที่ จะรักษาเพิ่มค่าได้ต้องให้ลูกค้าประทับใจกลับมาใช้อีก และไปบอกแก่ใคร ๆ ว่าดีเชิญชวนให้มาใช้ ตามหลักการขาย การรักษาค่าต้องรักษาลูกค้าเดิมไว้ และเพิ่มลูกค้าใหม่ท...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 157
เมื่อ: 22 ธันวาคม 2561 09:16
20 ธันวาคม 2561
Ico48
Smart อัจฉริยะ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ปัจจุบัน ใคร ๆ ก็เป็น Smart อัจฉริยะแต่เป็นหรือไม่ต้องมาดูกัน Smart อัจฉริยะ แปลว่า ฉลาด ต้องทำได้หลากหลาก ต้องทำได้ดีและดีขึ้น ต้องทันสมัย ต้องทำให้ดีเข้ากับสถานการณ์ต่าง ๆ ได้ดี ตัวอย่างคือ smart phone ที่ทำงานได้หลากหลายขึ้น ดีขึ้น เร็วขึ้น สวยขึ้น และพัฒนาให้ดีขึ้นตลอดเวลา ควา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 149
เมื่อ: 20 ธันวาคม 2561 08:23
16 ธันวาคม 2561
Ico48
ทีมงานเข้มแข็ง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานให้ได้ดีมีผลสำเร็จ ต้องการทีมงานที่เข้มแข็ง ทีมงานเข้มแข็ง ไม่ใช่การเป็นคนเก่งของทีมงาน แต่ต้องเอาใจใส่ ให้ความสำคัญกับการทำงานร่วมกัน โดยเฉพาะทีมงานที่เป็นตำแหน่งที่เป็นตำแหน่งรองที่รับผิดชอบงานแต่ละด้าน ในการเข้าประชุม รับความเห็น ข้อเสนอไปปฏิบัติขับเคลื่อน ที่ไม่ใช่มอบให้เจ้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 150
เมื่อ: 16 ธันวาคม 2561 09:43
15 ธันวาคม 2561
Ico48
ผู้ประกอบการต้องรู้การเงินทำธุรกิจ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเป็นผู้ประกอบการต่างจากคนทำงาน ที่คนทำงานทำงานให้สำเร็จเสร็จไป เรียนรู้พัฒนาความสามารถเพื่อทำงานให้ดี มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผลดีขึ้น ให้ทันยุคทันสมัยและเทคโนโลยี แต่ผู้ประกอบการต้องบริหารจัดการการลงทุน สร้างผลตอบแทนให้ดีคุ้มค่าการลงทุน ดังนั้น ผู้ประกอบการจึงไม่ใช่รู้แค่การทำงาน แต...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 123
เมื่อ: 15 ธันวาคม 2561 09:16
05 ธันวาคม 2561
Ico48
ค่าคนทำงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนต้องทำงานจึงมีค่าได้ค่าจ้างค่าตอบแทน การทำงานมีพฤติกรรมต่างกันจึงได้ดีมีค่าต่างกัน ทำงานตามสั่ง บางคนทำงานตามสั่ง ถ้าไม่สั่งก็ไม่ทำ บางคนถึงต้องมีการคุมกันเพื่อให้ได้งาน การทำงานแบบนี้มักได้ค่าตอบแทนต่ำ ได้ดียากเพราะต้องมีการสั่ง การคุมจึงได้งาน ทำงานตามหน้าที่ คนหลายคนทำงานแค่ท...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 226
เมื่อ: 05 ธันวาคม 2561 09:33
24 พฤศจิกายน 2561
Ico48
ยุคเอไอ ใช้เครื่องทุ่นแรงต้องแกร่งปัญญา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ไม่มีใครต้องการทำงานหนัก ใช้แรงมาก จึงมีการสร้างเครื่องทุ่นแรงให้มาทำงานแทน ที่เรียกว่า เอไอ (Artificial Intelligence) เอไอเก่งได้ต้องใช้คนสร้าง คนควบคุมการใช้ ใครสร้างได้ดี ใช้ได้ดีจึงได้ค่ามาก ค่าสูง มิฉะนั้นจะสู้เอไอไม่ได้ แสดงว่าคนที่อยู่ได้ดีในยุคเอไอ ต้องเก่งกว่าเอไอ ซึ่งมีอ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 122
เมื่อ: 24 พฤศจิกายน 2561 09:30
23 พฤศจิกายน 2561
Ico48
วิชา หน้าที่ เป้าหมาย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
วิชา หน้าที่ เป้าหมาย เป็นสิ่งที่ต้องมีในการทำให้มีค่า มีความเจริญ นักเรียน นักศึกษา ยังมีวิชาน้อย จึงมีหน้าที่ศึกษาเรียนรู้ให้มีวิชาและเป้าหมาย ซึ่งเป้าหมายหลักของการศึกษาคือการใช้ความรู้ความสามารถในการสร้างค่า ทำหน้าที่ ประกอบอาชีพให้มีชีวิตที่ดี แต่น่าเสียดายที่บางคนทำแค่ให้จบการศึกษา ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 150
เมื่อ: 23 พฤศจิกายน 2561 09:28
18 พฤศจิกายน 2561
Ico48
