ในการแสดงความเห็นในการทำงาน ต้องมุ่งที่ผลสำเร็จของงาน ไม่ใช่ความเห็นตามความรู้สึกของคนส่วนใหญ่ เพื่อลดความขัดแย้งส่วนตน และบางเรื่องมีวิธีทำให้บรรลุเป้าหมายหลายวิธี ที่ข้อสรุปไม่จำเป็นต้องใช้วิธีการเดียวกันก็ได้