นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

งานอาคารสถานที่

06 เมษายน 2562
Ico48
คนทำงานต้องช่วยกันประชาสัมพันธ์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การประชาสัมพันธ์เป็นการบอกกล่าวเรื่องราวการทำที่ดี มีประโยชน์ และพร้อมที่ทำประโยชน์สร้างค่าแก่ใคร ๆ ทุกวัน ทุกคนทำงาน ทำหน้าที่ต่าง ๆ ให้เกิดประโยชน์ จึงควรบอกใคร ๆ ว่าทำอะไรได้ดี มีความสามารถดี ๆ อะไรบ้าง และพร้อมที่จะทำอะไรให้ใคร การประชาสัมพันธ์ต้องเป็นเรื่องที่ทำจริง ไม่ใช่การโฆษณ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 334
เมื่อ: 06 เมษายน 2562 09:11
05 เมษายน 2562
Ico48
พัฒนาคนทำงานได้ดีต้องมอบหมายหน้าที่ให้ทำ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การรับคนมาทำงาน มักให้ทำตามที่สั่ง กำกับควบคุม จึงได้งานตามที่สั่ง นาน ๆ ไป ไม่สั่งก็ทำงานไม่ได้ดี เพราะคิดทำงานเองไม่เป็น ไม่กล้าคิด ไม่กล้าทำ ติดทำงานตามสั่ง บางครั้งทำผิดยังโดนตำหนิดุด่าว่ากล่าว อยากได้คนทำงานที่ดี ต้องมอบหน้าที่ให้ทำ ให้คิด ให้ทำเอง ให้หาความรู้ เสนอแผนขั้นตอนการ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 251
เมื่อ: 05 เมษายน 2562 08:45
04 เมษายน 2562
Ico48
ทำงานให้ได้ดีต้องมีเป้าหมาย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำทุกอย่างต้องทำอย่างมีเป้าหมาย มีทิศทางเพื่อกำกับผลที่ได้ กำชับการทำให้ตรงทิศทาง การทำงานเต็มที่โดยไม่มีทิศทางก็สะเปะสะปะ ไม่มีตัววัด และทำให้ออกนอกลู่นอกทาง จึงไม่ได้ผลเพราะไม่รู้ว่าผลคืออะไร ที่ทำนั้นต้องการผลอะไร ตรงตามเป้าหมายหรือไม่ รวมทั้งการใช้เวลา ใช้ทรัพยากรให้คุ้มค่าตรงกับเ...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 248
เมื่อ: 04 เมษายน 2562 08:53
03 เมษายน 2562
Ico48
จบกับสำเร็จการศึกษา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คำว่า จบการศึกษา กับ สำเร็จการศึกษา ดูเหมือนเป็นลักษณะเดียวกัน คือเรียนแล้วผ่านเกณฑ์หลักสูตร ได้รับใบประกาศ ใบปริญญา แต่ดูให้ดีมีความต่างกันและมีผลต่างกันมากจริง ๆ การเรียนให้จบการศึกษาคือทำให้ผ่านตามเกณฑ์การวัด ได้คะแนน ได้ปริญญา แต่อาจไม่ได้ความรู้ มีความสามารถจริง ที่เรียนแ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 297
เมื่อ: 03 เมษายน 2562 08:19
02 เมษายน 2562
Ico48
ค่าความสำคัญของข้อมูล
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ข้อมูลเป็นที่สะท้อนสภาพความเป็นจริงที่ทำให้สามารถบริหารจัดการได้ตรงค่า และสะท้อนความโปร่งใส ที่ปัจจุบันมีการนำมาใช้ในการบริหารจัดการสรา้งค่าที่เรียกว่า big data การจัดการข้อมูลเป็นทำให้เห็นผลของการดำเนินการว่าเป็นอย่างไร จัดการใช้การทำได้ตรงกับความเป็นจริงมากกว่าการวิจัยทำแบบสอบถาม อย...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 234
