นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

งานอาคารสถานที่

22 ธันวาคม 2561
Ico48
ใช้เสน่ห์สร้างค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เสน่ห์คือความประทับใจดี ๆ ที่ทำให้คนกลับมาใช้ ไปบอกต่อใคร ๆ สามารถใช้สร้างค่าได้ ในการซื้อสินค้า การใช้บริการ การทำงานทำหน้าที่ จะรักษาเพิ่มค่าได้ต้องให้ลูกค้าประทับใจกลับมาใช้อีก และไปบอกแก่ใคร ๆ ว่าดีเชิญชวนให้มาใช้ ตามหลักการขาย การรักษาค่าต้องรักษาลูกค้าเดิมไว้ และเพิ่มลูกค้าใหม่ท...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 232
เมื่อ: 22 ธันวาคม 2561 09:16
21 ธันวาคม 2561
Ico48
มือใหม่ต้องแสดงฝีมือ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คำว่ามือใหม่ คือคนที่เริ่มทำงานใหม่ การมารับหน้าที่ตำแหน่งใหม่ ที่ใหม่กับงานที่ทำ การเป็นมือใหม่ที่ยังมีความรู้ในงานที่ทำน้อย แต่ต้องอย่าใช้อ้างว่ามาทำงานใหม่จึงไม่รู้ ทำโน่นนี่ไม่ได้ ต้องรอให้ถามคนเก่า ซึ่งเท่ากับการลดความสามารถตน ต้องไม่ทำตนเหมือนปฏิเสธงาน การเป็นมือใหม่ที่ดี ต้องรีบรั...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 203
เมื่อ: 21 ธันวาคม 2561 06:00
20 ธันวาคม 2561
Ico48
Smart อัจฉริยะ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ปัจจุบัน ใคร ๆ ก็เป็น Smart อัจฉริยะแต่เป็นหรือไม่ต้องมาดูกัน Smart อัจฉริยะ แปลว่า ฉลาด ต้องทำได้หลากหลาก ต้องทำได้ดีและดีขึ้น ต้องทันสมัย ต้องทำให้ดีเข้ากับสถานการณ์ต่าง ๆ ได้ดี ตัวอย่างคือ smart phone ที่ทำงานได้หลากหลายขึ้น ดีขึ้น เร็วขึ้น สวยขึ้น และพัฒนาให้ดีขึ้นตลอดเวลา ควา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 231
เมื่อ: 20 ธันวาคม 2561 08:23
19 ธันวาคม 2561
Ico48
ปัญญา ปัญหา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ปัญญาและปัญหาเป็นของคู่กัน แก้กัน และเป็นอุปสรรคกัน ปัญญาเป็นทางสว่าง ทางที่ดี ใช้แก้ปัญหา จึงไม่เป็นอุปสรรค ปัญหาเป็นการมอง การคิดในด้านมืด นำไปสู่การสร้างอุปสรรค ปัญญาเกิดจากความรู้ ประสบการณ์ มุมมองและทัศนคติในทางที่ดี ทางที่เป็นโอกาส ปัญหาเกิดจากขาดความรู้ ประสบการณ์ที่ไม่ดี ที่สำ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 225
เมื่อ: 19 ธันวาคม 2561 08:18
18 ธันวาคม 2561
Ico48
เจริญใครว่าสะดวก
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ย้อนไปเมื่อปี พ.ศ. 2519-20 ที่มาอยู่หาดใหญ่ มาทำงานที่ ม.อ. ที่ในมหาวิทยาลัยมีอาคารคณะวิศวะ คณะวิทยาศาสตร์ คณะแพทย์ และโรงพยาบาลสงขลานครินทร์กำลังสร้าง ที่ทานอาหารมีแค่คาเฟตทีเรีย หอพักนักศึกษามีหอ 1-3 ที่พักอาจารย์มีแฟลตทรงกระบอกบนควนมดแดงริมอ่างเก็บน้ำและบ้านพักหลังอ่างเก็บน้ำ จึงมีที่...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 245
