นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

งานอาคารสถานที่

31 กรกฎาคม 2562
Ico48
ชีวิตได้ดีต้องมีระเบียบแบบแผน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำอะไรสักอย่างให้บรรลุเป้าหมายความสำเร็จเรียบร้อย ต้องมีแผน มีแผนทำให้เป้าหมาย รู้ตารางเวลา รู้หน้าที่ รู้จังหวะว่าใครต้องทำอะไร ที่ไหน ให้ได้อะไรเวลาไหน ตามแบบแผน สิ่งที่สำคัญที่สุดของแผนคือการลงมือทำ การเตรียมตัว เตรียมการ เหมือนการแข่งขันกีฬาต้องมีการฝึกฝน ฝึกซ้อม เรียนรู้คู่แข่...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 49
เมื่อ: 31 กรกฎาคม 2562 08:36
29 กรกฎาคม 2562
Ico48
เส้นตาย เส้นเป็น
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ตายหมายถึงการไม่มีชีวิต หมดพลังงาน ไม่สามารถทำอะไรได้อีกต่อไป เส้นตายเป็นจุดสุดท้ายในการทำสิ่งต่าง ๆ เมื่อสิ้นสุดเส้นตายไม่สามารถทำอะไรได้อีก การทำอะไรเมื่อใกล้ถึงเส้นตายมักไม่ได้ผล เพราะไม่มีความรู ความสามารถไม่พอในการแข่งขันกับใคร โดยเฉพาะตัวเองทำให้สอบไม่ผ่านและสู้ใครไม่ได้ สอบแข...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 74
เมื่อ: 29 กรกฎาคม 2562 08:04
28 กรกฎาคม 2562
Ico48
ทำให้ได้คะแนนประเมินความพึงพอใจ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การขอรับบริการต่าง ๆ จากบริษัทห้างร้านที่มีมาตรฐาน เช่น การบริการซ่อม ดูแลบำรุงรักษารถยนต์ การโทรศัพท์ติดต่อออนไลน์ของธนาคาร หลังการรับบริการจะมีโทรศัพท์มาถามให้คะแนนความพึงพอใจ บางครั้งมีการขอคะแนนระดับสูง ๆ –สูงสุด ความจริงการให้มีผลการประเมินที่ดี ต้องเริ่มต้นจากผู้ให้บริ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 79
เมื่อ: 28 กรกฎาคม 2562 08:15
27 กรกฎาคม 2562
Ico48
ติดใจกับติดอยู่ในใจ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ติดใจเป็นการชื่นชอบ อยากได้ อยากใช้ อยากกลับมาใช้อีก ติดอยู่ในใจมีทั้งชื่นชอบหรือฝังใจในทางที่ไม่ดี ไม่ชอบ และส่วนใหญ่มักสื่อในทางไม่ชอบมากกว่า ติดใจคงไม่มีปัญหากับใคร เพราะเป็นทางที่ดีเป็นที่ชื่นชอบชื่นชมของใคร และเป็นประโยชน์แก่ผู้ทำ ผู้ให้บริการ แต่ติดอยู่ในใจมักสร้างปม สร้างปัญ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 73
เมื่อ: 27 กรกฎาคม 2562 09:05
26 กรกฎาคม 2562
Ico48
หน้าที่ประเมินต้องทำให้ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การประเมินเป็นการตรวจติดตามผลการดำเนินงานว่าได้ดีมีค่า เป็นไปตามแผนและเป้าหมายหรือไม่ มากน้อยแค่ไหน มีอะไรที่ได้ผลดี มีอะไรที่ปรับแก้ ปรับเปลี่ยนหากมาผิดทาง แล้วนำไปปรับแก้ให้ถูกทิศถูกทาง แต่หน่วยงานส่วนใหญ่มักกลัวการประเมิน กลัวไม่ผ่าน กลัวได้คะแนนน้อย เพราะมีผลต่อชื่อเสียงหน่วยงาน ค...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 69
