บันทึกนี้น่ารักมากค่ะ ตอนนี้บันทึกด้วยการเลือกให้แสดงความคิดเห็นเฉพาะผู้ที่ลงทะเบียน แต่ให้อ่านได้หมด ยังปลอดภัยอยู่ค่ะ แต่หลายๆท่านที่หน้าบันทึกที่มีความเห็นล่าสุด เป็น bot ทั้งนั้นเลยค่ะ น่าเป็นห่วงอยู่ โดย โอ๋-อโณ
ดอกไม้: 1
|
ขณะนี้ ไม่สามารถใช้งานระบบ "ค้นหา" ข้อมูลในเว็บได้
โดย
วันสุไลมาน เจะแวมาแจ
ดอกไม้: 0
|
วิสัยทัศน์ไม่ใช่การประดิษฐ์ถ้อยคำ ต้องทำให้ได้จริง
โดย
Wullop Santipracha
ดอกไม้: 3
|
ผู้นำผู้บริหาร ต้องนำด้วยภาพลักษณ์คือนำด้วยการทำ ไม่ใช่นำด้วยภาพพจน์ที่พูดดีแต่ไม่ทำตามที่พูด จึงนำใครให้ดีไม่ได้เพราะเขาทำแบบผู้นำ
โดย
Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
|
วิสัยทัศน์กับค่านิยมเหมือนคิดกับทำที่ต้องไปด้วยกัน ไม่ใช่คิดใหญ่ ทำแบบเดิม ผลจึงได้เหมือนเดิม
โดย
Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
|
ผู้บริหารอยากได้งานต้องเปิดทางอำนวยความสะดวกให้คนทำงาน หากปิดกั้นจำกัดก็ไม่มีใครทำงานจะไร้ผลงาน
โดย
Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
|
การสร้างความสามารถคน อย่าคิดแทนกัน ต้องสร้างโอกาสให้คิดสร้างพัฒนาตนเอง
โดย
Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
|
บริหารบุคคลคือการใช้ความสามารถทุกคนทำให้ได้ดี ได้มากกว่าแต่ละคนทำ
โดย
Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
|
การพัฒนาบุคคลไม่ใช่กิจกรรมการอบรม เรียนรู้ ดูงาน แต่ต้องพัฒนาความสามารถให้ทันสมัยเพิ่มค่าการทำงานให้คุ้มค่ามีค่าเพิ่มขึ้น
โดย
Wullop Santipracha
ดอกไม้: 3
|
การศึกษาต้องพัฒนาความสามารถคน คนต้องพัฒนาตนด้วยการพัฒนาการทำงานให้ดีมีค่าตรงกับความต้องการ
โดย
Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
|
การประคุณภาพการศึกษา อย่ามัวพัฒนาระบบ เปลี่ยนวิธีการ ต้องพัฒนาที่คุณภาพการศึกษา พัฒนาความสามารถของนักเรียน นักศึกษาจริง ๆ
โดย
Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
|
ผู้หญิงตัวเล็ก
โดย
ศิษย์พี่หย่ายย
ดอกไม้: 1
|
ค่าการประเมินไม่ใช่ที่ผ่านมีคะแนนเท่าไร แต่อยู่ที่รู้ว่าต้องทำอะไรให้ได้ดีมีค่าเพิ่มขึ้น
โดย
Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
|
การทำดี อย่าแค่ทำกิจกรรม ต้องทำต้องปฏิบัติให้เป็นกิจประจำจึงเกิดเป็นกรรมคือเกิดผลดีจริง โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
|