นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
บันทึกที่ได้รับดอกไม้ล่าสุด
|
ให้ |
|
ความรู้ความเข้าใจคือศาสตร์ ความสามารถการใช้คือศิลป์ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 3
· ความเห็น: 10
· อ่าน: 323
เมื่อ: 21 ตุลาคม 2562 14:52
|
|
ให้ |
|
ฟองสบู่ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 93
เมื่อ: 18 ตุลาคม 2562 00:59
|
|
|
ให้ |
|
การทำงานใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 96
เมื่อ: 18 ตุลาคม 2562 00:59
|
|
|
ให้ |
|
เถ้าแก่ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 113
เมื่อ: 15 ตุลาคม 2562 23:56
|
|
|
ให้ |
|
การยกย่องให้ได้ดีใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 107
เมื่อ: 15 ตุลาคม 2562 23:55
|
|
|
ให้ |
|
ใช้ความสามารถให้ได้ดีใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 121
เมื่อ: 15 ตุลาคม 2562 23:55
|
|
|
ให้ |
|
วิกฤตการศึกษาและโอกาสใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 117
เมื่อ: 15 ตุลาคม 2562 23:55
|
|
|
ให้ |
|
ศาสตร์ทำให้ทำได้ ศิลป์ทำให้ได้ดีใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 127
เมื่อ: 15 ตุลาคม 2562 23:55
|
|
|
ให้ |
|
ของดีของไทยใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 94
เมื่อ: 15 ตุลาคม 2562 23:55
|
|
ให้ |
|
เกษียณอายุต้องรู้ปิดหูปิดตาใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 131
เมื่อ: 13 ตุลาคม 2562 10:15
|
|
|
ให้ |
|
ใช้ชีวิตดีมีหลายเส้นทางใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 124
เมื่อ: 13 ตุลาคม 2562 10:13
|
|
|
ให้ |
|
Design thinking ชีวิตที่ดีต้องมีการออกแบบใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 119
เมื่อ: 13 ตุลาคม 2562 10:13
|
|
|
ให้ |
|
อย่ากลัวผิด แต่ต้องคิดพัฒนาใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 124
เมื่อ: 13 ตุลาคม 2562 10:12
|
|
|
ให้ |
|
ความคิดสำคัญกว่าความรู้ แต่ต้องคิดดีคิดเป็นใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 118
เมื่อ: 13 ตุลาคม 2562 10:12
|
|
|
ให้ |
|
ถูกต้องว่องไวคือค่างานฝ่ายสนับสนุนใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 120
เมื่อ: 13 ตุลาคม 2562 10:12
|
|
|
ให้ |
|
ความพยายามสะสมใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 98
เมื่อ: 13 ตุลาคม 2562 10:12
|
|
|
ให้ |
|
Adaptabilityใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 113
เมื่อ: 13 ตุลาคม 2562 10:11
|
|
|
ให้ |
|
ประเมินค่าตนเองใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 112
เมื่อ: 13 ตุลาคม 2562 10:11
|
|
|
ให้ |
|
เถ้าแก่ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 113
เมื่อ: 13 ตุลาคม 2562 10:10
|
|
|
ให้ |
|
การยกย่องให้ได้ดีใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 107
เมื่อ: 13 ตุลาคม 2562 10:10
|
