นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

บริหารทรัพยากรมนุษย์

14 ธันวาคม 2560
Ico48
ยุคเอไอที่ทำงานด้วยระบบอัตโนมัติคนจะทำงานอะไร
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในยุคเอไอ (AI : Artificial Intelligence) ที่เรียกว่า ปัญญาประดิษฐ์ที่การทำงานใช้ระบบอัตโนมัติควบคุมการทำงานแทนการใช้คนใช้แรงงาน ที่ทั้งทดแทนการขาดแคลนแรงงาน ลดปัญหาแรงงานทางสังคม เพิ่มประสิทธิภาพ ลดต้นทุนการผลิต เมื่อทุกอย่างลดการทำงานของคน ใช้ระบบอัตโนมัติที่ทำงานได้ตลอดเวลา 24 ชั่วโมง ทำงานไ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 99
เมื่อ: 14 ธันวาคม 2560 07:19
08 ธันวาคม 2560
Ico48
เริ่มต้นให้ดีเพื่อชีวิตที่ดีตลอดไป
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำสิ่งที่ไม่เคยทำมักยุ่งยากเสมอ แต่การไม่ลงมือทำจะยิ่งทำให้ยากมากขึ้น และยากตลอดไป เพราะการเรียน การพัฒนาส่งผลที่ต่อเนื่องกัน หากไม่เรียนไม่ทำพื้นฐานเริ่มต้นให้ดี จะทำให้ยากในการเรียนการทำขั้นต่อไป การเรียรู้ที่ต่อเนื่องกัน ดังนั้นจึงต้องลงมือทำตั้งแต่ต้น และเมื่อเข้าใจพื้นฐานยังทำให้ก...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 115
เมื่อ: 08 ธันวาคม 2560 08:06
07 ธันวาคม 2560
Ico48
ทำอะไรอย่ามัวลงโทษตัวเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การลงโทษคือผลการทำที่ไม่ดี จึงได้รับผลความเสียหายถูกลงโทษจากการทำนั้น การลงโทษส่วนใหญ่มักคิดแต่การทำโดยคนอื่นเพื่อให้หลาบจำ เช่น พ่อแม่ ครู อาจารย์ จะได้ไม่ทำอีก ไม่ให้เกิดผลไม่ดีแก่คนทำ ความจริงการลงโทษโดยใคร ไม่ร้ายเท่ากับโทษที่ได้รับจริง รับเองจากผลการทำไม่ดีนั้น การเรียนการศึกษาที่ไม...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 109
เมื่อ: 07 ธันวาคม 2560 08:49
17 พฤศจิกายน 2560
Ico48
การจัดการตนสู่ความสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความสำเร็จเป็นสิ่งที่ทุกคนต้องการ แต่หลายคนไม่ประสบความสำเร็จเพราะไม่รู้ความสำเร็จคืออะไร ประกอบด้วยอะไรบ้าง จึงไม่รู้ว่าต้องอะไร อย่างไรจึงประสบความสำเร็จ และทำในสิ่งที่ไม่นำสู่ความสำเร็จ ทุกคนมีสติปัญญา ความสามารถ แต่ขาดความรู้ การจัดการ จึงขาดความสำเร็จ ทุกคนมีความสามารถในการเรียนร...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 133
เมื่อ: 17 พฤศจิกายน 2560 08:48
12 พฤศจิกายน 2560
Ico48
กระหายความสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความสำเร็จใคร ๆ ก็อยากมีอยากได้อยากเป็น คนที่ไม่ได้เพราะมีความอยากไม่มากพอ ความอยากที่มากพอต้องทำให้ลงมือทำอย่างหิวกระหาย เหมือนหิวข้าว กระหายน้ำ คือหิวจนทนไม่ได้ต้องหาข้าวหาน้ำกิน การหิวกระหาย จะไม่รอ ไม่ทนรอ แต่จะรีบทำ รีบหาอย่างหิวกระหาย เรียนอย่างหิวกระหายคือเรียนอย่างอยากได้ อย...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 213
