นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

blogger of the month

19 สิงหาคม 2562
Ico48
ความผิดพลาดเกิดขึ้นได้เสมอ
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
ชิ้นนี้เป็นวิธีคิดที่สร้างสรรค์ ตามที่ Preeti Batra บอกไว้คือ "ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ ความผิดพลาดเกิดขึ้นได้เสมอ แต่คนที่สามารถลุกได้ทุกครั้งที่ล้มคือผู้ที่รู้วิธีในการต่อสู้" การเรียนรู้ที่จะใช้ความผิดพลาดมาสร้างความสำเร็จเป็นมุมมองที่ทำได้เสมอ
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 51
เมื่อ: 19 สิงหาคม 2562 10:24
Ico48
เกษตรอินทรีย์กับเกษตรปลอดภัย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเกษตรเป็นผลิตสิ่งต่าง ๆ ทางชีวิภาพ ผ่านพืช สัตว์ สิ่งมีชีวิต ที่สำคัญคือเป็นอาหารของคนและสัตว์ ที่ไม่มีสิ่งอื่นทดแทนได้ เกษตรอินทรีย์เป็นการทำการเกษตรแบบธรรมชาติ ไม่ใช้สารเคมี ปุ๋ยเคมี สารกำจัดศัตรูพืช ผลผลิตที่ได้จึงเป็นไปตามธรรมชาติที่มีทั้งขาด ทั้งเกิน หรือโชคดีก็ได้สภาพที่พอดีและด...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 117
เมื่อ: 19 สิงหาคม 2562 09:36
18 สิงหาคม 2562
Ico48
ความเมตตากรุณามีค่ายิ่ง
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
ข้อคิดนี้เปรียบเทียบความเมตตากรุณาได้สวยงาม เพราะเขาเปรียบว่า "หัวใจที่เมตตาเปรียบเหมือนสวน ความคิดที่เมตตาเหมือนรากไม้ คำพูดที่เมตตาเปรียบได้กับดอกไม้ การกระทำที่เมตตาคือผลไม้" สรุปว่าความเมตตาในทุกๆทางมีประโยชน์ต่อโลกนี้้ทั้งนั้น
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 54
เมื่อ: 18 สิงหาคม 2562 11:09
Ico48
สติมี ปัญญาได้ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
สติเป็นการคิดการทำสิ่งที่ดี ไม่ทำสิ่งที่ไม่ดี และทำให้หนีให้เป็น ทุกคนมีปัญญา คิดเป็น เรียนรู้เป็น ทำเป็น แต่หากไม่มีสติควบคุม กำกับ นำทาง อาจนำไปปัญญาไปใช้ในทางไม่ดี การใช้สติในการใช้ชีวิต พัฒนาตน ให้ทำในสิ่งที่ดี มีประโยชน์แก่ตนและคนอื่น ไม่ทำให้ใคร ๆ เดือดร้อน ไม่สร้างความเสียหายแก่ส...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 110
เมื่อ: 18 สิงหาคม 2562 09:30
17 สิงหาคม 2562
Ico48
Value chain working
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานทุกอย่างกว่าจะสำเร็จได้ค่าต้องผ่านหลายขั้นตอน ซึ่งทุกขั้นตอนมีค่าและเสริมเติมค่ากัน และเมื่อขั้นตอนใดติดขัดย่อมส่งผลต่อค่าความสำเร็จ การทำงานให้ได้ค่าที่ดี จึงต้องเข้าใจว่างานที่ทำนั้นส่งผลต่อค่าความสำเร็จของงาน ต้องทำให้ดีไม่ให้มีปัญหาไปลดค่าของงาน ส่งผลต่อผู้ลูกค้าผู้ใช้งาน ที่...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 122
เมื่อ: 17 สิงหาคม 2562 10:39
16 สิงหาคม 2562
Ico48
คนส่วนน้อย คนส่วนใหญ่
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ตามหลักประชาธิปไตยเป็นการดำเนินการให้เป็นไปตามเสียงส่วนใหญ่ จึงเป็นผู้ชนะ ผู้ใช้อำนาจ แต่ในการทำงาน การบริหารธุรกิจ ผู้สร้างผลักดันความเจริญคือคนส่วนน้อย ไม่เกิน 20 % ตามหลัก 20/80 รวมถึงเศรษฐี มหาเศรษฐี ผู้มีผลงานโดดเด่นของโลก ของประเทศ ก็เป็นคนส่วนน้อย ไม่เกิน 20% เช่นกัน ในทางการพ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 122
เมื่อ: 16 สิงหาคม 2562 09:14
15 สิงหาคม 2562
Ico48
ต้องหาช่องทางของตนเอง
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
