นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
เนื้อหาที่ได้รับดอกไม้มากที่สุดเดือนนี้
|
ค่าคน ค่างาน ค่าเพิ่มใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 13
· อ่าน: 476
|
|
|
ชีวิตคือการเดินทางใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 13
· อ่าน: 378
|
|
|
ผลไม้ติดโควิดใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 397
|
|
|
การประเมินคือการทำให้เจริญใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 273
|
|
|
เรียนรู้กับความรู้ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 257
|
|
|
ผู้บริหารกับเถ้าแก่ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 237
|
|
|
เที่ยวทิพย์ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 3
· อ่าน: 288
|
|
|
ชีวิตดีที่หน้าที่ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 325
|
|
|
ทำให้ได้ดีต้องมีเป้าหมายใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 4
· อ่าน: 443
|
|
|
เกาะป้องกันโควิด-19 สองชั้นใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 2
· อ่าน: 607
|