เมื่อ: 12 พฤศจิกายน 2560 10:10
09 พฤศจิกายน 2560
Ico48
ชีวิตเชิงพาณิชย์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เชิงพาณิชย์หมายถึงการคิดการทำเชิงการค้า ที่มีการลงทุนและต้องสร้างกำไรจึงทำให้สามารถอยู่รอดได้ ทุกชีวิตจึงต้องมีการลงทุน ลงแรง ลงเวลาเพื่อความอยู่รอดอยู่ดี เป็นเด็กกว่าจะโตต้องใช้ทุนมากทั้งค่าใช้จ่ายและเวลาที่ใช้ กว่าจะสามารถทำงานสร้างค่าได้ทุนคืน หลายคนลงทุนไม่มากพอดีจึงมีชีวิตที่ไม่ดีพอ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 190
เมื่อ: 09 พฤศจิกายน 2560 08:18
08 พฤศจิกายน 2560
Ico48
ดีได้ต้องทำหน้าที่ให้บริสุทธิ์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำหน้าที่ให้บริสุทธิ์หมายถึงการทำหน้าที่ตนให้เต็มที่ ไม่ให้สิ่งอื่นมาปน ทั้งกิจกรรม การใช้เวลา และอารมณ์ อย่างคนเป็นนักเรียน นักศึกษา ต้องใจศึกษาเล่าเรียน หาความรู้ พัฒนาความสามารถให้ได้ผลของการเรียนให้เต็มที่ ไม่มัวปนเปื้อนด้วยการทำอย่างอื่น หนีเรียน อ้างโทษ โทษนี่ ที่เป็นการทำหน้าที่ให...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 182
เมื่อ: 08 พฤศจิกายน 2560 09:17
06 พฤศจิกายน 2560
Ico48
อยากก้าวหน้าต้องควบคุมเวลา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การควบคุมเวลาหมายถึงการควบคุมตนเองให้ทำตามเป้าหมาย ตามเวลาที่กำหนด คนส่วนหนึ่งที่ไม่ประสบความสำเร็จ ไม่เจริญก้าวหน้า เพราะไม่สามารถทำได้ตามเวลา และไม่รู้จักตนเองว่าต้องใช้เวลาเท่าไรในการทำแต่ละอย่างให้ได้ผล และมักปล่อยเวลาให้ผ่านไป ยิ่งสมัยนี้มีสิ่งที่ทำให้เวลาถูกใช้ไปด้วยการลืมตัว ลืมเวลา คือ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 157
เมื่อ: 06 พฤศจิกายน 2560 07:33
04 พฤศจิกายน 2560
Ico48
คำถามสู่ความสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนต้องการความสำเร็จ แต่ไม่รู้ว่าความสำเร็จคืออะไร และต้องทำอะไร อย่างไรจึงประสบความสำเร็จ แต่สิ่งที่ทุกคนมีเหมือนกัน คือมีดีและมีความสามารถของตน เพียงต้องรู้และต้องนำมาใช้ให้เกิดค่าเป็นประโยชน์ จึงประสบความสำเร็จ ดังนั้นจึงต้องตั้งคำถามและต้องทำจึงนำสู่ความสำเร็จ 1. มีดีอะไร ทุกคนมีดีจึ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 155
เมื่อ: 04 พฤศจิกายน 2560 09:53
03 พฤศจิกายน 2560
Ico48
ภูมิรู้กับความรู้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ภูมิรู้ต่างจากความรู้ ที่สามารถใช้ความรู้ให้เกิดค่าเป็นผลได้จริงซึ่งไม่ใช่มีความรู้ การมีภูมิรู้ต้องผ่านการฝึกฝนใช้งานจนใช้ได้จริง ต้องมีประสบการณ์ที่รู้ใช้ให้ถูกไม่ใช้ผิด และรู้ใช้ที่หลากหลายให้เข้ากับความต้องการและสถานการณ์ การมีภูมิรู้ไม่ได้เกิดจากการศึกษา เล่าเรียน อบรม สั่งสอนจากใคร ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 160