เมื่อ: 26 กรกฎาคม 2562 09:09
25 กรกฎาคม 2562
Ico48
การพัฒนาคนด้านบริหารจัดการกลาง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานในทุกหน่วยงานต้องมีงานบริหารจัดการกลางที่ต้องอาศัยทุกคนต้องช่วยกัน ในการจัดหา จัดซื้อ จัดจ้าง เป็นกรรมการจัดหา จัดซื้อ จัดจ้าง ที่ต้องปฏิบัติให้เป็นตามระเบียบ งานเหล่านี้ ต้องช่วยกัน ผลัดกันทำ เพราะผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ไม่สามารถทำหน้าที่ได้ เพราะต้องใช้คนจำนวนมาก ที่สำคัญต้อง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 73
เมื่อ: 25 กรกฎาคม 2562 09:52
24 กรกฎาคม 2562
Ico48
การศึกษายุคโลกเปลี่ยนไว
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
โลกทุกวันนี้เปลี่ยนแปลง เปลี่ยนไป เปลี่ยนไวจนยากที่จะจับได้ไล่ทัน ทั้งธรรมชาติ การพัฒนาเทคโนโลยี คน สัตว์ สิ่งของ จนทำให้ของที่เคยดี ความรู้ ประสบการณ์เดิมที่มี ไม่สามารถใช้งานได้ จนถึงอยู่ไม่ได้ ธรรมชาติเปลี่ยนไปเพราะมนุษย์ขุดเจาะนำมัน แร่ธาตุ การก่อสร้าง การตัดไม้ทำลายป่า การทำก...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 75
เมื่อ: 24 กรกฎาคม 2562 06:57
23 กรกฎาคม 2562
Ico48
ผู้กองยอดรัก
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เชื่อว่าหลายคนคงเคยดูละครเรื่องผู้กองยอดรัก ที่มีคนเรียนจบปริญญา สมัครไปเป็นพลทหาร เพื่อเรียนรู้คนที่หลากหลายและนำประสบการณ์มาปรับใช้ในการทำงานในอนาคต ที่มีทั้งการฝึกร่างกาย ทำร่างกายให้แข็งแรง ฝึกวินัย ฝึกอยู่แบบคนหมู่มากที่ไม่ได้สะดวกสบายในการกิน การกินการเป็นอยู่ ที่ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 89
เมื่อ: 23 กรกฎาคม 2562 09:37
22 กรกฎาคม 2562
Ico48
เมื่อผู้ใหญ่เล่นเกมส์ออนไลน์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เกมส์ออนไลน์ของผู้ใหญ่ ไม่ใช่เกมส์เล่นสนุกแบบเด็ก แต่เป็นการติดใช้สื่อออนไลน์ การติดต่อออนไลน์ รวมถึงการทำตนเป็นแบบที่ไม่ดี เป็นคนที่ไม่มีความเจริญในจิตใจ การติดของผู้ใหญ่เป็นการเล่นไม่ยอมเลิกในที่มีข้อห้าม โดยเฉพาะขึ้นเครื่องบินที่มีการห้ามตอนเครื่องขึ้น เครื่องลง ทั้ง ๆ ที่มีเจ้าห...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 68
เมื่อ: 22 กรกฎาคม 2562 08:15
21 กรกฎาคม 2562
Ico48
ฝึกบทละครชีวิตตน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ละครเป็นบทบาทการแสดงให้คนได้ดู สื่อความหมาย ซาบซึ้ง ชื่นชอบ เกลียดชัง ชีวิตทุกคนคือละคร ที่แสดงบทบาทตามสถานะ หน้าที่ ให้เป็นที่ชื่นชม ชื่นชอบ บทชีวิตต่างบทละครตรงที่ บทละครมีคนเขียนบทกำหนดให้และสิ้นสุดบทบาทเมื่อจบละครนั้น แต่บทชีวิตเป็นสิ่งที่แสดงจริงและติดตัวตลอดไป และเป็นบทบาทที่...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 121
