นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

งานอาคารสถานที่

07 มีนาคม 2562
Ico48
อยู่กับความจริง ไม่ใช่ความคาดหวัง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนอยากได้ดี มีสุข มีความรู้ ความสามารถ มีคนยอมรับนับถือ และรู้ว่าอะไรดี ไม่ดี แต่คนจำนวนมากไม่ได้ตามที่คิด ที่ฝัน เพราะขาดการทำให้เป็นจริง หลายคนหวังอยากได้ดี รู้อะไรดี แต่ไม่ลงมือทำ จึงไม่ได้จริงดังหวัง คนที่มีโอกาสได้เรียน สั่งสมความรู้ สร้างความสามารถ แต่ไม่ตั้งใจเรียนจริง ผลได...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 158
เมื่อ: 07 มีนาคม 2562 09:16
06 มีนาคม 2562
Ico48
คนฉลาดต้องมีสติ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนฉลาดต้องไม่มีปัญหา คือแก้ปัญหาได้ละไม่สร้างไม่เป็นปัญหาแก่ใคร คนฉลาดนอกจากมีปัญญาความสามารถ ยังต้องมีสติ คือรู้จักใช้ความสามารถและผู้ผลกระทบทำให้เลือกทำสิ่งที่ไม่มีปัญหา ไม่สร้างปัญหา ใช้ปัญญาให้เกิดผลดี คนมีปัญญา ฉลาดในการเรียนรู้ การทำงานมีมาก แต่ยังมีปัญหาเพราะยังมีสติไม่พอ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 211
เมื่อ: 06 มีนาคม 2562 08:24
05 มีนาคม 2562
Ico48
ทุกคนมีโชค
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกวันที่ 1 และ 16 ของเดือน มีคนในประเทศไทย โชคดีถูกล๊อตเตอรี่รางวัลที่ 1 ได้เงินหลายล้านบาท ล๊อตเตอรี่ หรือ สลากกินแบ่งรัฐบาล เป็นสลากที่รัฐผลิตขายแล้วนำเงินจัดสรรเป็นรางวัลแก่ผู้โชคดีส่วนหนึ่ง ส่วนที่เหลือใช้ในการบริหารจัดการ และส่งเป็นรายได้ของรัฐ นั่นแสดงว่า เมื่อมีคนโชคดีส่วนหนึ่งท...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 168
เมื่อ: 05 มีนาคม 2562 09:29
03 มีนาคม 2562
Ico48
คิด หา ทำ เรียนรู้ คือค่าคน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนมีค่าที่ใช้ความรู้ ความสามารถสร้างสรรค์ สร้างประโยชน์แก่ใคร ๆ โลกปัจจุบันมีความรู้ให้เรียนรู้ได้มากมาย แต่หลายคนเรียนรู้แล้วยังสร้างค่าไม่ได้ เพราะขาดการเรียนรู้ที่แท้จริง เรียนรู้ให้สามารถสร้างสรรค์สร้างค่าได้ ซึ่งไม่ใช่เรียนจำ แต่ต้องเรียนให้รู้จริงทำได้ดี มีพัฒนาให้ดีจริง การเรียนใ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 233
เมื่อ: 03 มีนาคม 2562 09:15
02 มีนาคม 2562
Ico48
การทำงานสร้างค่าเพิ่มต้องทำให้มากกว่าที่มี ทำดีกว่าที่เป็น
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานเป็นการสร้างค่า คนไม่ทำงานจึงไม่เกิดค่า การทำงานไม่ใช่แค่การให้มีรายได้ ทำแบบเดิม ๆ แต่ต้องทำให้มีค่าเพิ่ม ซึ่งต้องทำให้ได้มากกว่าเก่า ทำให้ดีกว่า ทันสมัยกว่า ทุกคนทำงานต้องการค่าตอบแทนเพิ่มจึงต้องทำให้ได้มากกว่าที่มี และทำให้ดีกว่าที่เป็น คือการทำงานต้องพัฒนาให้มีค่าได้ค่าเพิ่ม...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 160
เมื่อ: 02 มีนาคม 2562 09:47
01 มีนาคม 2562
Ico48
การประเมินตาม ADLI และ LeTCI 2. LeTCI
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
จาก ADLI ที่เป็นการประเมินกระบวนการพัฒนาว่าผลการนำแผนไปใช้มีปัญหา ได้ดี ไม่ดี อย่างไร มีการนำไปปรับแก้กระวนการอย่างไร ยังมีอีกส่วนที่ประเมินผลที่ได้ LeTCI L = Level ในการทำแผนจะมีการตั้งเป้าหมายเป็นระยะเพื่อยกระดับการดำเนินการให้สู่เป้าหมายตามลำดับ จึงมีการวัดผลว่าสามารถยกระดับตามเป้า...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 232
เมื่อ: 01 มีนาคม 2562 09:18
28 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
การประเมินตาม ADLI และ LeTCI 1. ADLI
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การประเมินตาม ADLI และ LeTCI เป็นการประเมินทั้งกระบวนการคือ ADLI และติดตามผลที่ได้ คือ LeTCI การประเมินกระบวนการที่ประกอบด้วย A = approach คือกระบวนการทำแผน กำหนดวิสัยทัศน์ กระบวนทัศน์ ค่านิยมของการทำงานขององค์กร การตรวจสอบให้ดูว่า มีคนเข้าใจเป้าหมายความหมายตรงกันหรือไม่กับที่องค์กรก...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 233