ข้อคิดนี้เตือนให้เราสร้างสรรค์ ตามที่ Joseph Campbell เสนอไว้คือ "ถ้ามีช่องทางอยู่แล้ว นั่นคือต้องเป็นของใครสักคน จุดสำคัญคือคุณต้องหาช่องทางของตนเอง" เป็นข้อคิดที่กระตุ้นให้เรามองหาสิ่งที่เราสามารถสร้างสรรค์ได้เฉพาะตัวเรา
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 70
เมื่อ: 15 สิงหาคม 2562 13:17
Ico48
ปัญญากับปัญหา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ปัญญาเกิดจากการเรียนรู้ และปัญหาทำให้เกิดการเรียนรู้ ปัญญากับปัญหาจึงเป็นของคู่กัน เสริมค่ากัน แต่ต้องใช้ให้เป็น ใช้ให้เกิดค่า คนมีปัญญาคือคนที่หมั่นรู้ หมั่นศึกษา สังเกต เรียนรู้จากการคิดการแก้ปัญหาของคนอื่น เรียนรู้จากการทำของตัวเอง และเรียนรู้จากปัญหา จึงไม่มีปัญหา เพราะไม่คิดว่าเป็น...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 142
เมื่อ: 15 สิงหาคม 2562 09:09
14 สิงหาคม 2562
Ico48
ชีวิตก็เหมือนบันไดเลื่อน ที่อยู่นิ่งๆไม่ได้
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
ข้อคิดเปรียบเทียบชีวิตกับอะไรที่เห็นภาพชัดเจนนี่ชวนให้เราตระหนักได้ดี อย่างที่ Patricia Russell-McCloud เปรียบไว้นี้คือ "ชีวิตก็เหมือนบันไดเลื่อน ที่ต้องเคลื่อนที่ไปข้างหน้าหรือถอยหลัง อยู่นิ่งๆไม่ได้" ชัดเจนเห็นภาพเลย
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 66
เมื่อ: 14 สิงหาคม 2562 23:26
Ico48
Self positioning การวางตำแหน่งตนเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงาน การบริหารจัดการธุรกิจ องค์กรให้ดีต้องมีการวางตำแหน่งองค์กร สินค้าให้ดี ให้เหมาะสมกับความสามารถขององค์กร ลูกค้า และคู่แข่ง เพื่อวางค่าการทำงานให้ดี มีความเหมาะสม และอยู่ดี อยู่รอด ในคนแต่ละคน หากต้องการอยู่ดี อยู่รอด ก็ต้องมีการวางตำแหน่งตนเอง หรือ self positioning เพื่อให้รู้สถา...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 119
เมื่อ: 14 สิงหาคม 2562 09:55
13 สิงหาคม 2562
Ico48
ความพึงพอใจต่อการมีน้อยๆ
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
ข้อคิดจากนักปรัชญาระดับโลกอย่าง Socrates เกี่ยวกับความสุข ใช้ได้เสมอ นั่นคือ "ความลับของการมีความสุขไม่ใช่การหามาให้มากขึ้น แต่เป็นการพัฒนาความสามารถในการสร้างความพึงพอใจต่อการมีน้อยๆ" แสนง่ายดายถ้าเราทันคิด
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 57
เมื่อ: 13 สิงหาคม 2562 17:50
Ico48
3ช หลักการร่วมทำงานให้เจริญ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานต้องมีความร่วมมือกัน ทั้งลูกน้อง เพื่อนร่วมงานเก่าใหม่ การทำงานให้ดีมีความเจริญต้องการความร่วมมือ ช่วยเหลือเกื้อกูลให้ทุกคนใช้ความรู้ความสามารถได้เต็มที่ มีความสุข ได้งานที่สำเร็จ ต้องมีหลักในการทำงานร่วมกัน โดยเฉพาะการบริหารความสามารถคน หลักการร่วมทำงาน 3ช ประกอบด้วย ชื่นชม...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 121
เมื่อ: 13 สิงหาคม 2562 08:38
12 สิงหาคม 2562
Ico48
อย่าวิ่งกลับไปหาสิ่งที่ทำลายคุณ
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
ข้อคิดนี้เป็นการเตือนใจที่ดีอย่างหนึ่ง ตามที่ Frank Ocean บอกไว้คือ "ไม่ว่าคุณจะทำอะไรก็ตาม อย่าวิ่งกลับไปหาสิ่งที่ทำลายคุณ" ถ้าเราทำได้เราจะก้าวไปข้างหน้าอย่างสบายใจ
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 72
เมื่อ: 12 สิงหาคม 2562 21:58
Ico48