เมื่อ: 21 กรกฎาคม 2562 08:58
20 กรกฎาคม 2562
Ico48
ความซนของผู้ใหญ่
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ผู้ใหญ่ในที่นี้คือผู้ทรงคุณวุฒิ มีความสามารถสูง และประสบความสำเร็จในตัวเอง จึงถูกแต่งตั้งเป็นกรรมการต่าง ๆ ระดับประเทศ ระดับชาติ เมื่อเป็นกรรมการก็ทำหน้าที่สืบค้นข้อมูลดี ๆ จากต่างประเทศ จากหน่วยงานชั้นนำ เพื่อเสนอเป็นเกณฑ์มาตรฐานต่าง ๆ ให้หน่วยงานต่าง ๆ ในคนทำงานไปใช้ไปทำ ที่เป็นปัญห...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 97
เมื่อ: 20 กรกฎาคม 2562 11:23
19 กรกฎาคม 2562
Ico48
ระบบประกันคุณภาพกับการพัฒนาตน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ระบบประกันคุณภาพ นอกจากทำสิ่งต่าง ๆ ให้มีคุณภาพตรงความต้องการของลูกค้า ตรงกับความเด่นความสามารถผู้ทำ ที่สำคัญต้องทำให้มีการพัฒนาให้ดีอย่างต่อเนื่องทันการเปลี่ยนแปลงและความเจริญ ที่เรียก ต้องมีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง (continuous improvement) การทำระบบประกันคุณภาพต้องมีการวิเคราะห์สภาพอน...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 86
เมื่อ: 19 กรกฎาคม 2562 08:56
18 กรกฎาคม 2562
Ico48
เรียนแบบจดเพื่อจำ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเรียนแบบจดเพื่อจำเป็นการเรียนตอนไปเรียนปริญญาเอกที่อเมริกา ในปี 2526-28 ในการฟังบรรยาย ต้องไม่มัวแต่จดตามที่อาจารย์ผู้สอนพูด เพราะไม่มีทางจดทันและก็ฟังไม่ทัน วิธีการคือให้พยายามฟังให้เข้าใจ และจดเฉพาะคำสำคัญ เอาไว้ก็พอ ทั้งคำที่ฟังเข้าใจ และไม่เข้าใจ หลังจากจบการบรรยาย เมื่อมีเว...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 96
เมื่อ: 18 กรกฎาคม 2562 14:03
17 กรกฎาคม 2562
Ico48
รู้ดี คิดดี ทำดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ดี คือสิ่งทำให้เกิดค่า เป็นประโยชน์ ไม่เกิดโทษเป็นปัญหา สร้างปัญหาแก่ใคร การทำอะไรให้ได้ดี ต้องรู้ ต้องคิด ต้องทำให้เกิดคำว่า ดี คนจะรู้ต้องเรียน เรียนจากสภาพแวดล้อมที่พบที่เห็น เรียนจากหลักสูตรที่เรียนที่สอน เรียนจากหนังสือตำรา แหล่งความรู้ และเรียนจากผลการทำของตนเอง การเรียนท...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 6 · อ่าน: 96
เมื่อ: 17 กรกฎาคม 2562 16:22
16 กรกฎาคม 2562
Ico48
ผลักดัน สนับสนุน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในการบริหารงาน ผู้บริหารก็อยากทำสิ่งที่ตนคิด ตนฝัน จึงมักผลักดันคนให้ทำงาน เพื่อบรรลุเป้าหมายที่ตนคิด ในทุกองค์กรมักมีคนเก่ง ๆ ทำงาน ยิ่งเป็นมหาวิทยาลัยมีคนจบการศึกษาสูง ๆ ระดับปริญญาเอกเป็นอาจารย์ มีเจ้าหน้าที่จบจบปริญญาโท ปริญญาตรี และมีประสบการณ์มากมาย และบางคนทำงานมานาน มีทิศทาง มีเป...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 127