เมื่อ: 03 พฤศจิกายน 2560 11:16
16 ตุลาคม 2560
Ico48
เลียนแบบให้ได้ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเลียนแบบคือการทำให้เหมือน การเลียนแบบให้ได้ดีเป็นการทำให้เป็นให้ได้อย่างคนที่เราอยากเป็น อยากเป็นคนที่ก้าวหน้า มีความเจริญ ต้องดูว่าคนที่ก้าวหน้ามีความเจริญทำอะไรจึงมีความเจริญก้าวหน้า แล้วก็ทำตามทั้งการพัฒนาความรู้ความสามารถ ความประพฤติและการกระทำ อยากเป็นหัวหน้า เป็นผู้จัดการ ต้...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 206
เมื่อ: 16 ตุลาคม 2560 07:59
12 ตุลาคม 2560
Ico48
การสร้างความสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความสำเร็จ ใคร ๆ ก็อยากได้ อยากมี แต่แค่อยากไม่ลงมือทำ ทำไม่ถูกจังหวะ ถูกวิธี ก็ยากประสบความสำเร็จ การทำไม่ถูกเพราะขาดความชัดเจนในเป้าหมาย วิธีและแนวทาง ดังนั้น การสร้างความสำเร็จต้องมีความชัดเจน 1. เป้าหมายชัดเจน คือต้องกำหนดว่าความสำเร็จที่ต้องการคืออะไร ประกอบด้วยอะไรบ้าง ความรู้ ความสา...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 220
เมื่อ: 12 ตุลาคม 2560 08:46
09 ตุลาคม 2560
Ico48
ค่าคนค่าการทำงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ได้อ่านแนวโน้มทิศทางการจ้างคนของบริษัทระดับโลก เช่นกูเกิ้ลที่ให้ค่าคนว่าจะจ้างคนที่ค่าการทำงาน ไม่จ้างค่าวุฒิการศึกษา ระดับปริญญา แต่จ้างคนที่ทำงานได้ดี มีทัศนคติที่ดีต่อหน้าที่ตน ทำงานได้ดีมีความก้าวหน้าพัฒนาให้ดีมีความเจริญตลอดเวลา การจ้างคนมีวุฒิการศึกษา ปริญญาสูง แต่มีทัศนคติไม่ดีต่อการ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 232
เมื่อ: 09 ตุลาคม 2560 08:26
04 ตุลาคม 2560
Ico48
บัณฑิตคือผู้รู้คือค่าการศึกษา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เสร็จสิ้นไปสำหรับพิธีพระราชปริญญาบัตรของบัณฑิตมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ปีการศึกษา 2559 ที่เข้ารับพระราชทานปริญญาบัตรเมื่อ 30 กันยายน-2 ตุลาคม 2560 ซึ่งมีผู้ทำงานหนักมากมาย ทั้งผู้บริหาร คณาจารย์ เจ้าหน้าที่มหาวิทยาลัย และผู้เกี่ยวข้องอีกมากมาย รวมถึงพ่อแม่พี่น้องญาติ ๆ และเพื่อน ๆ ทั้งนี้เพื...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 214
เมื่อ: 04 ตุลาคม 2560 08:58
29 กันยายน 2560
Ico48
ความสามารถกับการสร้าง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความสามารถคือการทำสิ่งต่าง ๆ ได้ แต่ต้องเป็นความสามารถที่ดีที่ทำแล้วเกิดผลดี มีค่าเป็นประโยชน์แก่ใคร ๆ ไม่เป็น ไม่สร้างปัญหาแก่ใคร ความสามารถทุกคนเกิดได้ด้วยการทำ การสร้าง การพัฒนา ปรับปรุง ปรับแก้ ฝึกฝน จนชำนาญ จนเชี่ยวชาญ จนเป็นที่รู้จัก ยอมรับ อยากใช้ให้ค่ากับความสามารถนั้น การสร้างค...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 201