เมื่อ: 28 กุมภาพันธ์ 2562 09:48
27 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
การประชุมแบบเก็บเกี่ยวผล
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในทุกการประชุม นอกจากเนื้อสาระ ร่วมให้ความเห็น และมติที่ประชุมแล้ว สิ่งได้ทำในฐานะผู้บริหารมาหลายปีคือการเก็บเกี่ยวประเด็นดี ๆ ทั้งจากผู้เข้าประชุม และข้อเสนอของตนเองนำมาใช้ในการทำงาน เพราะในทุกที่ประชุมมีผู้มีความรู้ ประสบการณ์ มีความเห็นดี ๆ ที่มีประโยชน์มากมาย รวมถึงการเข้าฟังก...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 170
เมื่อ: 27 กุมภาพันธ์ 2562 08:32
26 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
ความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์มีความสำคัญกับคนทุกคน ที่ทำให้แต่ละคนอยู่ได้ อยู่ดี ไม่ดีต่างกัน คนขาดความรู้ก็ขาดความสามารถทำอะไรไม่ได้ คนมีความสามารถขาดประสบการณ์ก็ยากในการทำอะไรให้ได้ดี คนได้ดีมีค่า สร้างค่าได้จึงต้องมีทั้งความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ที่ต้องเรียนรู้ ลงมือทำ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 146
เมื่อ: 26 กุมภาพันธ์ 2562 08:52
25 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
กฎหมายเมล็ดพันธุ์ตามทฤษฎี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ช่วงนี้มีข่าวการออกกฎหมายเมล็ดพันธุ์จึงขอนำทฤษฎีของการกำหนดกฎหมายเมล็ดพันธุ์ตามหลักวิชาการเพื่อควบคุมการซื้อขายเมล็ดพันธุ์ให้มีเมล็ดพันธุ์ดีเพื่อการผลิตพืชซึ่งควบคุมเฉพาะเมล็ดพันธุ์ที่มีการซื้อขายเท่านั้น คำว่าเมล็ดพันธุ์ดีมีความหมาย 1.ต้องเป็นพันธุ์แท้ตามที่ระบุไว้ตามการซื้อขายที่สาม...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 213
เมื่อ: 25 กุมภาพันธ์ 2562 08:59
24 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
ความผิดพลาดต้องเรียนเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนต้องเคยผ่านความผิดพลาด เพราะความผิดพลาดเป็นส่วนหนึ่งของการเรียนรู้ พัฒนาคน คนที่เรียนรู้ได้ดี ได้เร็ว มีความผิดพลาดน้อย ย่อมได้บทเรียนที่น้อย อ่อนไหว ไม่มีความอดทนทั้งกาย ใจ อารมณ์ ทำให้ปรับตัวได้ยาก คนที่ประสบความสำเร็จมาก ๆ มักผ่านการทำผิดพลาด เพราะได้ลองทำ ทำผิด ทำถูกมามาก แ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 139
เมื่อ: 24 กุมภาพันธ์ 2562 10:50
23 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
ฟิสิกส์กับการบริหาร
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การบริหารงานของคนเป็นผู้บริหารต่างจากการคนทำงานทั่วไปที่ต้องทำงานกับคนอื่น และต้องให้คนอื่นทำงานด้วยความสุข ความเต็มใจ จึงได้งานเต็มที่ ดีกว่าที่คิด ดังนั้น การบริหารงานจึงต้องคิดถึงผลการกระทำกับคนอื่น ผลกระทบทางฟิสิกส์ เป็นแรงกระทบจากการกระทำ แรงเท่าไรก็มีผลย้อนกลับเท่านั้น ส่งแรงท...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 145
เมื่อ: 23 กุมภาพันธ์ 2562 09:56
22 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
พัฒนาบุคคลต้องเป็นกิจการไม่ใช่กิจกรรม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การพัฒนาบุคคลเป็นการเพิ่มความสามารถเพื่อเพิ่มค่างานที่ถือเป็นกิจการคือทำเพื่อทำให้งานที่เป็นกิจเป็นหน้าที่ทำได้ดีขึ้น เพิ่มค่างานได้มากขึ้นจึงลงทุนพัฒนาบุคคลากร การพัฒนาบุคคลากรที่เป็นกิจการจึงต้องวัดผลที่ความสามารถของคนในการทำงาน การพัฒนาระบบงาน ให้ทำงานให้ดีขึ้น มีค่าขึ้น ไม่ใช่วัดเป...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 138
เมื่อ: 22 กุมภาพันธ์ 2562 08:57
21 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
มีคนเลือกทางไม่ดี จริงหรือ?