เมื่อ: 16 กรกฎาคม 2562 11:23
15 กรกฎาคม 2562
Ico48
ของดี ของขยะ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ของดีคือของที่ใช้งานได้ทั่วไป ขยะคือของเสีย ของที่หมดหน้าที่การใช้งาน เช่น ภาชนะใส่ของเมื่อของหมอก็เป็นขยะ ยังรวมถึงของที่ใช้งานไม่ได้ ของล้าสมัย ของปลอมที่มีมากขึ้นบนสื่อสารสังคมออนไลน์ ขยะนับวันมีปัญหามากขึ้น ทั้งความสกปรก ทั้งการค้า และการใช้ชีวิต อย่างของเสื่อมสภาพ อาหาร...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 86
เมื่อ: 15 กรกฎาคม 2562 08:05
14 กรกฎาคม 2562
Ico48
ตำแหน่งงานว่าง vs ว่างงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เห็นมีหน่วยงานประกาศมีตำแหน่งงานว่างที่ต้องการคนไปทำงาน และเห็นมีผู้สมัครงานไปสอบแข่งขันจำนวนมากกว่าตำแหน่งที่รับหลายเท่า และประกาศผู้ผ่านการสอบสำรองไว้อีกหลายคนในการสอบคัดเลือกแต่ละครั้งคือมีผู้สอบผ่านแต่ยังไม่ได่ทำงานเพียงขึ้นบัญชีสำรองที่สุดท้ายอาจไม่ถึงลำดับก็ได้ ซึ่งนั่นแสดงว่า มีค...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 77
เมื่อ: 14 กรกฎาคม 2562 08:39
13 กรกฎาคม 2562
Ico48
ชีวิตเลือกได้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การมีชีวิต ทุกวัน ทุกเวลานั้นเลือกได้ และได้เลือกแล้ว คือเลือกที่จะทำ หรือไม่ทำ เลือกที่ทำให้ดีหรือทำไม่ดี เลือกกิน เลือกตื่น เลือกนอน เลือกงอน เลือกโมโห ฯลฯ และสิ่งที่เป็น ที่เห็น ที่ได้ คือผลของการเลือกของแต่ละคน การเลือกคือการตัดสินใจทำ ปฏิบัติต่าง ๆ ในชีวิตประจำวัน คนได้ดี เพรา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 116
เมื่อ: 13 กรกฎาคม 2562 09:36
12 กรกฎาคม 2562
Ico48
ค่าตำแหน่งทางวิชาการ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ค่าคือผลประโยชน์จากการทำงานทำหน้าที่ ทำแล้วมีคนใช้มีรายได้เพิ่มจึงเรียกว่ามีค่า ในระบบอาจารย์มหาวิทยาลัย มีตำหน่งทางวิชาการจากอาจารย์ เป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ ตามลำดับ ศาสตราจารย์คือผู้สั่งสมประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญที่เป็นเจ้าของศาสตร์ใดศาสตร์หนึ่งที่ใคร ๆ ก็อย...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 63
เมื่อ: 12 กรกฎาคม 2562 09:55
11 กรกฎาคม 2562
Ico48
รางวัลคน รางวัลของ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เห็นหน่วยงานมีการจัดการให้รางวัลบุคคลที่ทำงานดี มีการเชิดชูให้รางวัลติดป้ายประกาศ ออกสื่อสังคมออนไลน์ แต่น่าเสียดายที่ส่วนใหญ่ไม่บอกว่า ได้รางวัลจากผลงานอะไร มีประโยชน์ ใช้ประโยชน์อะไร เพราะนั่นคือประโยชน์ที่คนทั่วไปจะได้และให้ความสำคัญมากกว่าคนได้รับรางวัล และยิ่งน่าเสียดายที่งานที่ไ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 77
เมื่อ: 11 กรกฎาคม 2562 09:13