เมื่อ: 18 ธันวาคม 2561 09:05
17 ธันวาคม 2561
Ico48
ทรัพย์สินที่บริหารเพิ่มค่าได้คือคน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทรัพย์สินประกอบด้วยที่ดิน อาคารสถานที่ เครื่องมืออุปกรณ์ เงินทุน และที่สำคัญคือคน ทรัพย์สินทั้งหมด นอกจากคนจะไม่สามารถเพิ่มค่าหากไม่มีคนไปจัดการดำเนินการ คนจึงเป็นทรัพย์สินที่บริหารจัดการเพิ่มค่าของทรัพย์สิน คนนั้นเป็นทั้งตนเองและคนที่ทำงานด้วย คนที่สามารถบริหารค่าทรัพย์สินได้ดีเพี...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 195
เมื่อ: 17 ธันวาคม 2561 09:02
16 ธันวาคม 2561
Ico48
ทีมงานเข้มแข็ง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานให้ได้ดีมีผลสำเร็จ ต้องการทีมงานที่เข้มแข็ง ทีมงานเข้มแข็ง ไม่ใช่การเป็นคนเก่งของทีมงาน แต่ต้องเอาใจใส่ ให้ความสำคัญกับการทำงานร่วมกัน โดยเฉพาะทีมงานที่เป็นตำแหน่งที่เป็นตำแหน่งรองที่รับผิดชอบงานแต่ละด้าน ในการเข้าประชุม รับความเห็น ข้อเสนอไปปฏิบัติขับเคลื่อน ที่ไม่ใช่มอบให้เจ้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 266
เมื่อ: 16 ธันวาคม 2561 09:43
15 ธันวาคม 2561
Ico48
ผู้ประกอบการต้องรู้การเงินทำธุรกิจ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเป็นผู้ประกอบการต่างจากคนทำงาน ที่คนทำงานทำงานให้สำเร็จเสร็จไป เรียนรู้พัฒนาความสามารถเพื่อทำงานให้ดี มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผลดีขึ้น ให้ทันยุคทันสมัยและเทคโนโลยี แต่ผู้ประกอบการต้องบริหารจัดการการลงทุน สร้างผลตอบแทนให้ดีคุ้มค่าการลงทุน ดังนั้น ผู้ประกอบการจึงไม่ใช่รู้แค่การทำงาน แต...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 222
เมื่อ: 15 ธันวาคม 2561 09:16
14 ธันวาคม 2561
Ico48
ดีต้องสั่งสม ไม่ดีมีแต่เสีย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความดีของใคร ๆ กว่าเป็นที่รู้จัก เชื่อใจ ต้องทำให้ดีจริง ต้องเป็นประจำ ต้องทำให้เป็นที่ประจักษ์ ทำไม่ดีที่ทำเพียงครั้งเดียวจะถูกจดจำ กระจายไปอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะในยุคสังคมออนไลน์ที่แพร่ไปเพียงแค่พริบตา การทำไม่ดียังสร้างความเสียหายทันที ทั้งต่อคนทำ ครอบครัว พ่อแม่ สามีภรรยา จนถึงลูก ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 403
เมื่อ: 14 ธันวาคม 2561 08:33
13 ธันวาคม 2561
Ico48
ความทุกข์ยากสร้างชีวิต
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่มักผ่านความทุกข์ความยาก ที่เป็นการฝึกความอดทน พยายาม ปรับตัว ทำใจกับใคร ๆ และความยากลำบากได้ดี คนที่ได้อะไร ทำอะไรมาแบบง่าย ๆ มีความพร้อม ถึงประสบความสำเร็จในการได้มา แต่จะขาดความอดทน พยายาม ปรับตัว ทำใจเข้ากับใครไม่ได้ จึงมักมีปัญหาในการใช้ชีวิตจริง เพราะการ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 372