ฝึกฝืนเพื่อฝึกฝน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนอยากประสบความสำเร็จ ทุกคนรู้ว่าอะไรดี อะไรไม่ดี และอยากทำอะไรให้ได้ดี แต่มีปัญหาที่ฝืนตัวเองไม่ได้ ยังทำแบบเดิม ๆ ด้วยข้ออ้างต่าง ๆ นานา ดังนั้น อยากได้ดีตองฝึกฝืนการทำของตนเองเพื่อให้ฝึกทำสิ่งที่ทำให้ได้ดีมีความสำเร็จ ฝืนนิสัยที่ไม่ดี ตั้งแต่การกินเกิน กินไม่พอดี กินสิ่งที่ไม...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 165
เมื่อ: 18 พฤศจิกายน 2561 09:34
17 พฤศจิกายน 2561
Ico48
ย้ายค่ายเบอร์เดิม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เมื่อวานเย็นได้ไปย้ายค่ายมือถือ ที่เป็นวัดตัดยอดของค่ายที่ใช้อยู่เพื่อไม่ให้มีปัญหาการคิดค่าใช้จ่าย เหตุที่ต้องย้ายค่ายเพราะค่ายที่ใช้มานานสิบกว่าปีพัฒนาระบบบริการช้ากว่าค่ายอื่น ที่ไปหลายที่ค่ายอื่นมีสัญญาณไวไฟ แต่ค่ายนี้ไม่มี และที่เร่งให้ไปย้ายค่ายเร็วขึ้นเพราะพอจะใช้สัญญาณไวไฟ มีข้อ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 227
เมื่อ: 17 พฤศจิกายน 2561 09:06
04 พฤศจิกายน 2561
Ico48
นวัตกรรมต้องสร้างค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำทุกอย่างต้องมีการลงทุน ลงเวลา และทุกคนต้องมีค่าใช้จ่ายในชีวิต หากทำอะไรไม่สร้างค่าก็ดำรงชีวิตไม่ได้ ดังนั้น นวัตกรรมจึงไม่ใช่สิ่งใหม่ที่คิดค้นได้ สิ่งที่อยากทำแต่ต้องมีประโยชน์มีค่าดีกว่าเดิม สะดวกกว่าเดิม สวยกว่า เห็นได้จากสินค้าไอทีต่าง ๆ นวัตกรรมทางการเงิน การแพทย์ การเกษตร การคมน...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 185
เมื่อ: 04 พฤศจิกายน 2561 09:30
03 พฤศจิกายน 2561
Ico48
เริ่มต้นดีมีชัยไปกว่าครึ่ง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในการทำอะไรใหม่ ย่อมมีความยุ่งยาก ไม่คุ้นเคย แต่หากได้พยายามให้เต็มที่ ทำให้ผ่านไปได้ ย่อมส่งผลที่ดี ให้ก้าวหน้าไปได้เร็ว การเริ่มต้นที่ดี จะทำให้ทุกอย่างเป็นไปได้อย่างต่อเนื่อง ทำได้ดี ทำได้เร็ว ต่างจากการติดคิดว่ายาก ไม่พยายามทำให้ดี ให้มาก จะทำให้การทำขั้นต่อไปติด ๆ ขัด ๆ จนถึงขัดข...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 259
เมื่อ: 03 พฤศจิกายน 2561 09:30
02 พฤศจิกายน 2561
Ico48
วิเคราะห์ฟอสฟอรัส ด้วย ICP-OES method แทน Molybdate colorimetric method
ใน พี่ใยไหมใช้เครื่องไม้ น้องใยมะพร้าวซ่อมเครื่องมือ
โดย ใยมะพร้าวน้องใยไหม
เดิมห้องปฏิบัติการของเราทดสอบตัวอย่างฟอสฟอรัส (P) หรือฟอสเฟต (PO42-) ด้วยวิธีสเปกโตมิเตอร์ คือMolybdate colorimetric method ซึ่งเป็นวิธีมาตรฐาน แต่เมื่อเรามีเครื่อง ICP-OES ใช้ในช่วง 2 ปีหลังมานี้ จึงคิดไว้นานแล้ว ว่าอยากใช้ลองวิเคราะห์หาฟอสฟอรัสด้วยเทคนิค ICP-OES ในการวิเคราะห์ตัวอย่างดูบ้าง...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 146
เมื่อ: 02 พฤศจิกายน 2561 14:36
30 ตุลาคม 2561
Ico48
ใช้ความขี้เกียจให้เป็นประโยชน์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความขี้เกียจต่างจากคนขี้เกียจที่ ความขี้เกียจคือการไม่อยากทำอะไรให้ยุ่งยาก วิธีการที่ซับซ้อน ขั้นตอนที่มากมาย ที่ให้ผลเหมือนเดิม คนขี้เกียจคือคนที่ไม่ทำอะไรไม่ว่าสิ่งนั้นจะง่ายหรือยาก มีแต่คำว่า ขี้เกียจทำจึงไม่ลงมือทำ จึงไม่มีค่าเกิดค่าแก่ใคร คนที่มีบุคลิกความขี้เกียจคือคนที่ทำงานแบบหาท...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 193
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2561 09:01
13 ตุลาคม 2561
Ico48
ทำไมต้องสื่อสาร 2 ทาง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การสื่อสารเป็นการให้ผู้ส่งสารและผู้รับสารรับรู้ตรงกัน ปัญหาการสื่อสารมักเกิดจาก สารที่ส่งไปไม่ถึงผู้รับ ถึงผู้รับแต่รับสารไม่ตรงกันที่อาจเกิดจากการสื่อสารไม่ชัดเจน ทำให้ตีความต่างกัน แม้แต่รับสารเดียวกันเพราะต่างคนต่างมีความคิด มีประสบการณ์ต่างกัน เมื่อการสื่อสารไม่ตรงกัน จึงเ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 299
เมื่อ: 13 ตุลาคม 2561 08:42