บริหารเวลา บริหารค่าคน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีเวลาเท่ากันในแต่ละวัน และทุกคนมีค่าตามความสามารถจึงทำให้คนมีค่าสร้างค่าได้ต่างกัน คนทำงานด้วยแรงก็ได้ค่าแรง คนทำงานด้วยความรู้ก็ได้ค่างานที่ใช้ความรู้ คนที่ทำงานด้วยความสามารถต้องได้ดีมีค่าเพิ่มขึ้น เพราะความสามารถไม่หยุดนิ่ง ต้องใช้ความรู้ให้ดีขึ้น เพิ่มความชำนาญ เพิ่มความทันสม...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 130
เมื่อ: 12 สิงหาคม 2562 13:22
11 สิงหาคม 2562
Ico48
อย่าถามว่าเพื่อนจะทำอะไรให้คุณ
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
ข้อคิดนี้เตือนให้เราเป็นผู้ให้เสียก่อน มาจากนักบาสชื่อดังอย่าง Earvin Johnson Jr. ที่บอกว่า "อย่าถามว่าเพื่อนจะทำอะไรให้คุณ จงถามว่าคุณจะทำอะไรให้ทีมได้" เพราะแบบนี้เราเป็นคนเลือกได้เอง ไม่มีการผิดหวังแน่นอน
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 57
เมื่อ: 11 สิงหาคม 2562 15:19
Ico48
ความสำเร็จในวันนี้คือสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ของเมื่อวานนี้
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
ข้อคิดให้กำลังใจในการทำอะไรให้สำเร็จ ตามที่ Robery Schluter บอกไว้คือ "ความสำเร็จในวันนี้คือสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ของเมื่อวานนี้" เพราะฉะนั้นถ้ามีพรุ่งนี้ ไม่มีอะไรที่เป็นไปไม่ได้
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 54
เมื่อ: 11 สิงหาคม 2562 14:54
Ico48
อย่าเปรียบเทียบชีวิตคุณกับคนอื่น
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
ข้อคิดนี้เตือนให้เราอย่าตัดสินใครหรือเปรียบเทียบตัวเองกับใคร เพราะเขาบอกว่า "อย่าเปรียบเทียบชีวิตคุณกับคนอื่น คุณไม่รู้หรอกว่าเขาผ่านอะไรมาบ้าง" เป็นข้อคิดเตือนใจที่ดี
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 45
เมื่อ: 11 สิงหาคม 2562 14:45
Ico48
เสียภาษีรถยนต์ที่สำนักงานขนส่งจังหวัดสงขลา แห่งที่ 2 หาดใหญ่
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เมื่อ ศุกร์ ที่ 9 สิงหาคม 2562 ได้เสียภาษีรถยนต์ ที่สำนักงานขนส่งจังหวัดสงขลา แห่งที่ 2 หาดใหญ่ ที่ได้ย้ายกลับมาบริการที่เดิม เป็นครั้งแรก เมื่อขับรถเข้าไปก็มองหาบริการที่เสียภาษีแบบขับรถเข้าไปโดยไม่ต้องจอดรถ แต่หาไม่เจอ จึงไปจอดรถหน้าอาคารด้านใน ที่เคยเป็นที่เสียภาษีก่อนย้ายไปเพื่อสร้...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 125
เมื่อ: 11 สิงหาคม 2562 10:49
10 สิงหาคม 2562
Ico48
แก้ความเบื่อหน่าย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความเบื่อหน่ายเป็นเรื่องปกติของทุกคน เบื่อคน เบื่องาน ที่สำคัญคือเบื่องานเบื่อหน้าที่ของตนเอง ความเบื่อหน่ายเกิดจากอารมณ์และความคิด คิดโน่นี่ คิดถึงคนอื่นว่าดีกว่า คิดถึงตนเองที่ไม่ดี มีปัญหา จึงทำให้เกิดความเบื่อ การแก้ความเบื่อหน่าย ต้องหยุดความคิดเหล่านี้ และดีที่สุดคืออย่ามัวคิ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 108
เมื่อ: 10 สิงหาคม 2562 09:06
09 สิงหาคม 2562
Ico48
ทางแยก แลกกันหน่อย: ก้าวย่างทางเดิน ลืมเลือนคืนวัน ดั้นด้นไป
ใน สุดคณานับ ดารารายเกลื่อนเวิ้งนภากาศ
โดย Our Shangri-La
share@psu ชานชลาแห่งการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ จักเป็นฉันใดในท่ามกลางกระแสเชี่ยวกรากของโซเชียลมีเดีย? หลักอย่างหนึ่งของ KM ก็คือการ show and share ดังนั้น share@psu จึงเป็นพื้นที่เสมือนสำหรับการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ของบุคคลทั้งในและนอกองค์กร โดยเน้นให้คนในองค์กรสกัดเอาความรู้ที่สั่งสมจากการปฏิบัติ ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 104
เมื่อ: 09 สิงหาคม 2562 17:34