เมื่อ: 13 ธันวาคม 2561 08:17
12 ธันวาคม 2561
Ico48
การบิดเบือน ผลได้จึงไม่จริง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ช่วงนี้มีการแจกเงินจากรัฐบาลแก่ผู้มีรายได้น้อยหรือไม่มีรายได้ เหตุผลหนึ่งนอกจากการจัดสวัสดิการแก่คนไม่ทำงาน คือเป็นการกระตุ้นเศรษฐกิจหรือ GDP ทีนี้มาดู GDP ว่าคืออะไร GDP หรือ Gross Domestic Product ที่แปลว่า ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ คือการผลิตสินค้า การบริการที่ทำให้เกิดการหมุนเวียนการ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 425
เมื่อ: 12 ธันวาคม 2561 08:44
11 ธันวาคม 2561
Ico48
อยากสำเร็จต้องจัดการตัวเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความสำเร็จคือสิ่งที่อยากเป็น อยากได้ อยากมี และมีได้ต้องจัดการตัวเอง การจัดการตัวเองเป็นจัดเวลา จังหวะ และอารมณ์ความอยาก ไม่อยากของตนให้ทำและไม่ทำเพื่อนำสู่ความสำเร็จ ทุกคนอยากประสบความสำเร็จ แต่ไม่ประสบความสำเร็จเพราะไม่จัดการตัวเอง ไม่จัดเวลาให้ ไม่ทำตามกำหนดเวลา ไม่หาจังหวะที...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 243
เมื่อ: 11 ธันวาคม 2561 09:18
10 ธันวาคม 2561
Ico48
ความเท่าเทียมเทียม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
วันนี้เห็นข่าวแพร่กระจายการจัดสวัสดิการคนมีรายได้น้อย คนไม่ทำงานจึงไม่มีรายได้ หรือคนทำงานแต่ไม่มีการบันทึกรายได้ ตามข้อมูลมีถึงประมาณ 11 ล้านคน หรือ 1 ใน 7 ของประชากรประเทศไทย ซึ่งรวมมีการจัดสวัสดิการในช่วงนี้ แล้วประมาณ 120,000 ล้านบาท ถามว่าเงินเหล่านี้มาจากไหน ก็เป็นภาษีของคนที่ทำงาน ทำก...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 351
เมื่อ: 10 ธันวาคม 2561 08:53
09 ธันวาคม 2561
Ico48
เจริญเติบโต
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เติบโตเป็นการขยายขนาดให้โตขึ้นใหญ่ขึ้น สูงขึ้น ส่วนการเจริญเป็นการเปลี่ยนแปลงการพัฒนาทำให้ดีขึ้น จากไม่รู้ทำให้รู้ ทำไม่เป็นเป็นทำเป็น และทำให้ดีมีค่ามากขึ้น การเจริญเติบโตมีทั้งทางกาย ความรู้ ความสามารถ ความชำนาญ ผลงาน ทรัพย์สิน เงินทอง จนถึงความดีความน่าเชื่อถือ การเติบโตทางกาย...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 227
เมื่อ: 09 ธันวาคม 2561 09:04
08 ธันวาคม 2561
Ico48
ลดความกลัวด้วยการพัฒนาตัวเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีความกลัว กลัวเพราะไม่รู้ ไม่เคยทำ ไม่เคยเห็นมาก่อน และกลัวเพราะอายุมากขึ้นที่ผ่านประสบการณ์ไม่ดีที่ทำให้กลัว การลดความกลัวต้องเรียนรู้ ลองทำ และศึกษาหาความรู้ ให้เห็นความจริงต่าง ๆ คนที่กลัวการเรียนรู้ กลัวการทำ ทำไม่ได้ อายคนอื่น ยิ่งทำให้มีความกลัวมากขึ้น โดยสัญชาติญาณ ทุกคน...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 214