เมื่อ: 02 เมษายน 2562 09:30
01 เมษายน 2562
Ico48
คนสำคัญ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนอยากมีความสำคัญ ความสำคัญเป็นสิ่งที่มีค่า สร้างค่า มีชื่อเสียง ไม่เสียหายเป็นที่ไม่ต้องการ คนสำคัญจึงไม่ใช่สำคัญที่ตัวตน สำคัญที่ตนเอง แต่ต้องมีค่า ต้องสร้างค่าได้ ซึ่งค่าที่สร้างคือสร้างรายได้ให้ตนเอง ให้ครอบครัว ให้องค์กร และการสร้างค่า นอกจากสร้างรายได้ ยังรวมถึงลดรา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 258
เมื่อ: 01 เมษายน 2562 08:13
31 มีนาคม 2562
Ico48
การทำความสำเร็จให้ชีวิต
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำชีวิตให้ประสบความสำเร็จต้องทำอย่างจริงจัง เต็มที่ ถูกวิธี และมีสุข การทำอย่างจริงจัง ต้องทำให้เต็มที่ เต็มกำลังทั้งกาย ใจ เวลาและทรัพย์สิน ทั้งนี้ต้องตรวจดูว่าได้ทำตนไปสู่ความสำเร็จอย่างจริง เต็มที่หรือยัง ทุ่มเต็มกำลัง จิตใจจดจ่อ ให้เวลา ให้ความสำคัญ ใช้กำลังทรัพย์ไปในทางสู่ความสำเร...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 336
เมื่อ: 31 มีนาคม 2562 09:03
30 มีนาคม 2562
Ico48
โลกเปลี่ยนไป สิ่งมีชีวิตปรับตัวตาม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในตอนเด็กในราวปี 2510 เห็นแมวไล่จับหนูจับหนูเป็นอาหาร เป็นหมาวิ่งไล่แมวที่มาแย่งอาหาร ที่เป็นสัญชาตญาณของแมวหมา มาตอนนี้ปี 2560+ แมวไม่ไล่จับหนูจับนก หมาไม่วิ่งไล่แมว แต่รออาหารจากคน หรือคุ้ยเขี่ยอาหารจากกองขยะแทน แสดงว่า โลกเปลี่ยนไป สัญชาตญาณสิ่งมีชีวิตได้เปลี่ยนไป สิ่งที่อยู่ได้ต้องปรั...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 263
เมื่อ: 30 มีนาคม 2562 09:05
29 มีนาคม 2562
Ico48
ค่าความเห็นต่าง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีดี ไม่ดีแตกต่างกันไป ทำให้คนมีความเห็นมีค่าต่างกัน การใช้ความเห็นต่าง มีทั้งลดค่าหรือเพิ่มค่า ขึ้นอยู่กับการใช้ การใช้ลดค่าคือใช้สร้างความขัดแย้งที่ต่างมองว่าของตนดีกว่า จึงอยากเอาชนะให้อีกฝ่ายยอมรับ แต่ไม่มีใครยอมรับจนขัดแย้งกัน ต่อสู้กัน จนลดค่า จนแพ้ไปด้วยกัน การใช้ความเห...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 17 · อ่าน: 400
เมื่อ: 29 มีนาคม 2562 09:08
28 มีนาคม 2562
Ico48
หน้าที่ของ สส
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
สส คือสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร หรือคนที่ประชาขนเลือกให้เป็นผู้แทนเข้าไปร่วมกันพัฒนาประเทศ ดังนั้น นอกจากจะไปเป็นรัฐบาลเพื่อนำนโยบายที่คนส่วนใหญ่ของประทศเลือกให้บริหารประเทศ แล้ว หน้าที่ของ สส ที่สำคัญคือร่วมกันพัฒนาประเทศในฐานะผู้แทนประชาชน ดังนั้น อะไรที่ดี อะไรที่ตนเองคิดว่าอยากทำให้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 210