เมื่อ: 29 กันยายน 2560 10:39
28 กันยายน 2560
Ico48
Proactive behavior
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
Proactive behavior หมายถึง พฤติกรรมเชิงรุกที่ทำให้ได้ดีด้วยความคิด พฤติกรรม การกระทำล่วงหน้า ทำล่วงหน้า การทำอะไรก่อนย่อมเสร็จก่อน ย่อมได้ผลดีเพราะมีเวลาตรวจปรับแก้ ไม่ต้องเร่งรีบเกินไป เมื่อทำเสร็จก่อนก็ทำให้มีเวลาไปทำอย่างอื่นได้อย่างสบายใจ การทำก่อนทำให้ไม่มีวันผิดเป้าหมาย ทำไม่ทัน งานยิ่...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 178
เมื่อ: 28 กันยายน 2560 09:05
15 กันยายน 2560
Ico48
การทำอนาคตให้เป็นจริง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนอยากมีอนาคตที่ดี มีงานทำดี ๆ มีชีวิตที่มีความสุข แต่หลายคนเมื่อถึงอนาคตจริงกลับไม่ได้ดี ไม่เป็นจริงอย่างที่คิด ที่เป็นเช่นนั้น เพราะมีเพียงความอยาก แต่ลืมใส่ความหมาย จึงอยู่ทำไปวัน ๆ และไม่ทำตามที่อยากได้ อยากเป็น เพราะไม่รู้ว่าต้องทำอะไร ไม่รู้ว่าอนาคตที่ว่าดีนั้นคืออะไร มีองค์ประกอ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 230
เมื่อ: 15 กันยายน 2560 09:41
08 กันยายน 2560
Ico48
ขยันให้สำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ขยันคือการลงมือทำอย่างมุ่งมั่น ไม่ย่อท้อ ไม่มัวคิดว่ายากง่าย ทำได้ ทำไม่ได้ นอกจากลงมือทำ ขยันให้สำเร็จคือการคิดการทำอย่างไรให้สำเร็จ ที่นอกจากมุ่งมั่นในการทำแล้วต้องคิด ต้องเรียนรู้ ต้องหาวิธีให้นำให้ทำสู่ความสำเร็จ คือไม่ใช่แค่ทำอย่างมุ่งมั่น ทำแบบเดิม แต่ต้องทำอย่างพัฒนา ศึกษาหาความรู้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 202
เมื่อ: 08 กันยายน 2560 12:17
03 กันยายน 2560
Ico48
สร้างทัศนคติการทำงานเชิงรุก สู่ความสำเร็จขององค์กร
ใน พูดถึงคุณภาพกันหน่อยน่ะ
โดย pompom
การทำงานตามหน้าที่ที่ตนเองได้รับมอบหมายให้งานเสร็จไปวัน ๆ นั้น อาจไม่เพียงพอและตอบโจทย์ต่อการทำงานในโลกยุคปัจจุบันที่การดำเนินธุรกิจต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วอยู่ตลอดเวลา องค์กรจึงมีความคาดหวังให้คนทำงานต้องสามารถทำงานได้บนสภาพความไม่แน่นอนต่าง ๆ ควบคู่ไปกับการเตรียมพร้อม...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 202
เมื่อ: 03 กันยายน 2560 23:00
02 กันยายน 2560
Ico48
Value of self commitment
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
Self commitment คือความตั้งใจ คำมั่นสัญญาของตน อยากทำโน่นนี่ให้ดี อยากเรียนดี อยากทำงานดี อยากสุขภาพแข็งแรง ที่เป็นสิ่งดีแก่ตนเอง การยึดมั่น ตั้งใจ ลงมือทำ ตามความตั้งใจ คำมั่นสัญญาของตน ย่อมทำให้ตนได้ดี มีคุณค่า ตั้งใจเรียนและเรียนให้เต็มที่ที่ได้เข้าศึกษา ทำให้เรียนดี มีความสามารถ สร้าง...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 185
เมื่อ: 02 กันยายน 2560 09:57