เมื่อ: 08 ธันวาคม 2561 09:32
07 ธันวาคม 2561
Ico48
อดทน พยายาม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
อดทน พยายาม สองคำที่นำไปปฏิบัติเพื่อพัฒนาตน เพราะคนที่ไม่อดทน ไม่พยายาม ยากที่จะเก่ง ไม่ประสบความสำเร็จ บางคนอดทนมาก แต่ก็ไม่ประสบความสำเร็จ เพราะขาดคำว่า พยายาม อดทนที่ไม่ประสบความสำเร็จ เพราะเป็นการอดทนทำแต่ทำแบบเดิม ๆ ทั้ง ๆ ที่รู้ว่าไม่ดีขึ้น ไม่ประสบความสำเร็จ พยายาม เป็นส่วนที่ทำ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 397
เมื่อ: 07 ธันวาคม 2561 08:54
06 ธันวาคม 2561
Ico48
วิสัยทัศน์ภายใน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
สิ่งที่ทำให้การทำงานไปสู่วิสัยทัศน์ไม่ประสบความสำเร็จ เพราะขาดการปรับกระบวนการภายใน การทำวิสัยทัศน์คือการมองไปข้างหน้า คิดวิเคราะห์ภารกิจ งานที่ทำ คุณภาพผลผลิตที่อยากได้ แต่มักลืมคิดถึงกระบวนการภายใน ผลได้คือผลงานเดิม ๆ ไม่ไปตามวิสัยทัศน์ ทั้งนี้เพราะขาดการทำวิสัยทัศน์ภายใน แผน กระบวนการ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 505
เมื่อ: 06 ธันวาคม 2561 08:18
05 ธันวาคม 2561
Ico48
ค่าคนทำงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนต้องทำงานจึงมีค่าได้ค่าจ้างค่าตอบแทน การทำงานมีพฤติกรรมต่างกันจึงได้ดีมีค่าต่างกัน ทำงานตามสั่ง บางคนทำงานตามสั่ง ถ้าไม่สั่งก็ไม่ทำ บางคนถึงต้องมีการคุมกันเพื่อให้ได้งาน การทำงานแบบนี้มักได้ค่าตอบแทนต่ำ ได้ดียากเพราะต้องมีการสั่ง การคุมจึงได้งาน ทำงานตามหน้าที่ คนหลายคนทำงานแค่ท...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 336
เมื่อ: 05 ธันวาคม 2561 09:33
04 ธันวาคม 2561
Ico48
อยากได้ดีต้องไม่ลืมสัญญา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
สัญญาคือความมุ่งมั่น ความตั้งใจ ข้อตกลงในการทำทุกสิ่ง คนที่ได้รับความเชื่อถือต้องรักษาคำมั่นสัญญา ทำตามที่ตกลงกัน สัญญาที่ทำให้ได้ดี คือคำสัญญาของตัวเอง ความมุ่งมั่นตั้งใจในการทำสิ่งต่าง ๆ คนที่ได้ดีคือคนที่รักษาสัญญาของตัวเอง ทำตามความมุ่งมั่นตั้งใจ ไม่พ่ายแพ้ ย่อท้อต่อปัญหาอุปสรรค ปร...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 248
เมื่อ: 04 ธันวาคม 2561 08:54
03 ธันวาคม 2561
Ico48
ตัวชี้วัดตาม ตัวชี้วัดนำ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในการติดตามวัดผลการทำงาน มีตัวชี้วัดสองแบบ คือ ตัวชี้วัดตาม (Lag indicator) ที่เป็นผลของการดำเนินการจริง อย่างการจัดการศึกษา นอกจากผู้สำเร็จการศึกษา ยังต้องดูที่การมีงานทำของบัณฑิต ไปทำงานสร้างความเจริญก้าวหน้า มีชีวิตเป็นพลเมืองที่ดี จึงเรียกว่า เป็นการศึกษาที่มีคุณภาพจริง ผลได้จากการ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 456
เมื่อ: 03 ธันวาคม 2561 07:38