เมื่อ: 28 มีนาคม 2562 09:09
27 มีนาคม 2562
Ico48
เวลาจริง เวลาใจ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การใช้เวลาเป็นส่วนสำคัญต่อการใช้ชีวิต ทำให้ได้ดีมีความสำเร็จ หรือไม่สำเร็จ การใช้เวลาให้ดีต้องตรวจดูว่าได้ใช้เวลานั้น ๆ จริงหรือไม่ อย่างนักเรียน นักศึกษา ให้ตรวจดูว่าได้ใช้เวลาในการเรียนรู้จริงเท่าไร กี่ชั่วโมงต่อวัน ต่อสัปดาห์ ต่อเดือน ต่อปี การทำงานก็เช่นกัน ต้องตรวจดูเวลาที่ทำงา...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 242
เมื่อ: 27 มีนาคม 2562 08:39
26 มีนาคม 2562
Ico48
การให้มากกว่าการได้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนส่วนใหญ่อยากได้อะไรมาก ๆ อยากชนะ อยากได้กว่าคนอื่น บางทีมากจนเป็นที่รังเกียจ ความจริงการให้ การแบ่งปัน การจุนเจือ การมีน้ำใจ เป็นการให้ที่ทำให้ได้มากกว่าการได้ การให้ทำให้ได้งาน การให้อะไรแก่เพื่อนร่วมงาน แก่ลูกค้า คนรับบริการ จะได้การทำที่ดี ให้ความร่วมมือร่วมใจ จนได้งานที่ดีที่ม...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 257
เมื่อ: 26 มีนาคม 2562 09:36
25 มีนาคม 2562
Ico48
(คำ)แก้ตัว
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คำแก้ตัวกับการแก้ตัว 2 คำที่ให้ผลต่างกันคนละทาง คำแก้ตัวเป็นการทำที่ไม่รับผิดชอบ ไม่ปรับปรุง ไม่แก้ไข เป็นการหาเหตุมาอ้าง จึงไม่มีการพัฒนา โดยเฉพาะคำว่า ไม่มีเวลา ไม่ว่าง ไม่เก่ง ไม่พร้อม ซึ่งนำไปสู่การไม่ทำสิ่งที่ควรต้องทำ ส่วนการแก้ตัวเป็นการนำผลที่ทำแล้วไปปรับปรุงแก้ไข ไม่ใ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 229
เมื่อ: 25 มีนาคม 2562 08:21
24 มีนาคม 2562
Ico48
เรียนสูงจะได้ทำงานสบาย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คงได้ยินพ่อแม่ ปู่ย่า ตายาย ผู้ใหญ่บอกเด็กเสมอว่า ให้เรียนให้สูง ๆ จะได้ทำงานสบาย มีหลายคนเรียนก็มากแต่ยังทำงานไม่สบาย มีคนเข้าใจผิดว่า ทำงานสบายคือทำงานน้อยได้ค่าตอบแทนมาก หรือไม่ต้องทำงานเองเพราะเป็นเจ้านาย ความจริงคำว่า ทำงานสบายนั้นหมายถึง ทำงานอย่างมีความรู้ ความสามารถที่ทำให้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 240
เมื่อ: 24 มีนาคม 2562 09:10
23 มีนาคม 2562
Ico48
การบริหารต้องส่งเสริมให้สร้างค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การสร้างค่าเกิดได้ด้วยความสามารถของคน การบริหารให้เกิดค่าต้องส่งเสริมให้คนทำงานได้ดี ใช้ความสามารถได้เต็มที่ จึงเกิดความมั่งคั่งยั่งยืนได้ การช่วยเหลือ การให้ทำตาม เป็นการปิดโอกาสการใช้ความสามารถคน ทำให้คนด้อยค่า ต้องคอยอุ้ม คอยดูแล ทำให้ค่าเกิดไม่ได้ ยังเป็นภาระที่ต้องคอยช่วยเหลือเจื...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 273
เมื่อ: 23 มีนาคม 2562 09:52
22 มีนาคม 2562
Ico48