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
จากหัวเรื่อง ต้องตอบว่า มีคนเลือกทางไม่ดีจริง ที่มีข่าวกันทุกวัน เรื่องยาบ้า เรื่องฆ่าโกงกัน เรื่องมีจฉาชีพ เรื่องทะเลาะเบาะแว้งกัน เรื่องสร้างทำความเดือดร้อนให้กัน แต่ยังมีเรื่องคนเลือกทางทำไม่ดีที่มีผลต่อตนเองอีกจำนวนมาก หนีเรียน หนีการทำหน้าที่ให้ดี หนีการพัฒนา ซึ่งคนเหล่านี้มีความส...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 202
เมื่อ: 21 กุมภาพันธ์ 2562 06:53
20 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
สังคมนิยม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ประเทศในระบบสังคมนิยมแถบสแกนดิเนเวียร์ เช่น เดนมาร์ค สวีเดน เนเธอร์แลนด์ ที่เป็นประเทศที่คนมีความสุขที่สุด เพราะเป็นประเทศที่คนในสังคม คนของประเทศร่วมกันออกแบบการเป็นอยู่ที่ดีร่วมกัน ช่วยกันทำ ช่วยกันสร้าง ช่วยกันปฏิบัติ เป็นประเทศที่คนต้องการให้คนมีการศึกษาที่ดี มีการดูแลรักษาสุขภาพที่ด...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 134
เมื่อ: 20 กุมภาพันธ์ 2562 08:13
19 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
นรก สวรรค์ ทางวิทยาศาสตร์และการกระทำ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เวลาพูดถึงนรก สวรรค์ มีความหมายว่า ลงนรกคือลงด้านล่างหรือลงดิน และขึ้นสวรรค์คือขึ้นฟ้า ลอยสู่อากาศ ความจริงสิ่งมีชีวิตทั้งหลายประกอบธาตุสี่ธาตุ คือ ดิน น้ำ ลม ไฟ ที่อธิบายทางวิทยาศาสตร์ที่เป็นจริงตามธรรมชาติได้ คือ ดินคือ ส่วนที่เป็นของแข็ง เป็นเนื้อ น้ำคือส่วนที่เป็นน้ำ เป็นของเหลว ล...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 218
เมื่อ: 19 กุมภาพันธ์ 2562 09:59
18 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
ผลดีดูที่การพัฒนา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนทำอะไรอยากให้ก้าวหน้า อยากให้มีการพัฒนา และทำทุกอย่างก็อยากให้ได้ดี ดังนั้น การดูว่าดี ไม่ดี จึงต้องดูที่ผลว่ามีการพัฒนาหรือไม่ การพัฒนาหมายถึงเป็นผลการทำให้ดีขึ้น ดีกว่า จากที่ไม่รู้เป็นรู้ จากทำไม่ได้เป็นทำได้ จากไม่ดีเป็นดี มีค่าเพิ่ม และการเพิ่มตามเวลา อายุ หลักสูตร การเร...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 130
เมื่อ: 18 กุมภาพันธ์ 2562 08:42
17 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
บุญ บาป กับการทำงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานนอกจากเป็นการใช้กำลังกาย ใจ ความรู้ ความสามารถทำสิ่งต่าง ๆ ให้เป็นประโยชน์แก่ตนและคนอื่น ที่ทำให้เกิดค่าแก่ตนคือทำเองก็ลดค่าใช้จ่าย ทำให้คนอื่นก็ได้ค่าตอบแทน และยังเกิดเป็นบุญ บาป ในการทำด้วย บุญคือทำแล้วสบายใจ มีความสุข บาปคือทำแล้วเป็นทุกข์ ไม่สบายใจ การทำงานให้ได้บุญ นอกจ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 122
เมื่อ: 17 กุมภาพันธ์ 2562 09:20
16 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
สัดส่วนผลงาน จำกัดความสามารถร่วมงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ได้อ่านผลงานเพื่อประเมินเข้าสู่ตำแหน่งวิชาการ ที่มีการกำหนดสัดส่วนผู้ร่วมงาน และกำหนดให้ผลงานที่นำมาขอใช้ในการกำหนดตำแหน่งได้ ผู้ขอต้องมีสัดส่วนที่สูง การกำหนดเช่นนี้ ทำให้เกิดข้อจำกัดการใช้ความสามารถในการทำงานต่างสาขา ต่างความเชี่ยวชาญ ที่เป็นความต้องการในยุคที่การพัฒนาการสร้างประโยชน์ก...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 12 · อ่าน: 205
เมื่อ: 16 กุมภาพันธ์ 2562 10:38
15 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
ได้ดีที่ควบคุมตนเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การควบคุมตนเป็นสิ่งสำคัญกับการใช้ชีวิตและความสำเร็จ เหมือนการขับรถ ต้องควบคุมให้ถูกทาง ถูกกฎกติกา ถูกจังหวะ รู้จักหลบหลีก รู้ดูแลบำรุงรักษา จึงสามารถใช้ได้ดี ไม่ถึงที่หมาย ไม่มีปัญหา ทุกคนมีความสามารถ มีความคิดที่ดี แต่ที่ไม่ได้ดีเป็นที่ไม่ควบคุมตนเองให้เป็นไปตามที่คิด การควบคุมตนเอง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 159
เมื่อ: 15 กุมภาพันธ์ 2562 09:23