เลือกตั้ง 2562 เพื่อพัฒนาประเทศ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
อีก 2 วัน จะมีเลือกตั้งสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร หรือ สส ในวันที่ 24 มีนาคม 2562 การเลือกตั้ง สส นอกจากเป็นการเลือกผู้แทนประชาชนให้เป็นผู้แทนในการออกกฎหมายแล้ว ยังเป็นการจัดตั้งรัฐบาลเพื่อการบริหารประเทศ จึงต้องเลือกคน กลุ่มคนที่ไปทำหน้าที่บริหารราชการ และที่สำคัญต้องไปพัฒนาประเทศให้ประเท...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 227
เมื่อ: 22 มีนาคม 2562 08:58
21 มีนาคม 2562
Ico48
ความตั้งใจกับความเป็นจริง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนส่วนใหญ่มีความตั้งใจจะทำสิ่งต่าง ๆ ให้ดี เพื่อให้มีชีวิตที่ดี มีคุณค่า มีค่าพอในการสร้างค่าสร้างรายได้มาเลี้ยงตน เลี้ยงครอบครัวในความรับผิดชอบในหน้าที่ตน บางคนคนทำได้ แต่บางคนทำไม่ได้ การทำไม่ได้ ส่วนหนึ่งไม่ทำตามที่ตั้งใจ ตามที่มีโอกาส ไม่ไขว่คว้า ใช้โอกาส จึงไม่ได้ผลตามที่ตั้งใจ ส่วนหน...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 246
เมื่อ: 21 มีนาคม 2562 10:55
19 มีนาคม 2562
Ico48
รักให้ได้ดีควรต้องดูอะไร
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การที่ใครจะรักกันมักดูที่ด้านดี ทำดีให้กัน แต่สิ่งที่เป็นปัญหาในชีวิตคู่คือสิ่งไม่ดี สิ่งที่เข้ากันไม่ได้ สิ่งไม่เข้าใจกัน ดังนั้นการรักกันให้ได้ต้องหาสิ่งเหล่านี้ให้เจอ ดูสิ่งไม่ดีที่ยอมรับไม่ได้ ดูสิ่งทำให้เข้ากันไม่ได้ ดูพฤติกรรมให้เห็นมากที่สุดของอีกฝ่าย แล้วนำมาพิจารณาอย่างจร...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 331
เมื่อ: 19 มีนาคม 2562 06:43
18 มีนาคม 2562
Ico48
เลือกตั้ง สส 2562
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
สส หรือ สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร ที่จะจัดให้มีการเลือกตั้งในวันที่ 24 มีนาคม 2562 การเลือกตั้งครั้งนี้ดูแล้วมีความสับสนวุ่นวาย มีการทำลายล้างกัน มีข้อเสนอที่ต่างกันเพื่อเอาใจให้เลือกตน มีการสร้างความได้เปรียบ และมีการใช้ระบบเพื่อทำให้คนสับสน ซับซ้อน ข้อดีอยู่ที่มีคนมาให้เลือกมากมายหลายคน ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 270
เมื่อ: 18 มีนาคม 2562 08:11
16 มีนาคม 2562
Ico48
ฉวยโอกาสคือทำลายโอกาส
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การฉวยโอกาสเป็นเอาเปรียบ หลอกลวงลูกค้า ผู้บริโภค ทำให้เข็ดหลาบ ไม่เชื่อถือ ไม่ซื้อสินค้า บริการนั้นต่อไป โดยเฉพาะแหล่งท่องเที่ยวที่ขายของกิน ของฝาก การบริการแก่คนที่ไม่คุ้นเคย รวมถึงการจัดงานแสดงและจำหน่ายสินค้า ที่มักพบว่ามีการให้ชม ให้ชิม แต่พอซื้อจริงกลับได้สินค้าไม่ตรงกับที่ชิม เป...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 304
เมื่อ: 16 มีนาคม 2562 07:08